ทำไมคุณอาจต้องการสัญญาจ้างสำหรับลูกจ้าง
บางครั้งคุณต้องเตรียมสัญญาจ้างและมีพนักงานใหม่ลงนาม
เป็นกรณีนี้บ่อยที่สุดกับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหารระดับสูง เหตุผลที่คุณอาจต้องการทำสัญญารวมถึง:
- เมื่อพนักงานเปลี่ยนไปยาก มืออาชีพที่มีทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากหรือพนักงานที่มีความรู้เกี่ยวกับตลาดและการแข่งขันของคุณจะเป็นตัวอย่างหนึ่ง หรืออาจเป็นเรื่องยากที่จะค้นหาและฝึกเปลี่ยนสถานที่ในเขตหรือพื้นที่ของคุณ ในกรณีเหล่านี้คุณจะใช้สัญญาเพื่อจำกัดความสามารถของพนักงานในการออกโดยไม่แจ้งให้ทราบและเพื่อให้คุณมีเวลาหาคนมาแทน
- เมื่อพนักงานมีความรู้ข้อมูล ลับความลับทางการค้าหรือวัสดุที่มีความละเอียดอ่อนอื่น ๆ ในกรณีนี้คุณต้องการรวมข้อลับในสัญญาเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลนี้ในระหว่างและหลังสิ้นสุดสัญญา
- เมื่อคุณไม่ต้องการให้พนักงานออกไปแข่งขันกับคุณ ในกรณีนี้คุณต้องการให้พนักงานลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานโดยจำกัดความสามารถในการแข่งขันกับคุณภายในระยะเวลาหนึ่งภายในพื้นที่ที่กำหนดและในประเภทธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง
คุณสามารถดูได้ว่าในกรณีส่วนใหญ่คุณมีพนักงานรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนระดับล่างคุณอาจไม่จำเป็นต้องทำสัญญา แต่ด้วยผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงสัญญาสามารถปกป้องคุณจากปัญหาต่างๆที่ระบุไว้ข้างต้น ในบางสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ คุณอาจตัดสินใจว่าพนักงานควรมีสัญญา
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจ้างผู้จัดการสำนักงานหรือผู้ดูแลระบบและบุคคลนั้นจะเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับสูงคุณอาจต้องการให้เขาหรือเธอเซ็นสัญญา
ฉันควรจะรวมอะไรบ้างในสัญญาจ้าง?
ภาษาของสัญญาจ้าง ควรมีคำอธิบายโดยทั่วไปของหน้าที่ข้อบังคับที่ จำกัด เช่นข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันซึ่งกล่าวถึงข้างต้นรวมถึงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหากพนักงานทำสัญญาลาออก
สัญญาจ้าง ควรทำเป็นหนังสือ นี่ไม่ใช่เวลาสำหรับการจับมือกันเนื่องจากมีปัญหาที่ซับซ้อนมากเกินไปที่จะเสี่ยงต่อการเข้าใจผิด ตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาและภาษาสัญญาเฉพาะ