ก่อนอื่นเราจะดูแนวคิดเรื่องการหมิ่นประมาทและวิธีการที่ใครบางคนสามารถใช้สิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อป้องกันการกล่าวหาหมิ่นประมาทและท้ายที่สุดว่าสิทธิพิเศษที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะส่งผลต่อนายจ้างอย่างไร
สิทธิพิเศษคืออะไร?
สิทธิพิเศษเป็นสิทธิตามกฎหมายหรือภูมิคุ้มกันพิเศษที่มอบให้แก่บุคคลหรือบุคคล
สิทธิพิเศษที่ได้รับ คือการมีภูมิคุ้มกันจากการถูกฟ้องร้องโดยปกติจะเป็นคดีความในการหมิ่นประมาทการกระทำที่กระทำในหน้าที่ตามกฎหมายหรือศีลธรรมและกระทำการอย่างถูกต้องและปราศจากความอาฆาตพยาบาท หากแสดงความสามารถในการหลอกลวงสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ใช่การป้องกันการหมิ่นประมาท
การหมิ่นประมาทคืออะไร
การหมิ่นประมาทคือการทำร้ายชื่อเสียงของอีกคนหนึ่งโดยการทำผิดกับบุคคลอื่น การหมิ่นประมาทอาจเป็นข้อความที่เขียนเท็จหรือข้อความที่เป็นเท็จโดยใช้ ข้อหาหมิ่นประมาทและหมิ่นประมาท คำหยาบคายเป็นคำที่ใช้ในทางกฎหมายสำหรับคำหมิ่นประมาทที่เป็นลายลักษณ์อักษร การหมิ่นประมาทเป็นคำที่ใช้กับคำพูด
เพื่อให้คำแถลงเป็นการหมิ่นประมาทต้องเป็นเท็จและสื่อสารกับผู้อื่น ในสหรัฐอเมริกาบุคคลที่กล่าวหาว่าหมิ่นประมาท (โจทก์) ผู้ถูกกล่าวหาว่าหมิ่นประมาทมี ภาระในการพิสูจน์
การป้องกันการหมิ่นประมาท
จำเลยมักจะมี การป้องกัน หลายอย่าง เพื่อต่อต้านการหมิ่นประมาท
ความจริงก็คือการป้องกันที่ดีที่สุดเพื่อต่อต้านการหมิ่นประมาท หากข้อความต่ออีกคำหนึ่งแสดงได้ว่าเป็นความจริงไม่มีการหมิ่นประมาท โจทก์ยังต้องแสดงให้เห็นว่าได้รับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชื่อเสียงของโจทก์ซึ่งโดยปกติจะวัดได้ในแง่เศรษฐกิจ โจทก์ไม่สามารถแสดงความยินยอมต่อแถลงการณ์ได้ (โดยการให้สัมภาษณ์เช่น) และต้องมีหลักฐานยืนยันว่าข้อความดังกล่าวได้รับการสื่อสารกับผู้อื่น
สิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในฐานะ Defamation Defence
สิทธิหรือภูมิคุ้มกันยังเป็นการป้องกันการกล่าวอ้างการหมิ่นประมาท สิทธิพิเศษที่ได้รับการรับรอง มักจะใช้ในกรณีที่บุคคลที่สื่อสารคำแถลงนี้มีหน้าที่ตามกฎหมายคุณธรรมหรือทางสังคมที่จะทำให้บุคคลนั้นแสดงความคิดเห็นด้วยตนเองโดยสุจริต เชื่อว่ามันเป็นความจริงและคำพูดที่ถูกสร้างขึ้นโดยไม่ต้องมีความอาฆาตพยาบาท ตัวอย่างหนึ่งของสิทธิพิเศษคือภูมิคุ้มกันของสมาชิกของสื่อมวลชนจากการใส่ร้ายป้ายบอกทางที่เกิดขึ้นในสื่อมวลชนโดยสุจริตเว้นเสียแต่ว่าจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาทำด้วยความฉ้อฉล
ตัวอย่างอื่น ๆ เมื่อมีการใช้สิทธิพิเศษที่ผ่านการรับรองมีดังนี้
- การดำเนินการของหน่วยงานกำกับดูแลการประชุม legislatures และหน่วยงานของรัฐ
- การวิจารณ์อย่างยุติธรรมในการตรวจสอบ
- คำแถลงในการป้องกันตนเองหรือเพื่อเตือนผู้อื่นถึงอันตรายหรืออันตราย
สิทธิพิเศษที่ได้รับการรับรองไม่ควรสับสนกับ สิทธิ์ที่แท้จริง ซึ่งจะปกป้องบุคคลจากการฟ้องร้องไม่ว่าจะเป็นการกระทำที่ผิดพลาดและแม้ว่าการกระทำนั้นจะกระทำด้วยความอาลัยหรือแรงจูงใจที่ไม่เหมาะสมก็ตาม
สิทธิพิเศษและนายจ้าง
ตัวอย่างของสิทธิพิเศษที่ได้รับคือการยกเว้นจากการหมิ่นประมาทในแถลงการณ์ที่ทำขึ้นในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้าง
ตัวอย่างที่พบมากที่สุดของประเภทของสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการสื่อสารของนายจ้างกับคนอื่นเป็นการอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงานปัจจุบันหรืออดีต
ใน กรณีของปี 2012 ศาลอุทธรณ์ศาลชั้นที่ 4 ได้วินิจฉัยว่าโจทก์กล่าวว่าสิทธิพิเศษที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้นำมาใช้ในบางส่วนเนื่องจากความผิดทางอาญาของนายจ้าง
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นลักษณะทั่วไปและไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย สิทธิพิเศษที่ได้รับการรับรองในสถานการณ์การจ้างงานจะได้รับการจัดการที่แตกต่างกันในแต่ละรัฐ นายจ้างควรตรวจสอบกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายก่อนที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงหรือข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานปัจจุบันหรืออดีต