การแบ่งแยกอายุ
การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุก็ไม่จู้จี้จุกจิก รูปแบบของการแบ่งแยกนี้ไม่สนใจว่าคุณเป็นคนผิวดำหรือขาว ยากจนหรือรวย; ชายหรือหญิง; หรือเกย์หรือตรง ในตลาดงานมีผลต่อการอยู่รอดของเราและความรู้สึกของเราในโลกนี้
งานวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าการแบ่งแยกอายุอาจเป็นเรื่องปกติธรรมดากว่าที่เราคิดและแพร่หลายมากขึ้นกว่ารูปแบบอคติอื่น ๆ เช่นการแบ่งแยกเชื้อชาติ ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารอายุและผู้สูงอายุหนึ่งในสามของคนอังกฤษตั้งแต่อายุห้าสิบขึ้นไปกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ จากการบริการที่ด้อยกว่าในร้านอาหารไปจนถึงการรักษาที่ไม่ดีในโรงพยาบาลจนทำให้เกิดการล่วงละเมิดอย่างฉับพลันคนพบว่าตัวเองรู้สึกไม่เคารพในวัยสูงอายุ
พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 ทำให้นายจ้างไม่เห็นด้วยกับนายจ้างและผู้สมัครงานที่มีอายุตั้งแต่ 40 ขึ้นไปขึ้นอยู่กับอายุ แต่น่าเสียดายที่การดำเนินธุรกิจเริ่มต้นในปีพ. ศ. 2523 คลายการควบคุมที่รัดกุมทั้งหมดนี้เนื่องจาก บริษัท เริ่มจัดหางานนอกสถานที่และให้ความช่วยเหลือแก่คนทำงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งไม่ค่อยมีค่าใช้จ่ายเท่าที่ควรในอนาคต
การมีส่วนได้เสียของผู้ถือหุ้นมีความสำคัญมากกว่าการรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ความจงรักภักดีและเต็มใจที่จะทำงานอย่างหนัก แต่ก็จำเป็นสำหรับความสำเร็จของ บริษัท
ประโยชน์ของการจ้างแรงงานกว่า 50 คน
ความจริงก็คือคนงานอายุ 50 ปีขึ้นไปนำประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลายและเป็นเอกลักษณ์
ความเป็นจริงอื่น ๆ ก็คือพนักงานหลายคนในกลุ่มอายุนี้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพราะพวกเขามีความสนใจเช่นการเดินทางดนตรีและงานอดิเรกอื่น ๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบันด้วยสมาร์ทโฟนแท็บเล็ตแอปพลิเคชันและสื่อสังคมออนไลน์ล่าสุด
มีเหตุผลหลายประการที่จะจ้างแรงงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป ต่อไปนี้คือห้าเหตุผลที่ว่าจ้างผู้มีประสบการณ์คนงานกว่า 50 คนควรให้ความสำคัญ:
1. ทักษะความเป็นผู้นำ
คนงานเก่า ๆ ได้ปีนขึ้นบันไดขององค์กรและมีทีมงานขนาดใหญ่ข้ามสายงานและมีความหลากหลายมากที่สุด ประสบการณ์การบริหารแบบนี้เป็นความรู้ที่สามารถช่วยให้ธุรกิจเติบโตขึ้นได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
2. เทคนิค - เข้าใจ
เทคโนโลยีไม่จำเป็น - เป็นเส้นชีวิตของการเชื่อมต่อกับโลก คนงานที่มีอายุมากกว่าได้ทำการเปลี่ยนจากคอมพิวเตอร์เครื่องพิมพ์และอุปกรณ์หน่วยความจำชนิดต่างๆไปแล้วทั้งหมด คนงานเก่า ๆ กลับมีประสิทธิผลยิ่งขึ้นในวันที่ฟล็อปปี้ดิสก์เครื่องพิมพ์แบบดอทแมทริกซ์และ MS DOS เป็นเครื่องมือทางเลือกที่ใช้เทคโนโลยี การปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีที่ใหม่กว่าและไม่เคยมีการปรับปรุงมาก่อนไม่ได้เป็นตัวเลือกก็คือและยังคงมีความจำเป็น คนชรามีความเข้าใจด้านเทคโนโลยีมากขึ้น
3. จรรยาบรรณในการทำงาน
คนงานเก่าเข้ามาทำธุรกิจ
พวกเขาไม่ได้เป็นฟุ้งซ่านได้ง่ายเป็นคู่ที่อายุน้อยกว่าโดยการท่องเว็บตรวจสอบ Facebook หรือ Tweeting ในขณะที่ในงาน คนงานกว่า 50 คนเป็นคนขยันขันแข็งที่กำหนดเส้นตายให้ความสนใจและเคารพในสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้ทำงานหนักในวันทำงานเพื่อหารายได้ คนงานเก่าเสียเวลาน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ และใช้เวลาทำงานของตน
4. พี่เลี้ยงธรรมชาติ
ด้วยประสบการณ์หลายปีแรงงานที่มีอายุมากกว่ามีจำนวนมากในการจัดหาพนักงานที่อายุน้อยกว่า ประสบการณ์นี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับทีมผู้บริหารเพราะสามารถโอนไปยังกลุ่มคนที่อายุน้อยและมีประสบการณ์น้อยกว่า ที่สำคัญกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าน่าจะรู้วิธีดำเนินงานหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องดูใน Google หรือดูวิดีโอบน YouTube เป็นผลให้แรงงานที่มีอายุมากกว่ายืมตัวเองตามธรรมชาติที่จะกลายเป็นพี่เลี้ยงที่ไม่คุกคามเพราะพวกเขามีความเข้าใจที่มีคุณค่าและประสบการณ์
5 น้อยกว่าการขาด
มันเป็นตำนานที่คนงานที่มีอายุมากกว่าจะออกบ่อยกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่า ในความเป็นจริงค่อนข้างตรงกันข้ามมีโอกาสที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าไม่จำเป็นต้องออกไปก่อนเพื่อรับเด็กป่วยจากโรงเรียนหรือใช้เวลาหลายเดือนออกไปสำหรับการลาคลอด / ลาบิดา
การศึกษาล่าสุดโดย บริษัท ประกันภัยพบว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าใช้เวลาสองเท่าของเวลาป่วยและมีแนวโน้มที่จะปลอมความเจ็บป่วยที่จะใช้เวลาออกไปทำงาน
เพียงหนึ่งในสี่ของผู้ที่อายุมากกว่า 50 ปีใช้เวลาในการป่วยในปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับครึ่งอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี
คนงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปียังไม่ค่อยมีโอกาสที่จะต้องหยุดพักเนื่องจากอาการป่วยเล็กน้อยเช่นโรคไข้หวัดและกำลังจะกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นหลังจากป่วย