อะไรคือขั้นตอนในการดึงดูดผู้คนให้กับ บริษัท รับเหมาก่อสร้างของคุณ?
วางแผนสำหรับโปรไฟล์ที่คุณต้องการ
เมื่อ บริษัท รับเหมาก่อสร้างของคุณเติบโตขึ้นการรับสมัครงานของคุณอาจถูกขับเคลื่อนโดยข้อกำหนดสำหรับ:
- ทักษะที่มุ่งเน้นด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่นช่างก่ออิฐช่างประปาช่างไฟฟ้าและช่างกลึง
- ทักษะด้านลูกค้า พนักงานขายและผู้จัดการบัญชีอยู่ในประเภทนี้โดยควรมีทักษะในการใช้แอพพลิเคชั่นการจัดการลูกค้าก่อสร้างด้วย
- ทักษะการจัดการงานก่อสร้าง โครงการขนาดใหญ่จะต้องมีผู้จัดการที่มีความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรการบริหารโครงการและทักษะของผู้คน
- ทักษะด้านเทคโนโลยีใหม่ ๆ พนักงานจะต้องใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และไฮเทคทุกชนิดที่นี่ พวกเขาอาจจะหรือเคยทำงานในการก่อสร้างมาก่อน
ทำคำอธิบายงานของคุณ
ด้วยการสรรหาบุคลากรของคุณจากภาพรวมขั้นตอนข้างต้นขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำรายละเอียดงานที่ถูกต้องสำหรับโพสต์เฉพาะที่ต้องการ รายละเอียดของงานก่อสร้างที่ชัดเจนจะช่วยให้คุณติดตามผลการค้นหาและการสัมภาษณ์ของคุณได้อย่างต่อเนื่อง
โดยปกติจะระบุ:
- ทักษะที่แน่นอนสำหรับตำแหน่ง
- ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งชั่วคราวหรือถาวร
- ภูมิหลังที่น่าจะเป็นสำหรับผู้สมัครที่มีความรู้หรือประสบการณ์ที่จำเป็น
- คุณสมบัติใด ๆ ที่จำเป็นไม่ว่าจะเป็นทางการศึกษาหรือวิชาชีพ
ทำการสรรหาบุคลากรของคุณ
โฆษณาออนไลน์สำหรับการรับสมัครงานก่อสร้างเป็นส่วนสำคัญในการทำให้ความต้องการของคุณตรงหน้าผู้สมัครที่เหมาะสม
ความเป็นไปได้ ได้แก่ :
- จัดหน้าออนไลน์ฟรี
- เว็บไซต์การจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เชี่ยวชาญในการก่อสร้าง
- สื่อสังคมออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทางเทคโนโลยีมากขึ้น
- สำนักงานในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น
บาง บริษัท กำลังขยายความพยายามสรรหาบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าได้รวมทั้งชายและหญิงรวมทั้งกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ พวกเขาตระหนักว่าการขาดแคลนแรงงานที่พวกเขาจะต้องดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมที่ใดก็ตามที่มีอยู่
สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์
ขึ้นอยู่กับประเภทและระดับของตำแหน่งที่จะต้องกรอกผู้สมัครอาจต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับ บริษัท ของคุณอย่างน้อยหนึ่งรายการ ทำให้ขั้นตอนการสัมภาษณ์ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น ผู้สัมภาษณ์มีลักษณะแตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปพูด:
- มุ่งหวังให้มีการแลกเปลี่ยนอย่างตรงไปตรงมาและเปิดกว้างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้
- อนุญาตให้ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการวางผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย คุณทั้งสองจะได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้น
- ถามคำถามที่เปิดกว้าง (เช่น 'อะไร' หรือ 'วิธี' เป็นต้น) เพื่อสนทนากัน
- สรุปโดยขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาของพวกเขาและระบุขั้นตอนถัดไปในกระบวนการว่าจะเป็นใช่ (งานเสนอ) หรือไม่ (ไม่มีงานเสนอ) การตัดสินใจในส่วนของคุณหรือการสัมภาษณ์ต่อไป
เสนอเงื่อนไขการทำงานที่น่าสนใจ
ในตลาดของพนักงานผู้สมัครอาจปรับขนาดให้มากที่สุดเท่าที่คุณกำลังประเมินอยู่
คุณอาจจำเป็นต้องปรับผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณเพื่อดึงดูดให้พวกเขามาบนเรือด้วยเช่น:
- โอกาสในการทำงานและโอกาสในอาชีพที่เท่าเทียมกัน
- ความคุ้มครองและสวัสดิการด้านสุขภาพอาจขยายเกินกว่าฤดูกาลก่อสร้าง
- ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่รวมทั้งพัก
- จ่ายตามมูลค่าที่ผู้สมัครเสนอให้กับ บริษัท
โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพอาจต้องการการศึกษาต่อและการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าในการทำงานและอาชีพของตน