ความต้องการของนายจ้างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015
บทความนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างต้องทำและเมื่อต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพ กฎระเบียบมีความซับซ้อนมากและมีตัวแปรมากมาย นี่เป็นการอภิปรายทั่วไปโดยมีลิงก์ที่ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ก่อนที่จะตัดสินใจหรือดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับข้อมูลที่กล่าวมาโปรดปรึกษากับ ทนายความ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ
อะไรคือความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและสิ่งที่ธุรกิจต่างๆได้รับผลกระทบ?
มีขั้นตอนหลายขั้นตอนในการพิจารณาว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามบทบัญญัติความรับผิดชอบร่วมกันของผู้ว่าจ้าง (ESR) ในพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือไม่
ขั้นแรกให้คุณใช้พนักงานที่ทำงาน เต็มเวลาเท่าจำนวน พนักงานที่ทำงาน เต็มเวลา (FTE) ข้อกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง (ESR) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปและในปี 2016 สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 ถึง 100 คน พนักงานถือว่าเป็นแบบเต็มเวลาถ้าเขาทำงานเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ประการที่สองหากธุรกิจของคุณอยู่ภายใต้ข้อกำหนด ESR คุณต้องให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพราคาไม่แพงซึ่งจะให้ความคุ้มครองขั้นต่ำตามที่กำหนดแก่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของคุณ หากคุณไม่ได้ให้ความคุ้มครองนี้คุณอาจต้องเสียค่าปรับ โปรดทราบว่าทริกเกอร์สำหรับการลงโทษนี้คือถ้าพนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนได้รับเครดิตภาษีพิเศษสำหรับการซื้อความคุ้มครองส่วนบุคคลผ่านทางการแลกเปลี่ยนของรัฐหรือรัฐบาลกลาง
ข้อกำหนดด้านการประกันภัยและการชำระเงิน
นายจ้างที่ตอบสนองความต้องการความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง (ดูด้านล่าง) ต้องจ่ายค่าประกันที่ตรงตามระดับขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานและครอบครัวหรือจ่ายเงินเป็นประจำทุกปี คุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้มอบความคุ้มครองนี้แก่พนักงาน
ประการที่สามคุณในฐานะนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการชำระเงินที่รับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างเว้นแต่พนักงานเต็มเวลาจะได้รับเครดิตภาษีเบี้ยประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งคน (เครดิตภาษีพิเศษสามารถใช้ได้สำหรับบุคคลที่มีรายได้ต่ำหรือปานกลางเพื่อช่วยให้พวกเขาซื้อประกันภัยผ่านตลาดหุ้น) กรมสรรพากรจะแจ้งให้นายจ้างของพนักงานที่ได้รับเครดิตภาษีพิเศษใด ๆ
ถ้านายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด ESR ตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นนายจ้างจะต้อง:
- ให้การประกันสุขภาพราคาไม่แพงซึ่งให้ความคุ้มครองขั้นต่ำแก่พนักงานเต็มเวลาของพวกเขา (และผู้ที่อยู่ในความอุปการะ)
- มอบความคุ้มครองด้านสุขภาพหรือให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาไม่ถึง 95% และอยู่ในความอุปการะของพนักงานเหล่านั้นหรือ
- ชำระเงินด้วย ESR
ประกันสุขภาพ / ประกันสุขภาพ
แผนประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ต้องเป็น:
- ราคาไม่แพง ส่วนแบ่งผลประโยชน์ของพนักงานในส่วนของเบี้ยประกันภัยที่ได้รับจากนายจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานน้อยกว่า 9.5% ของรายได้ประจำปีของพนักงานรายนั้น อย่างที่คุณคิดได้นี่เป็นการคำนวณที่ซับซ้อน
- ให้ค่าต่ำสุด กรมสรรพากรกล่าวว่า "แผนเสนอมูลค่าขั้นต่ำหากครอบคลุมอย่างน้อยร้อยละ 60 ของต้นทุนผลประโยชน์ทั้งหมดที่คาดว่าจะเกิดขึ้นภายใต้แผน"
ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างค่าปรับและบทลงโทษ
การกำหนดค่าปรับและการลงโทษต้องได้รับการจ่ายโดยนายจ้างถ้าพนักงานไม่เพียงพอที่จะได้รับความคุ้มครองและหากความคุ้มครองไม่คุ้มค่าหรือไม่เป็นไปตามระดับความคุ้มครองขั้นต่ำ
ข้อบังคับเหล่านี้มีความซับซ้อนและมีการใช้รายละเอียดและข้อยกเว้นที่เฉพาะเจาะจงมาก อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างในหน้าเว็บนี้: IRS เกี่ยวกับกฎระเบียบความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง
ข้อกำหนดด้านการรายงานสำหรับนายจ้างรายใหญ่
เริ่มตั้งแต่ปีพ. ศ. 2558 นายจ้างต้องเก็บบันทึกข้อมูลไว้ในรายงาน ESR ฉบับนี้