ต่อสู้เพื่อค่าจ้างขั้นต่ำ $ 15: จุดให้ทิปสำหรับความยากจนในระดับโลก

เราอยู่ในช่วงเวลาที่น่าสนใจ แต่ไม่ใช่ในช่วงที่ไม่ซ้ำกัน เราอยู่ในระหว่างการฟื้นฟูความเป็นจริงของปู่ย่าตายายและปู่ย่าตายายของปู่ย่าตายายของเรา ความเป็นจริงของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากสังคมเกษตรกรรม เรากำลังใช้เศรษฐกิจการผลิตที่พวกเขาให้แก่เราและพยายามหาทางออกในช่วงแรกของยุคเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทั้งสองเกิดจากความก้าวหน้าทางด้านการสื่อสารการขนส่งการแพทย์และ "ปาฏิหาริย์" ที่นับไม่ถ้วนทางเทคโนโลยีซึ่งแต่ละคนมีความสามารถ (หนึ่งที่ได้รับการพิสูจน์และเป็นหนึ่งเดียวที่เรากำลังดำเนินการ) เพื่อขยายและยกระดับคุณภาพชีวิตในระดับโลก

และทั้งสองอย่างนี้จำเป็นต้องจัดการกับปัญหาการหยุดชะงักในตลาดงาน วิธีการทำงานของคนทำงานที่คนทำงานสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อหาเลี้ยงชีพและทักษะที่พวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

เรามีปัญหาในวันนี้ด้วยความสามารถของประชากรส่วนใหญ่ที่มีรายได้เพียงพอที่จะช่วยเหลือตัวเองและครอบครัวของพวกเขา การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเรื่องที่เรียบง่ายและมีความสำคัญทางการเมือง แต่ก็ไม่ได้เป็นการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน แต่จะไม่สร้างค่าจ้างที่เป็นอยู่และแทนที่จะทำให้เกิดความยากจนในระดับอุดมศึกษา เรากำหนดอัตราภาษีสินค้าและผลิตภัณฑ์และบริการด้านภาษีเพื่อลดการบริโภค การต่อสู้ราคา 15 เหรียญเป็นเพียงอัตราค่าจ้างต่อแรงงานและการสร้างงาน การอภิปรายของมันบีบบังคับให้การตรวจสอบรากเหง้าของเราเป็นเหตุให้เกิดการจับคนในงานค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน มีความจำเป็นที่เราทำเช่นนั้น

FDR และ LBJ นำเราเข้าสู่การต่อสู้กับความยากจน แต่น่าเสียดายที่หลายโครงการที่ก้าวหน้าซึ่งเกิดขึ้นมาหลายทศวรรษทำให้เกิดปัญหาความยากจนและปัญหาทางสังคมอื่น ๆ

สิ่งที่เรารู้จากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่สำคัญครั้งล่าสุดคือปัญหานี้ไม่สามารถวางไว้อย่างเรียบร้อยในไซโลที่แยกจากกันเนื่องจากทุกอย่างในระบบเศรษฐกิจของเรามีความสัมพันธ์กันในระดับโมเลกุลบางอย่าง เราเข้าใจดีว่าการมีส่วนร่วมของรัฐบาลอาจเป็นประโยชน์ แต่รัฐบาลที่บริหารจัดการขนาดเล็กไม่เคยพิสูจน์ว่าเป็นบวกหรือมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจในระยะยาว

เนื่องจากข้าราชการที่ได้รับการเลือกตั้งและข้าราชการรัฐบาลมีองค์ประกอบที่ขัดแย้งกันมากเกินไปและไม่มีความรู้ทางธุรกิจส่วนตัวที่จำเป็นในการเข้าไปไกล่เกลี่ยวัชพืชมากเกินไป

เมื่อฉันคิดถึงการมีส่วนร่วมของรัฐบาลในรัฐบาลฉันคิดว่านักการเมืองขุดลอกทะเลสาบเมื่อพวกเขามองหากฎระเบียบที่เป็นประโยชน์ใหม่เพื่อช่วยเรา ปัญหาคือว่าขณะที่พวกเขาสร้างกฎระเบียบใหม่เหล่านี้น้ำมักจะได้รับลึกเกินไปและเราและเศรษฐกิจของเราเริ่มที่จะจมน้ำตาย ในแง่ดีกฎระเบียบ "ประโยชน์" เป็นสาเหตุสำคัญของปัญหาที่เราต้องเผชิญในการทำงานผ่านการเปลี่ยนแรงงานในปัจจุบันนี้

ประวัติศาสตร์อาจเป็นเรื่องตลกได้ สิ่งที่เราคิดว่าเป็นความจริงมักเป็นตำนานที่ถูกปนเปื้อนโดยระบบความเชื่อของผู้บอกเล่า เป็นตำนานที่มีการทำซ้ำและไม่มีใครขัดขวางกับกาลเวลามันจะกลายเป็นความจริง FDR เป็นประธานที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางและยังคงเป็นอย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่โครงการงานก่อนสงครามที่เขาก่อตั้งขึ้นได้รับความนิยมและเป็นประโยชน์ในระยะสั้นพวกเขาจริงกำบังปัญหาทางเศรษฐกิจจำนวนมากในวันนี้และขยาย Great Depression เขาเป็นคนประชาธิปไตย แต่เขาเข้าใจดีว่าจะชนะสงครามในสงครามโลกครั้งที่สองเขาต้องการที่จะเปลี่ยนการผลิตสงครามโดยปราศจากการแทรกแซงของรัฐบาลไปถึงผู้บริหารของ บริษัท เอกชนเพื่อตอบสนองความต้องการของกองกำลังรบของเรา

มากสามารถกล่าวได้ตามแนวเดียวกันกับ LBJ และสงครามของเขาเกี่ยวกับความยากจน; เรายังคงหมุนเวียนทางเศรษฐกิจในวันนี้จากบางส่วนของเมล็ดพันธุ์ที่เขาปลูก เรากำลังเหยียบน้ำอีกครั้งและกระวนกระวายใจสำหรับอากาศระหว่างคลื่นของกฎระเบียบที่รัฐบาลประกาศใช้เพื่อประโยชน์ของเรา ฉันรู้ว่าพวกเขาพยายามที่จะปกป้องเราจากปัญหาปกติที่เกิดขึ้นในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้ผล

เดวิดวีลผู้บริหารแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงานของหนังสือ The Fissced Workplace ไม่รับผิดชอบต่อการที่เราอยู่ในปัจจุบัน แต่เป็นรูปแบบของสิ่งที่เรากำลังมุ่งหน้าไป หนังสือของเขาเป็นชุดที่เขียนได้ดีเรียบง่ายและใช้งานไม่ได้ของมุมมองเชิงประชานิยมเชิงตรรกะที่ออกแบบมาเพื่อรักษาและบังคับใช้รูปแบบแรงงานหลังสงครามโลกครั้งที่สองต่อเศรษฐกิจในศตวรรษที่ 21

มันเป็นหน้ากากปัญหาพื้นฐานที่เกิดขึ้นในการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจของเราและถูกเขียนขึ้นในต้นปี 1900 เขาอาจจะโทษเฮนรี่ฟอร์ดสำหรับการทำงานของช่างตีเหล็กที่มีความเกี่ยวข้องน้อยลงและจำเป็นเช่นเดียวกับที่เขาโทษว่าเป็นแฟรนไชส์และ Uber สำหรับการเปลี่ยน พลวัตของวิธีการที่เราทำงานวันนี้

สังคมและโครงสร้างการค้าของทุนนิยมของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เกิดโอกาส ไม่มีระบบเศรษฐกิจใดที่สามารถตรวจสอบผลลัพธ์ซึ่งเราเห็นได้จากการเติบโตทางเศรษฐกิจที่น่าสงสารใน EU ที่ควบคุมโดยส่วนใหญ่และในอดีตทางด้านตะวันออกของพวกเขาก็ยังห่างไกลออกไป ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากเทคโนโลยีการสื่อสารและความสามารถในการผลิตของเราแรงงานน้อยกว่าต้องเลี้ยงดูประเทศที่กำลังเติบโตและโลก แต่เราก็กลายเป็นประเทศชั้นนำของโลกที่มีมาตรฐานการครองชีพที่สูงที่สุดและการจัดหาอาหารเพิ่มขึ้นอย่างมาก Weil พลาดความจริงที่ว่าในการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันวิธีการทำงานของคนและวิธีการที่พวกเขาเลือกที่จะทำสิ่งมีชีวิตของพวกเขาจะแตกต่างจากศตวรรษที่ 19 และ 20 ธุรกิจก็ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับประเภทของแรงงานที่มีโครงสร้างที่เราใช้กลับมาแล้ว

แรงงานเปลี่ยนไปในศตวรรษที่ 20 และคนงานจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะต่าง ๆ สำหรับระบบเศรษฐกิจใหม่ กระบวนการนี้อาจเป็นช่วงเวลาที่น่าเกลียดและมันไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่ก็ใช้งานได้เนื่องจากกลไกการตลาดได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนระบบเศรษฐกิจโดยไม่มีความต้านทานของรัฐบาลอย่างแท้จริง สหภาพแรงงานได้รับประโยชน์ในศตวรรษที่ 20 แต่กลับหลงทางเมื่อเราก้าวเข้าสู่ศตวรรษที่ 20 แอนดี้สเติร์นอดีตประธานาธิบดีของ SEIU กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ "ผมเชื่อว่านี่ไม่ใช่เศรษฐกิจของบิดาของเราหรือของปู่ของเราที่ว่าศตวรรษที่ 21 จะไม่ได้รับการบริหารจัดการโดยนายจ้าง จะมีการจัดการด้วยตัวเองเพราะการเติบโตของความสัมพันธ์ในการทำงานทางเลือกอาจเป็นไปได้ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างอิสระขึ้นเรื่อย ๆ แม้ว่าเศรษฐกิจจะเติบโตได้ในแง่ของ GDP และผลผลิต แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีการเติบโตของค่าจ้างหรือการเติบโตของงานซึ่งต่างกับศตวรรษที่ 20 "

กฎหมายและกฎระเบียบหลายฉบับที่มีขึ้นในศตวรรษที่ 20 ได้ช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับเศรษฐกิจศตวรรษที่ 21 ในขณะที่ David Weil ต้องการทำอาจดูเหมือนเป็นที่นิยมในบางไตรมาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการจัดการสหภาพแรงงานในปัจจุบันและแรงงานที่มีค่าแรงต่ำ แต่เช่นเดียวกับนโยบายของ FDR ในการมองย้อนกลับเป็นที่นิยมในเวลานั้น ไม่เน้นเรื่องรากของปัญหาและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่เกิดขึ้นนานกว่าที่ควรจะเป็น เป็นความต้องการแรงงานในช่วงสงครามและความต้องการที่ถูกคุมขังซึ่งทำให้เราต้องออกจากภาวะซึมเศร้า - แม้ว่าจะไม่มีใครสามารถโต้แย้งว่ามีประโยชน์ที่จำเป็นและเป็นประโยชน์กับคนงานที่หางานชั่วคราวเนื่องจาก โปรแกรม FDR ตราขึ้น

การกระทำของรัฐบาลจะเป็นประโยชน์เมื่อเป้าหมายและ จำกัด โรนัลด์เรแกนกล่าวในตอนต้นว่าโรนัลด์เรแกนกล่าวว่า "เราต้องล่อลวงให้เชื่อว่าสังคมนั้นซับซ้อนเกินไปที่จะได้รับการจัดการโดยการปกครองตนเอง" ในการรุดหน้าของดร. ไวล์ที่กำลังก้าวหน้าเรากำลังทำให้โอกาสของยุคปัจจุบันและอนาคต รักษารูปแบบการตายของแรงงานตามที่เรแกนเตือน โซลูชั่น Weil อาจมีสถานที่เมื่อ 100 ปีที่แล้วเมื่อสหภาพแรงงานเป็นส่วนที่จำเป็นในการแก้ปัญหา แต่เราอยู่ในช่วงเวลาทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน สหภาพแรงงานกำลังต่อสู้เพื่อรักษารูปแบบเดิมของแรงงานและไม่ได้เป็นส่วนสำคัญของการแก้ปัญหา ปรัชญาของดร. ไวลในการปกป้องพวกเขาคือการถอยหลังล้มในเศรษฐกิจเทคโนโลยีและอยู่ในตำแหน่งและไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง

เราอาศัยอยู่ในเศรษฐกิจที่มีการแยกตัวเนื่องจากในยุคของเทคโนโลยีแรงงานที่แยกตัวมีความเหมาะสม มีความจำเป็นต้องใช้แรงงานน้อยลงตามที่กำหนดไว้ คนงานใหม่ต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน และมีความปรารถนาที่จะทำงานแตกต่างจากคนงานในอดีต เทคโนโลยีได้ลดความต้องการแรงงานที่มีทักษะต่ำดร. ไวล์กำลังมองหาเพื่อปกป้อง

• ในไม่ช้าเราจะใช้ไบโอเมตริกเพื่อลดสาย TSA ในสนามบินซึ่งจะช่วยเพิ่มความปลอดภัย แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องมีพนักงาน TSA บางคน มีพนักงานของสายการบินน้อยลงที่สนามบินตรวจสอบเราในเที่ยวบินของเราและ biometrics เดียวกันเมื่อใช้โดยสายการบินจะลดจำนวนที่มากยิ่งขึ้นในขณะที่ยังเร่งกระบวนการ onboarding ที่ประตู
• ร้านค้าที่ให้บริการอย่างรวดเร็วและร้านอาหารที่ไม่เหมาะอย่างรวดเร็วกำลังรับใบสั่งยาการสั่งซื้อแอปพลิเคชันการชำระเงินและแม้แต่หุ่นยนต์ที่พันปีชอบใช้และต้องใช้เคาน์เตอร์น้อยลงหลังบ้านและรอพนักงาน
• นี่ไม่ใช่ปัจจัยในการใช้เครื่องจักรและหุ่นยนต์เพื่อแทนที่งานที่เคยคิดว่าจำเป็น พยาบาลและผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่บ้านกำลังถูกแทนที่ด้วยขอบเขตที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยการปฏิบัติงานด้าน telemedicine ที่ใช้งานได้นานในแอฟริกาและที่ฐานของพีระมิดเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์
• แม้โรงแรมจะเปลี่ยนและเสนอส่วนลดให้กับนักท่องเที่ยวที่ไม่ต้องการห้องพักของพวกเขาให้บริการในชีวิตประจำวัน นอกจากนี้ยังเป็นเวลานานนับจากที่ฉันจำเป็นต้องเช็คอินที่แผนกต้อนรับของโรงแรมตั้งแต่แอปทำให้ฉันสามารถออนไลน์ได้ งานที่มุ่งเน้นด้านทักษะน้อยกว่าที่เคยมีให้กับแรงงานที่มีการศึกษาต่ำและมีค่าแรงต่ำกำลังลดลงอย่างรวดเร็ว

สิ่งเดียวกันที่เกิดขึ้นในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจครั้งล่าสุด แทนที่จะทำความเข้าใจกับรากเหง้าของการเปลี่ยนแปลงและแทนที่จะมองหาวิธีการที่รัฐบาลสามารถมีบทบาทในเชิงบวกในการผลักดันให้เราก้าวไปสู่อนาคตดร. ไวล์ได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการใช้แรงงานเราอยู่ที่จุดให้ทิป ของความยากจนในยุคต่อไปถ้าเราดำเนินการตามเส้นทาง Dr. Weil ต่อไป

ฉันตระหนักดีว่า Dr. Weil อาจไม่ใช่ชื่อกฎระเบียบที่ดีที่สุดในแฟรนไชส์เพราะส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ กิจกรรมของ NLRB และที่ปรึกษาทั่วไปของ Richard Griffin นั่นเป็นสิ่งที่โชคร้ายเช่นเดียวกับปรัชญาของดร. ไวล์สในการอภิปราย บทบาทของกริฟฟินในความก้าวหน้าของสหภาพเป็นเรื่องที่เหมาะสมได้รับใบอนุญาตและประกอบด้วยคณะกรรมการของ NLRB และเข้าใจได้ง่ายขึ้นเนื่องจากเขามีพื้นฐานการทำงานกับสหภาพแรงงาน ถึงแม้ฉันจะไม่เห็นด้วยกับมุมมองของคณะกรรมการ NLRB ในการเปลี่ยนนิยามของการจ้างงานร่วมกันจากการควบคุมโดยตรงไปสู่การควบคุมโดยอ้อมและที่อาจเกิดขึ้น แต่ฉันก็ไม่ค่อยตื่นตระหนกในการกระทำของ NLRB มากกว่าของดร. ไวล์และกรม แรงงาน

อาร์กิวเมนต์สามารถทำได้และฉันได้ทำมันอย่างแน่นอนว่าตัวเองที่มุ่งเน้นที่จำเป็นของเราในการจ้างงานร่วมกันจริงอาจพิสูจน์ให้เป็นประโยชน์บ้างในการแฟรนไชส์ มีการเรียกใช้รูปลักษณ์ใหม่ ๆ เกี่ยวกับการตั้งค่า franchisor และบังคับใช้มาตรฐาน ในกระบวนการนี้การผลักดันลูกตุ้มกลับเล็กน้อยในการควบคุมและการจัดการวันต่อวันในบาง บริษัท ที่อาจหายไปเล็กน้อยจากความสมดุลและที่อาจมีผลในความกังวลเกี่ยวกับความรับผิดแทน ถ้าเรามีคำจำกัดความ NLRB แบบที่ดีและชัดเจนมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อ NLRB ปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้าผมก็ไม่มีข้อสงสัยเลยว่าแฟรนไชส์จะสามารถรับมือและพัฒนาได้

เราได้พูดถึงการอภิปรายที่คล้ายคลึงกันในการทำแฟรนไชส์ในยุค 60 และ 70 เมื่อเปิดตัวแฟรนไชส์เป็นครั้งแรก ความแตกต่างคือการที่เรามีความชัดเจนด้านกฎหมายมากกว่ากฎตั้งแต่เริ่มแรกและเมื่อเวลาผ่านไปกฎเหล่านั้นได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เราได้รับประโยชน์หลายวิธีจากระบบการเปิดเผยข้อมูลและการให้ความสำคัญกับการจ้างงานร่วมกันอาจเป็นประโยชน์ ปัญหาที่เราเผชิญคือความหมายของ Joint Employer ปัจจุบันเป็นสิ่งที่คลุมเครือ แม้กระทั่งทนายความอาวุโสของ NLRB ไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าคณะกรรมการของ NLRB มีความหมายอย่างไร การขาดความชัดเจนตามนิยามนี้ไม่จำเป็นต้องไม่ยุติธรรมและอาจหลีกเลี่ยงได้เนื่องจากปัญหานี้ได้ผ่านตัวกรองกฎหมายมาก่อน คณะกรรมการ NLRB ไม่ควรตรากฎหมายในเรื่องการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการไปแล้ว

Browning-Ferris มีแนวโน้มที่จะยังคงครองการอภิปรายเกี่ยวกับแฟรนไชส์ แม้ว่ากรณีนี้ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องโดยตรงกับแฟรนไชส์ ​​แต่ก็ส่งผลต่อแฟรนไชส์และแฟรนไชส์ ผมสนับสนุนความพยายามของ IFA ในการคว่ำคำนิยามใหม่ของ NLRB และความพยายามที่รัฐจะออกกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระ

ในบันทึกการปฏิบัติผลกระทบที่แท้จริงที่การตัดสินใจของ Browning Ferris จะมีต่อแฟรนไชส์ไม่ใช่เรื่องง่ายในทันที เป็นแฟรนไชส์ที่ไม่ค่อยพบซึ่งจะพิจารณาข้อ จำกัด ในสัญญา Browning Ferris กำหนดให้ผู้รับเหมาอิสระ ยังคงเป็นมาตรฐาน NLRB ของคำนิยามการทำงานร่วมกันจะถูกใช้ประโยชน์และนำมาใช้เพื่อก้าวไปข้างหน้าดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับเรื่อง; เราเห็นสิ่งนี้ในวันนี้ในการดำเนินการของสหภาพแรงงานและในเมืองและรัฐพยายามที่จะกำหนดให้มีการเลือกปฏิบัตินโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ

สหภาพแรงงานจะพอดีกับการผลักดันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ที่ไหน? สหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของปัญหานี้และไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาดังที่แอนดี้สเติร์นชี้ให้เห็นในการให้สัมภาษณ์ในมหาสมุทรแอตแลนติกของเขา สหภาพแรงงานกำลังจัดหาทรัพยากรมนุษย์และการเงินที่จำเป็นในการขับเคลื่อนการอภิปราย Fight for $ 15 และกำลังทำเช่นนี้เพื่อพยายามเอาชีวิตรอดเนื่องจากสหภาพแรงงานภาคเอกชนล้มเหลวเนื่องจากการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจเทคโนโลยี

หากปราศจากสหภาพแรงงานภาครัฐการเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานจะต้องสิ้นพระชนม์ในสหรัฐอเมริกาในขณะนี้เนื่องจากการเคลื่อนไหวของสหภาพในภาคเอกชนมีสัดส่วนเพียงประมาณ 6% ของแรงงานในภาคเอกชนในปัจจุบันเท่านั้น การขาดการบริการที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกและความไม่พอใจของพวกเขาต่อการจัดการสหภาพแรงงานทำให้ความต้องการลดลง ผู้บริหารสหภาพเชื่อว่าการอยู่รอดของพวกเขาจะอยู่บนท่อให้อาหารที่ได้รับจากการสนับสนุนด้านกฎระเบียบซึ่งเป็นไปได้ผ่านการบริจาคทางการเมือง อย่างไรก็ตามแม้จะมีการสนับสนุนเชิงรุกเพื่อให้สหภาพแรงงานมีอำนาจมากขึ้นในการรับสมัครสมาชิกใหม่ แต่ความพยายามเหล่านี้จะมีผลกระทบ จำกัด เนื่องจากสมาชิกของพวกเขายังคงลดลงต่อไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ SEIU และสหพันธรัฐอเมริกันของรัฐมณฑลและเทศบาลพนักงานประกาศขั้นตอนต่อการควบรวมเพื่อชดเชยการลดลง

เช่นเดียวกับฉลามบนดาดฟ้าของเรือสหภาพแรงงานเก็บรักษาพลังงานจำนวนมากเพื่อปล้นและไม่เป็นอันตรายต่อแม้ในขณะที่หายใจเข้าลมหายใจครั้งสุดท้าย ความพยายามของสหภาพแรงงานในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากความพยายามที่จะเอาชีวิตรอด: การจ้างงานร่วมกัน ค่าแรงขั้นต่ำ; การต่อสู้กับขบวนการสิทธิในการทำงาน และการต่อสู้เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานมีทางเลือกว่าจะเข้าร่วมสหภาพหรือไม่ มันจะไม่ทำงานเป็นสหภาพแรงงานที่มีการกำหนดค่าในขณะนี้เนื่องจากที่คนงานได้รับเลือกทางเลือกจำนวนมากกำลังเลือกที่จะตัดความสัมพันธ์ของพวกเขากับทั้งภาครัฐและเอกชนสหภาพแรงงานที่พวกเขาเคยถูกบังคับให้เข้าร่วม

กิจกรรมของ Dr. Weil, NLRB, สหภาพแรงงานและการต่อสู้ราคา 15 เหรียญได้นำเราไปสู่จุดให้ทิปซึ่งจะส่งผลให้เกิดความยากจนในระดับโลก เป็นความจริงที่ว่ามีความต้องการลดลงสำหรับคนทำงานที่ไม่ชำนาญระดับเริ่มต้นในวันนี้ ความเร่งรีบในการกำหนดต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จ้างแรงงานเหล่านี้เป็นจำนวนมากเป็นเรื่องที่ไม่สมเหตุผล ในความเป็นจริงจะมีผลที่ไม่ได้ตั้งใจของการเร่งการเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติโดยนายจ้างขณะที่พวกเขาหันไปใช้เทคโนโลยีเพื่อดำเนินการในขณะนี้ทำโดยแรงงานที่ไม่มีฝีมือ

ค่าแรงขั้นต่ำคือวงดนตรีที่ได้รับการออกแบบมาสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันและเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างออกไป การให้ความคิดที่ว่าควรจะเป็น "ค่าจ้างที่มีชีวิต" คือการทำลายล้างและลดหย่อนและรวมถึงการอภิปรายที่เป็นประโยชน์เราควรจะก้าวหน้าในขณะที่เรากำลังมองหาแนวทางแก้ไข - บางเรื่องซึ่งการมีส่วนร่วมของรัฐบาลอาจเป็นประโยชน์ ผู้มีส่วนร่วมในงานภาคเอกชนมีหน้าที่ในการ จำกัด การลงทุนในการระดมทุนเพื่อหารายได้จากการลงทุน การกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะช่วยลดงานและ จำกัด การเติบโตทางเศรษฐกิจเท่านั้น

รัฐที่บ้านของฉันของ Connecticut เป็นตัวอย่างที่ดี มันเป็นสีฟ้าของรัฐที่สามารถมีได้; แคลิฟอร์เนียเป็นสีม่วงเมื่อเปรียบเทียบ เรามีการเก็บภาษีเกินพิกัดเกินมาตรฐานและได้รับการจดทะเบียนเป็น micromanaged ลงในคลอง GE และอุตสาหกรรมประกันภัยกำลังย้ายที่อยู่ ผู้ผลิตรายเดียวที่เหลือเป็นผู้รับเหมาป้องกัน เราอยู่ใกล้ด้านล่างในประเทศในการสร้างงานภาคเอกชนและการลงทุนทางเศรษฐกิจ Connecticut พยายามที่จะกำหนดงบประมาณในปีที่ผ่านมาโดยการเก็บภาษีจากนายจ้าง $ 1.00 ต่อชั่วโมงของพนักงานหากพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำเบี้ยประกันพิเศษ $ 15.00 แม้ว่าจะมีค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันอยู่ที่ $ 9.60 กฎหมายยังเสนอให้มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานขั้นต่ำในบางอุตสาหกรรม ทั้งสองไม่ผ่าน ภาษีใหม่สำหรับผู้หางานจะชดเชยงบประมาณด้านบริการสังคมที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการว่างงานและการขาดการจ้างงาน รัฐเองได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นภายใต้ทฤษฎีที่ว่าจะจ้างแรงงานภาคเอกชนบางส่วนที่เสียงานเพื่อให้บริการทางสังคมแก่ประชาชนที่เสียงานได้ดีขึ้นเนื่องจากเสียภาษีใหม่ แม้ในแคลิฟอร์เนียตรรกะที่จะทำให้ Nancy Pelosi อาย Connecticut กลายเป็นรัฐที่ต่อต้านการดำเนินธุรกิจที่สร้างสรรค์ที่สุดในประเทศ

ฉันรับใช้คณะกรรมการค่าแรงต่ำในรัฐคอนเนตทิคัต สมาชิกสภานิติบัญญัติได้รวบรวมคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถให้คำแนะนำในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในรัฐได้ สมาชิกทุกคนเป็นมืออาชีพที่ดีโดยมีคณะกรรมการส่วนใหญ่ประกอบด้วยสมาชิกสหภาพแรงงานคนงานของรัฐบาลทนายความและคนอื่น ๆ ที่มีพื้นฐานการทำงานและความเชื่อตามธรรมชาติจะสนับสนุนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เมื่อเราเพิ่มผู้บริหารทางธุรกิจอีกสองคนผมเป็นตัวแทนธุรกิจ แต่เพียงผู้เดียวในบอร์ด ฉันคาดหวังว่าในเดือนธันวาคมส่วนใหญ่ของคณะกรรมการจะสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ - ผล predestined ตามกฎหมาย

ในคอนเนตทิคัตค่าจ้างขั้นต่ำถูกยกขึ้นเป็น 9.60 เหรียญต่อชั่วโมงในปี 2015; ผลที่ตามมาคือการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ จำกัด การสูญเสียงานและการขาดดุลเพิ่มขึ้น แทนที่จะลดจำนวนผู้ที่ต้องการบริการทางสังคมรัฐจำเป็นต้องใช้งบประมาณมากขึ้นเนื่องจากกลุ่มบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐบาลเพิ่มขึ้น มันเป็นเรื่องน่าเศร้าที่จะนั่งฟังคนที่ทำงานหนักที่ติดอยู่ในตำแหน่งค่าจ้างต่ำและไม่รู้สึกเห็นอกเห็นใจ แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ช่วยให้พวกเขาได้รับความโล่งใจอย่างยั่งยืนจะทำให้เสียโอกาสและช่วยให้รัฐหลีกเลี่ยงงานที่ต้องหาแนวทางแก้ปัญหาได้ยาก ความหวังของฉันคือคณะกรรมการค่าแรงต่ำหลังจากเสร็จสิ้นการแสดงความคิดเห็นในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำแล้วจะเป็นการหมุนและมองไปที่การแก้ปัญหาในระยะยาวและมีประสิทธิภาพ กระแทกแดกดันอุตสาหกรรมเดียวที่ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำและการพูดคุยและการริเริ่มอื่น ๆ เกี่ยวกับการต่อต้านการดำเนินธุรกิจของรัฐคือ บริษัท ต่างๆที่ใช้สำนักงานใหญ่เช่น GE และผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศอื่น ๆ การสร้างงานใหม่ในคอนเนตทิคัตอยู่ใกล้ระดับต่ำที่สุดในประเทศในปัจจุบัน

จ่ายให้กับคนงานใด ๆ จะต้องสอดคล้องกับอัตราผลตอบแทนที่นายจ้างสามารถได้รับผ่านความพยายามของพนักงานคนนั้น ถ้าเราเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการสร้างงานน้อยลงสำหรับแรงงานไร้ฝีมือที่มีอายุน้อยกว่าเนื่องจากธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างจากผู้ทำงานที่ตกงานและมีอายุมากขึ้น จะไม่มีบันไดต่ำบนบันไดสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่าที่จะเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาปีนขึ้นไป เราจำเป็นต้องลงทุนในการช่วยเหลือผู้คนที่ขยับตัวขึ้นและต่อไปเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุอาชีพที่เจริญรุ่งเรือง การทำเช่นนี้เป็นเรื่องยากกว่าการขายแรงงานที่มีค่าแรงต่ำในเรื่องเล่าที่ว่าการลงโทษผู้สร้างสรรค์งานจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาหรือครอบครัวของพวกเขา แทนที่จะสร้างคนตกงานเราต้องเริ่มจัดการกับปัญหาพื้นฐานในขณะนี้เพราะถ้าเราทำไม่ได้สิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถคาดหวังได้คือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับบางคนและระดับการว่างงานที่ถาวรการว่างงานและความยากจนในยุคต่อไป สำหรับส่วนที่เหลือ

ฉันคิดว่ามันน่าขันที่แฟรนไชส์ได้รับการกำหนดเป้าหมายสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำพินิจพิเคราะห์ ฉันเข้าใจว่าทำไมมันเกิดขึ้น; สหภาพแรงงานเห็นการจัดแรงงานในธุรกิจแฟรนไชส์ที่เป็นอิสระซึ่งอาจเป็นความหวังสุดท้ายของการอยู่รอด สิ่งที่น่าเศร้าอย่างแท้จริงคือการที่แฟรนไชส์เป็นผู้ฝึกสอนที่ใหญ่ที่สุดสำหรับแรงงานระดับเริ่มต้นและค่าแรงต่ำในทักษะที่พวกเขาต้องการเพื่อก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและนั่นจะเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะได้รับค่าจ้างที่มีชีวิต แต่น่าเสียดายที่แทนที่จะได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในปราการสุดท้ายของระบบเศรษฐกิจที่ยังคงจ้างแรงงานค่าแรงขั้นต่ำไว้แฟรนไชส์กำลังถูกโจมตีอย่างแม่นยำเพราะพวกเขาทำเช่นนั้น

แรงงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากที่เข้ามารับการพิจารณาในคอนเนตทิคัตคือกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในร้านอาหารโรงแรมและผู้ให้บริการดูแลสุขภาพในบ้าน งานเหล่านั้นกำลังเริ่มค่อยๆหายไป มันทำให้ฉันโกรธที่จะฟังผู้สนับสนุนของการต่อสู้สำหรับ $ 15 เมื่อพวกเขาพยายามที่จะล่วงหน้าตำนานว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่เคยสามารถเป็น "ค่าจ้างที่อยู่อาศัย" ซึ่งหนึ่งของเราสามารถหรือต้องการที่จะต้องพิจารณางาน $ 15 ต่อชั่วโมงเป็น รายได้ที่จะยกครอบครัว? เมื่อไรก็กลายเป็นแฟชั่นที่จะบอกคนทำงานที่ทำงานหนักที่พวกเขาควรจะพอใจกับการมีงานทำค่าแรงขั้นต่ำหรือว่าพวกเขาควรจะพิจารณางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายต่ำสุดในอาชีพที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนครอบครัว? การถกเถียงไม่ได้เกิดจากแรงกระตุ้นทางเชื้อชาติ แต่ผลที่ตามมาของทิศทางที่เรากำลังดำเนินอยู่จะส่งผลต่อชนกลุ่มน้อยมากกว่าคนอื่นอย่างไม่เหมาะสมและลบล้าง เราอยู่ในขั้นตอนของการสร้าง underclass รุ่น

รับรู้ว่าคนทำงานที่มีค่าแรงต่ำบางคนอาจเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาที่ทำให้ขาดความสามารถในการทำตลาดสำหรับงานที่ต้องจ่ายมากขึ้นเนื่องจากขาดการศึกษาการฝึกอบรมทักษะประวัติการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้อยู่ในระดับที่ไม่สามารถทำกำไรได้สำหรับธุรกิจไม่ได้ทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นฐานเหล่านั้น เราอาจมีการอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำการฝึกอบรมหรือค่าจ้างของนักเรียนในระดับภูมิภาค แต่ก่อนอื่นต้องยอมรับว่านี่เป็นเพียงวิธีที่จะทำให้ทางออกที่ไม่ดีขึ้นเพียงเล็กน้อยทางการเมืองที่น่ากินใจ ไม่สามารถใช้กระสุนวิเศษเดียวได้ โซลูชั่น FDR จาก 80 ปีที่ผ่านมาไม่ได้ผลแล้วและพวกเขาจะไม่ทำงานในขณะนี้

ด้านบน 25 สมาชิกของ Fortune 500 ออกจาก Walmart ออกจากสโมสรนั้นมี "กำไรต่อคนงาน" ที่ 124,588.00 ดอลลาร์ บริษัท เหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มธนาคารการสื่อสารโทรคมนาคมน้ำมันและก๊าซและเทคโนโลยีและไม่จำเป็นต้องมีแรงงานขั้นต่ำที่มีค่าแรงต่ำ ตอนนี้พิจารณาว่าสำหรับแฟรนไชส์ ​​14 แห่งที่รวมอยู่ใน Fortune 500 ผลกำไรโดยเฉลี่ยต่อคนงานคือ 5,625.00 ดอลลาร์ เหล่านี้คือ บริษัท ในอุตสาหกรรมร้านอาหารและโรงแรมและเป็นอุตสาหกรรมประเภทนี้ที่มีงานระดับต่ำที่มีฝีมือในสหรัฐฯและสามารถจ่ายต้นทุนแรงงานได้เพิ่มขึ้น เราจำเป็นต้องหยุดเรื่องไร้สาระในการพูดคุยของคนงานที่มีค่าแรงต่ำเพื่อให้ทุกธุรกิจเหมือนกัน แต่เราควรเน้นความพยายามของเราในการหาวิธีที่จะทำให้แรงงานค่าแรงต่ำได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการทำงานให้กับ บริษัท ที่สามารถจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ในไม่กี่ปีธุรกิจร้านอาหารค้าปลีกและโรงแรมจะไม่ต้องการมากเท่าที่พวกเขาทำตอนนี้ดังนั้นเวลาไม่ได้อยู่ในด้านของเราเพื่อหาทางออก

ไม่มีข้อโต้แย้งว่าขาดรายได้ประจำปีที่ยั่งยืนและจะยังคงมีผลกระทบในทางลบกับครอบครัวส่วนใหญ่ในประเทศของเรา นี่เป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับพวกเราทุกคน อย่างไรก็ตามมีจุดประสงค์เพียงเล็กน้อยในการเข้าถึงโซลูชันระยะสั้นซึ่งจะส่งผลเสียต่อวัตถุประสงค์ระยะยาว ความเสี่ยงสูงมากและการแก้ปัญหาที่เราต้องการในการเข้าถึงต้องเป็นไปอย่างยั่งยืนในขณะที่ต้องเผชิญกับความต้องการเร่งด่วนของแรงงานที่มีค่าแรงต่ำภายในทรัพยากรของภาครัฐและเอกชนที่มีข้อ จำกัด อย่างมาก ลองพิจารณาเส้นทางที่เป็นไปได้บางส่วน:

1. บริการทางสังคมจะยังคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับแรงงานที่มีค่าแรงต่ำเพื่อการอยู่อาศัย รัฐบาลควรร่วมมือกับองค์กรเอกชนมีทักษะในการดำเนินงานได้ดีและมองหาแนวทางในการปรับปรุงต้นทุนในการให้บริการทางสังคม จากพยานหลักฐานที่ผมเคยได้ยินเราอย่างน้อยควรสามารถให้บริการทางสังคมด้วยศักดิ์ศรีที่ผู้รับมีสิทธิ์ได้รับ
2. เราจำเป็นต้องหยุดการลงโทษพนักงานที่มีรายได้ขั้นต่ำซึ่งได้รับบริการทางสังคมและแทนที่จะให้รางวัลเมื่อพวกเขาเริ่มมีรายได้มากขึ้นแทนการลงโทษพวกเขาด้วยการสูญเสียบริการทางสังคมที่พวกเขาต้องการ แต่เนิ่นๆ ผลประโยชน์ที่ได้รับคือการเลิกจ้างแรงงานที่มีค่าแรงต่ำซึ่งย้ายขึ้นบันได
3. เราจำเป็นต้องกลายเป็นธุรกิจเชิงพาณิชย์อีกครั้งและเริ่มขจัดอุปสรรคที่ทำให้งานสร้างขึ้นและทำให้ผู้สร้างสรรค์งานเสียรูป
4. เราจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิเสธปรัชญาเศรษฐกิจที่แยกตัวออกมาโดย Dr. Weil, DOL และ NLRB ในเศรษฐกิจเทคโนโลยีและวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งเกิดจากการสร้างพันปีความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระในเศรษฐกิจกิ๊กจะกลายเป็นบรรทัดฐาน ไม่มีอะไรผิดปกติกับความก้าวหน้าของเราที่จะเกิดขึ้น
5. เราจำเป็นต้องเริ่มทำสิ่งต่างๆเพื่อช่วยให้คนทำงานที่มีค่าแรงต่ำ เราจำเป็นต้องลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาได้งานระดับเริ่มต้นแล้วให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่อาชีพด้วยอัตราที่สูงขึ้น ภาคเอกชนในแฟรนไชส์กำลังมีบทบาท ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่ภาครัฐและสหภาพแรงงานจะทำร่วมกันอย่างเป็นธรรม
6. เราจำเป็นต้องให้ระดับการศึกษาที่มีคุณภาพและเริ่มวัดผลการปฏิบัติงานของโรงเรียนและครูเช่นเดียวกับภาคเอกชนในการวัดผลการปฏิบัติงานของคนงาน แรงงานที่มีค่าแรงต่ำเกินไปไม่ได้มีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบันที่มีอยู่และการให้ข้อมูลพื้นฐานเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างงานได้ สิ่งที่จำเป็นต้องมีก็คือการให้การฝึกอบรมและความสามารถที่พวกเขาต้องการในโลกของเทคโนโลยีซึ่งไม่ใช่การกำหนดให้แรงงานไร้ฝีมือตามที่โปรแกรมการศึกษาปัจจุบันของเราต้องการ
7. เราจำเป็นต้องเพิ่มโอกาสให้กับผู้ประกอบการที่มีคุณวุฒิโดยการปรับปรุงการฝึกอบรมของพวกเขาและเริ่มให้คำแนะนำในการทำงานในช่วงต้นของชุมชนที่ได้รับผลกระทบ นี่เป็นครั้งประวัติศาสตร์ที่สหภาพแรงงานเล่นมาจนกว่าพวกเขาจะเริ่มมุ่งความสนใจไปที่การบริจาคทางการเมืองเพื่อสนับสนุนจำนวนสมาชิกที่ล้มเหลว
8. สหภาพเป็นส่วนสำคัญของปัญหาและต้องมีการเปลี่ยนแปลง สหภาพเป็นกลุ่มของผู้ให้บริการที่ได้รับการป้องกันที่ไม่มีใครเทียบได้ในที่อื่น ๆ ในระบบเศรษฐกิจของเรา ในภาคเอกชนลูกค้ามีทางเลือกในการซื้อสินค้าและยังมีทางเลือกในการตัดสินใจว่าต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการทั้งหมดหรือไม่ สมาชิกสหภาพแรงงานไม่มีทางเลือกและถูกบังคับให้เข้าร่วมและจ่ายค่าธรรมเนียมถ้าต้องการทำงานกับ บริษัท หรือหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง
   สมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ไม่เคยได้รับโอกาสในการให้สัตยาบันสหภาพที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมตามการให้สัตยาบันเมื่อ 50 ถึง 60 ปีก่อนโดยแรงงานที่เกษียณอายุนานแล้วหรือได้ผ่านไป สมาชิกสหภาพควรได้รับเลือกให้เป็นประจำทุกปี recertify สหภาพของพวกเขาและโดยการทำเช่นนี้จะคืนค่าสมดุลในอุตสาหกรรมแรงงานและบังคับสหภาพแรงงานเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการของสมาชิกของพวกเขาและกลายเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา
9. เราจำเป็นต้องตรวจสอบว่าสหภาพแรงงานภาครัฐเป็นประโยชน์หรือไม่เหมาะสมและควรดำเนินการต่อไป มองไปที่การกลับรายการสิ่งที่นายกเทศมนตรีเมืองนิวยอร์กวากเนอร์เริ่มต้นเมื่อหลายสิบปีก่อนเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณา การขาดดุลงบประมาณของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นของเราส่วนใหญ่จะทำให้ความสามารถของเราในการระดมทุนในระบบเศรษฐกิจและเกิดจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและกฎการทำงานที่กำหนดโดยสหภาพแรงงานภาครัฐ การปรับตัวให้รัฐบาลใช้เศรษฐกิจกิ๊กในขณะที่ภาคเอกชนกำลังทำอยู่เป็นแนวทางในการพิจารณา

เราจำเป็นต้องหยุดการโจมตีภาคเอกชนเพื่อหาปัญหาทางเศรษฐกิจของเราและหาแนวทางแก้ไขที่ยั่งยืนซึ่งจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของคนงานที่มีค่าแรงต่ำในยุคเทคโนโลยี คนเหล่านี้เป็นกระดูกสันหลังของชุมชนจำนวนมากและสมควรได้รับความช่วยเหลือจากเรา ทั้งหมดที่เพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำที่จะทำคือการขยายเวลาปัญหาของพวกเขาและให้แน่ใจว่าความยากจนในระดับอุดมศึกษา เราสามารถทำได้ดีกว่าและเราต้องทำเช่นนี้โดยระบุปัญหาด้วยความสำคัญ