อะไรคือ FTE? ฉันจะคำนวณ FTE ของพนักงานได้อย่างไร?

คำว่า FTE หรือ Full-time Equivalent ใช้ในบริบทต่างๆในสถานการณ์การจ้างงาน

บางครั้งเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่าพนักงาน เต็มเวลาและนอกเวลา ทำงานอยู่ในธุรกิจกี่คน แต่บางคนทำงานนอกเวลาทำงานชั่วโมงที่แตกต่างกันและต้องรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเต็มเวลา สำหรับวัตถุประสงค์ที่เรากำลังคุยกันอยู่ที่นี่ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นแบบเต็มเวลาและพนักงานหนึ่งคนเท่ากับพนักงานเต็มเวลาคนหนึ่งคน

ตัวอย่างการใช้ FTE's

สมมติว่าคุณมีพนักงาน 3 คน หนึ่งทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอื่น ๆ ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และที่สามทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจำเป็นต้องคำนวณเพื่อหาจำนวน FTE ที่คุณมี

การคำนวณที่ง่ายที่สุดคือการเพิ่มจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานทั้งสามคนและหารยอดรวมดังกล่าวเป็น 40 รายรวม 105 ชั่วโมงหารด้วย 40 เท่ากับ 2.63 คุณมีพนักงานเทียบเท่าเต็มเวลา 2.63 คน

FTE ในกฎหมายปฏิรูปการดูแลสุขภาพ

ในบริบทของ พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) FTE จะคำนวณในลักษณะเฉพาะ การคำนวณจำนวนพนักงานของ FTE จะถูกใช้เพื่อกำหนดว่านายจ้างเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่ใช้บังคับได้หรือไม่เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ:

บทบัญญัติ ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง ส่วนนี้ของกฎหมายการดูแลสุขภาพกำหนดให้นายจ้างขนาดใหญ่ที่มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่า 50 คนเสนอการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมหรือถูกลงโทษและ

บทบัญญัติการรายงานข้อมูลนายจ้าง สำหรับข้อเสนอของการคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ

บทบัญญัติ ด้านเครดิตภาษีสำหรับการดูแลสุขภาพของนายจ้าง ขนาดเล็กอนุญาตให้นายจ้างรายเล็ก (ผู้ที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คน) มีโอกาสยื่นขอเครดิตภาษี 50% ของค่าประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่าย

วิธีการคำนวณเทียบเท่าเต็มเวลา (FTEs)

ขั้นแรกให้นับจำนวนพนักงานทั้งหมด ที่ทำงานใน บริษัท ของคุณได้ตลอดเวลาในระหว่างปีทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา

อย่านับตัวเองในฐานะเจ้าของหรือคู่สมรสหรือบุตรหลานของคุณ อย่านับสมาชิกในครอบครัว (ซึ่งหมายความว่าไม่รวมถึง:

ลูกหลานหรือพี่เลี้ยงบิดามารดาหรือบรรพบุรุษของบิดามารดาผู้ปกครองขั้นตอนหลานหรือหลานชายป้าหรือลุงบุตรลูกเขยหรือลูกสะใภ้พ่อแม่บุญธรรมมารดา - กฎหมาย, น้องเขยหรือพี่สะใภ้

และไม่นับคู่สมรสของคนเหล่านี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าใครมีส่วนเกี่ยวข้องกับคุณโดยการแต่งงานหรือการเกิดหรือในรูปแบบอื่นใดอย่านับบุคคลนี้ในฐานะลูกจ้าง

สุดท้ายอย่านับ แรงงานตามฤดูกาล เว้นแต่ว่าจะทำงานเกิน 120 วันในระหว่างปี

IRS ต้องการให้คุณคำนวณ FTE เพื่อวัตถุประสงค์นี้อย่างไร การคำนวณจะดำเนินการเป็นรายเดือน

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในระหว่างปี รวมจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดวันหยุดเจ็บป่วยความสามารถ (รวมทั้งความพิการ) การปลดพนักงานหน้าที่ของลูกขุนหน้าที่ทางทหารหรือการลาพักร้อน แบ่งชั่วโมงทั้งหมดเหล่านี้เป็น 12 เพื่อรับจำนวนชั่วโมงต่อเดือน
2. รวมจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาสำหรับเดือน แต่ไม่รวมบริการที่มีมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อพนักงานและ
3. หารยอดรวม 120

120 ชั่วโมงมาจากสมมติฐานของกรมสรรพากรว่า 30 ชั่วโมงของการให้บริการสัปดาห์เป็นแบบเต็มเวลาและมักจะมี 4 สัปดาห์ในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาสามรายคนหนึ่งคนโดยมี 100 ชั่วโมงต่อเดือนหนึ่งครั้งต่อเดือน 80 ครั้งและอีก 50 ครั้งต่อเดือนนั่นคือ 230 ชั่วโมงหารด้วย 120 รวมเป็น 1.75 FTE

จำนวนเทียบเท่าเต็มเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาจะถูกเพิ่มลงในจำนวนพนักงานเต็มเวลา (ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง) เพื่อให้ได้จำนวนที่แท้จริงของ FTE เพื่อวัตถุประสงค์ที่อธิบายข้างต้น

ระบุพนักงานเต็มเวลา

สำหรับวัตถุประสงค์ของนายจ้างบทบัญญัติที่ใช้ร่วมกันกรมสรรพากรกล่าวว่าพนักงานเต็มเวลาเป็นเดือนปฏิทินลูกจ้างทำงานโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 130 ชั่วโมงของการบริการต่อเดือน

มีสองวิธีที่ใช้ในการคำนวณนี้ซึ่งจะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ IRS เรื่องการระบุพนักงานเต็มเวลา