COBRA คืออะไร?
"COBRA" หมายถึงพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของงบประมาณรถประจำทางรวมปีพ. ศ. 2528 และโดยเฉพาะกับชื่อ X ของพระราชบัญญัติ หัวข้อ X รวมถึงข้อกำหนดในการให้ความคุ้มครองต่อสุขภาพสำหรับสมาชิกแผนประกันสุขภาพของ บริษัท ที่สูญเสียการประกันเนื่องจาก "เหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม"
กฎหมายระบุว่าหากนายจ้างต้องการหักภาษีสำหรับค่าประกันสุขภาพก็ต้องอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยแผนเพื่อดำเนินการต่อความคุ้มครองที่ค่าใช้จ่ายของพนักงานในอัตรากลุ่มสำหรับระยะเวลาหนึ่ง
การมีสิทธิ์ COBRA คืออะไร?
พนักงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางอย่างเพื่อให้มีสิทธิ์รับผลประโยชน์ของ COBRA:
- เขาต้องทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป พนักงานส่วนนอกได้รับการพิจารณาเป็นเปอร์เซ็นต์ของแรงงานเต็มเวลา COBRA ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่ครอบคลุมโดยแผนประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลางโบสถ์และองค์กรทางศาสนาบางแห่ง
- พนักงานต้องลาออกโดยสมัครใจหรือถูกยกเลิกอย่างไม่เจตนาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการประพฤติผิดขั้นร้ายแรง เขาอาจจะมีชั่วโมงลดลงเพื่อที่เขาจะไม่ได้รับการคุ้มครองสุขภาพของ บริษัท อีกต่อไป
- คู่สมรสอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองหากลูกจ้างมีสิทธิได้รับ Medicare ถ้าคู่สมรสและลูกจ้างหย่าร้างกันหรือถูกแยกออกจากกันตามกฎหมายหรือเมื่อถึงแก่กรรมของลูกจ้าง
- เด็กที่อยู่ในความอุปการะอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองหากเด็กสูญเสียสถานะที่ต้องพึ่งพาตามกฎของแผนงานของนายจ้าง
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
- นายจ้างต้องมั่นใจว่าการคุ้มครอง COBRA ให้กับผู้รับที่มีคุณสมบัติตรงตามความคุ้มครองแผนประกันสุขภาพของพนักงานปัจจุบันที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน หากผลประโยชน์ของพนักงานเปลี่ยนไปความคุ้มครองของ COBRA ก็จะต้องเปลี่ยนแปลงเช่นกัน
- นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองต่อไปเมื่อเลิกจ้างหรือเมื่อมีเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ เกิดขึ้น
บางตัวอย่าง
- แซมถูกปลดออกโดย Smith Electronic เขามีสิทธิ์ที่จะซื้อความคุ้มครอง COBRA เพื่อรักษาผลประโยชน์ประกันสุขภาพของเขาในขณะที่เขามองหางานอื่น
- เอลเลนเป็นคู่สมรสของ Julio เธอเริ่มมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA เมื่อเขาเสียชีวิต
- ซูซานบุตรสาวของแอนนาเริ่มมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA เมื่อเธออายุ 25 ปีและไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้พึ่งพาอาศัยความคุ้มครองด้านสุขภาพของ Anna
บางข้อเสีย
การมีสิทธิ์เข้าร่วม COBRA จะทำให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพของคุณอยู่ในสถานที่เป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่ COBRA อาจจะเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณจ่ายสำหรับความคุ้มครองในขณะที่คุณได้รับการว่าจ้าง นายจ้างของคุณส่วนใหญ่จ่ายส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยมของคุณเป็นประโยชน์ของการจ้างงานและไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นถ้าคุณเลือกความคุ้มครอง COBRA หลังจากการเลิกจ้าง
ค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบของความคุ้มครองจะลดลงถึงคุณ กระทรวงแรงงานสหรัฐฯเสนอให้มองหาทางเลือกด้านความคุ้มครองอื่น ๆ และเปรียบเทียบค่าใช้จ่าย อย่ากระโดดที่ COBRA เพียงเพราะมันใช้ได้และคุณมีคุณสมบัติ คุณอาจพบความคุ้มครองที่ราคาไม่แพงจากที่อื่นได้
COBRA มีระยะเวลาเพียงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นดังนั้นคุณจะต้องได้รับการประกันสุขภาพสำรองในกรณีใด ๆ COBRA โดยทั่วไปจะขยายจากวันที่มีคุณสมบัติตามกำหนดเวลา 18 หรือ 36 เดือนขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่มีคุณสมบัติของคุณแม้ว่าบางแผนอาจมีระยะเวลาคุ้มครองนาน