ค่าตอบแทนคืออะไร?

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ

คำว่า "ค่าตอบแทน" หมายความว่าค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทน แต่ก็มีความหมายมากกว่าการจ่ายเงินเพราะไม่รวมถึงเงินเดือนหรือโบนัสเท่านั้นเช่นค่าคอมมิชชั่นและการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จ่ายภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างด้วย

กำหนดค่าตอบแทนอย่างไร?

ธุรกิจสามารถตั้งค่าระบบค่าตอบแทนของตนเองได้ตราบเท่าที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ โดยไม่ต้องบอกว่าธุรกิจควรปฏิบัติต่อพนักงานของตนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติเพศและประเด็นอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติและการฟ้องร้องเสมอสมมติว่าพวกเขาทำงานในตำแหน่งหรือความสามารถเดียวกัน

พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงจากการปฏิบัติและนโยบายแม้ว่าจะไม่มีสัญญาก็ตาม

ค่าตอบแทนประเภททั่วไปคืออะไร?

ประเภทของค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับขึ้นอยู่กับชนิดของคนงานที่เขาเป็นและ / หรือประเภทของงานที่เขารับผิดชอบ

เงินเดือน จะได้รับการยกเว้นสำหรับการทำงานที่เธอทำ โดยปกติจะมีการแสดงเป็นประจำทุกปีเช่น "เธอได้รับเงินเดือน 50,000 เหรียญต่อปี" รายได้จะจ่ายเป็นรายสัปดาห์รายเดือนรายเดือนหรือ 24 ครั้งต่อปีหรือสัปดาห์อื่น ๆ ทุกสัปดาห์ซึ่งทำงานได้ถึง 26 ครั้งต่อปี เงินเดือนจะได้รับเงินแม้ในช่วงวันหยุดพักผ่อนวันหยุดและใบที่ต้องเสียค่าเล่าเรียน แต่ไม่ใช่ในช่วงที่ยังไม่ได้ชำระเงิน

ผู้บริหารเงินเดือนบางรายมี สัญญาจ้าง ซึ่งระบุจำนวนเงินเดือนที่จะได้รับ นายจ้างของ บริษัท S และ C ที่ทำงานเป็นพนักงานภายในธุรกิจโดยทั่วไปจะได้ รับเงินเดือน นอกเหนือจากการจ่ายเงินปันผลตามผลกำไรของ บริษัท

พนักงานบางคนได้รับการชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงและเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานได้จริง พนักงานรายชั่วโมงมักจะอยู่ในงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้น - ไม่ว่าอะไรก็ตามจากคนงานในโรงงานไปจนถึงเจ้าหน้าที่ธุรการ

พนักงานขายมักจะได้รับการชำระเงินตามเกณฑ์ค่าคอมมิชชั่น พวกเขาได้รับการชดเชยตามยอดขายของพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยปกติจะเป็นเปอร์เซ็นต์

พนักงานขายบางราย เป็นผู้รับเหมาอิสระ แต่พวกเขาจะยังคงได้รับค่าคอมมิชชั่น

ผลประโยชน์ของพนักงานบางส่วนเช่นการว่างงานและค่าตอบแทนของคนงานได้รับคำสั่งตามกฎหมายของรัฐหรือของรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์อื่น ๆ จะถูกกำหนดโดย บริษัท ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานถือเป็นค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่นหากคุณ จ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับการย้ายพนักงาน และคุณไม่จำเป็นต้องให้พนักงานเหล่านั้นมอบใบเสร็จรับเงินให้กับคุณคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

โบนัสและสิ่งจูงใจเป็นค่าตอบแทน

พนักงานอาจได้รับ โบนัส ในหลาย ๆ ครั้งและด้วยเหตุผลหลายประการ โบนัสบางอย่างเกี่ยวกับประสิทธิภาพในขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับพนักงานทุกคนใน บริษัท หรือกลุ่มงานเมื่อสิ้นสุดโครงการขนาดใหญ่หรือปีที่ดีโดยเฉพาะ โบนัสวันหยุดเป็นเรื่องธรรมดา

สิ่งจูงใจเป็นแรงจูงใจ พวกเขาเป็นรางวัล "ขอบคุณ" สำหรับการทำงานที่ทำได้ดีหรือเหนือกว่าหน้าที่ที่ทำ แรงจูงใจมักเป็นโบนัส แต่การชดเชยประเภทนี้อาจรวมถึงการเพิ่มเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงการรับรู้รางวัลและรางวัลบริการ

โปรแกรมจูงใจเป็นวิธีการทั่วไปที่ใช้ในการ กระตุ้นพนักงานขาย และสามารถรวมของขวัญที่ไม่ใช่เงินสดเช่นการเดินทางหรือโปรแกรมเพื่อสุขภาพ

หลาย บริษัท เสนอทั้งแรงจูงใจเป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสดแก่ผู้บริหารรวมถึงตัวเลือกหุ้น

ค่าตอบแทนและภาษี

ยกเว้นผลประโยชน์ที่ได้รับจากการประกันสุขภาพของนายจ้างค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนเกือบทุกประเภทจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน

ค่าประเภทค่าตอบแทนสามารถกำหนดได้ง่ายสำหรับประเภทการจ่ายเงินผลประโยชน์ โบนัส เงินสดและสิ่งจูงใจทางการเงิน แต่มูลค่าที่ต้องเสียภาษีของสิ่งจูงใจที่มิใช่เงินสดอาจเป็นเรื่องยากที่จะปักหมุด บริการรายได้ภายในให้หนังสือเล่มที่ 5137 ซึ่งทำหน้าที่เป็นคำแนะนำสวัสดิการและช่วยให้คุณสามารถจัดเรียงปัญหาที่ซับซ้อนนี้ได้

เพียงแค่จำไว้ว่าถ้าคุณให้สิ่งที่พนักงานในรูปแบบของค่าตอบแทนก็เกือบแน่นอนจะต้องเสียภาษี นั่นหมายความว่าคุณอาจต้องหักภาษีเงินได้และจ่าย ภาษีเงินเดือน จากผลประโยชน์

นอกจากนี้คุณยังจะต้องรายงานมูลค่าของค่าตอบแทนใด ๆ ใน แบบฟอร์ม W-2 ของพนักงาน

ตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินและรายงานค่าตอบแทน