การไม่ชำระค่าบริการเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา

สิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับการไม่ชำระเงินเป็นลูกจ้างหรือพนักงานทำสัญญา

ได้รับค่าจ้างสำหรับบริการของคุณในฐานะลูกจ้างหรือพนักงานทำสัญญา

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจเหล่านี้นายจ้างจำนวนมากหายากที่จะจบลงและบางครั้งพวกเขาก็ลดเงินเดือนหรือไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานและผู้ให้บริการเช่น freelancers และผู้รับเหมาอิสระ

พนักงานและลูกจ้างสัญญามีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างและยากที่จะทราบว่าจะทำอย่างไรเมื่อไม่ชำระเงิน

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในการติดตามเมื่อพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของพวกเขา

พนักงานหรือพนักงานทำสัญญา?

พนักงานและผู้รับเหมา ( ผู้รับเหมาอิสระ ) เป็นสองสถานการณ์ที่แตกต่างกันและแต่ละคนจะมีการหารือแยกต่างหาก พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง คนงานที่ทำสัญญาทำงานเป็นอิสระมักมีสัญญาและได้รับค่าตอบแทนจากงานหรือโครงการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง พนักงานหรือผู้ทำสัญญา

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระหรือไม่หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่นั้นอยู่ในขั้นตอนการล้มละลาย

ทำไม บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานหรือผู้รับเหมา

อาจเป็นที่ชัดเจน แต่ก็น่าสังเกตว่ามีสองเหตุผลที่ธุรกิจไม่ต้องเสียเงิน:

• ในกรณีของการไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาการจ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างบางรายอาจไม่ทราบถึงกฎหมายหรืออาจเลือกที่จะเพิกเฉยต่อกฎหมายเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย

• ในกรณีส่วนใหญ่ที่ธุรกิจไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเพราะไม่มีเงิน นี่อาจเป็นปัญหาการขาดแคลนกระแสเงินสดชั่วคราวหรือเป็นสถานการณ์ที่ถาวรมากขึ้นเช่นการล้มละลาย ในกรณีเหล่านี้พนักงานและผู้รับเหมาไม่ได้รับค่าตอบแทนเนื่องจากมีการใช้จ่ายเงินเพื่อธุรกิจอื่น ๆ มากขึ้น

แต่เมื่อธุรกิจไม่มีเงินพนักงานมักจะเป็นคนสุดท้ายที่จะได้รับเงินแทนที่จะเป็นคนแรก ดู การอภิปรายเกี่ยวกับการล้มละลาย ด้านล่าง

การไม่จ่ายเงินของพนักงาน

ข้อผูกพันหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้กับพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม (ค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีส่วนใหญ่) ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายเงินทันที การจ่ายค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของ Federal Fair Standards Standards Standards (FLSA) และทุกรัฐก็มีกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างและชั่วโมง

ถ้าพนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอไม่ได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องขั้นตอนแรกคือการเขียนเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้าง สะกดออกสิ่งที่การชำระเงินไม่ได้รับการทำ (ล่วงเวลา paychecks ปลาย?) หากคำขอไม่ได้ผลคุณมีสองทางเลือก:

• คุณสามารถติดต่อทนายความการจ้างงานเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องจ่ายเงินให้กับทนายความเว้นเสียแต่ว่าคุณจะได้รับมอบอำนาจในการรับความช่วยเหลือฉุกเฉิน (การจ่ายเงินเฉพาะเมื่อคุณชนะ) หรือการวางค่าธรรมเนียมทนายความเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงโดยนายจ้าง
• คุณสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานของรัฐหรือแผนกค่าจ้างและชั่วโมงและยื่นคำร้อง

แต่ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องผ่านกระบวนการและรอที่จะได้รับเงินใด ๆ ที่คุณอาจจะเป็นหนี้ที่ค้างชำระ ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาเป็นเดือนน่าเสียดายและคุณไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงิน

พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีสัญญาเฉพาะ แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีสิทธิเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายกับนายจ้าง หากคุณกำลังพิจารณาคดีหรือข้อร้องเรียนรวบรวมเอกสารรวมถึง stubs การจ่ายเงินก่อนหน้าจดหมายหรืออีเมลจาก บริษัท ที่สัญญาว่าจะมีการชำระเงิน หนังสือคู่มือพนักงาน หรืออะไรก็ตามที่สามารถช่วยคุณยืนยันการเรียกร้องค่าชดเชยกับนายจ้างของคุณได้

การไม่ชำระเงินของพนักงานที่ทำสัญญา

ถ้าคุณกำลังทำงานเพื่อธุรกิจและคุณไม่ใช่พนักงานคุณเป็นคนทำสัญญา บางคนไม่ใช่คนสัญญามีสัญญา ถ้าคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับบริการของคุณให้เริ่มต้นด้วย (ก) เขียนถึงธุรกิจที่อธิบายงานที่คุณทำและการชำระเงินที่คุณคาดหวังไว้ หากคุณได้รับชำระเงินก่อนหน้านี้จะช่วยสร้าง "สัญญา" และ (ข) การจัดทำเอกสารการชำระเงินก่อนหน้านี้และ เอกสารภาษี เช่น แบบฟอร์ม 1099-MISC ที่ แสดงการชำระเงินก่อนหน้านี้

หากความพยายามที่จะได้รับเงินไม่สำเร็จคุณสามารถติดต่อทนายความและพยายามที่จะฟ้องในการชำระเงินได้ เอกสารของคุณจะช่วยคุณได้

ศาลเรียกร้องค่าสินไหมขนาดเล็กและการไม่ชำระค่าบริการ

คุณอาจสามารถยื่นฟ้องคดีของคุณไปยัง ศาลเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ได้ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา จำนวนเงินที่เรียกร้อง (จำนวนเงินที่คุณต้องชำระ) ต้องอยู่ในขอบเขตของการเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับรัฐของคุณ แต่แม้ว่ากรณีของคุณจะมีผลและคุณได้รับการตัดสินจาก บริษัท คุณอาจประสบปัญหาในการรับเงิน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กระบวนการศาลที่เรียกเก็บเงินขนาดเล็ก

การล้มละลายทางธุรกิจและการจ่ายเงินให้กับพนักงานและพนักงานทำสัญญา

หากธุรกิจ ล้มละลาย ไฟล์ข้อเรียกร้องทั้งหมดสำหรับการชำระเงินซึ่งรวมถึงการเรียกร้องเหล่านั้นโดยพนักงานและผู้ที่ทำสัญญากลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการล้มละลายและได้รับการชำระเงินตามลำดับที่เฉพาะเจาะจง หากคุณพบว่าธุรกิจล้มละลายคุณควรติดต่อทนายความและได้รับการดำเนินการ แต่ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงิน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับลำดับความสำคัญในการเรียกร้องการล้มละลาย

ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการล้มละลายปฏิบัติต่อพนักงานและผู้รับเหมาอิสระในลักษณะเดียวกับความสามารถในการเก็บเงินจากนายจ้างที่ล้มละลาย ทั้งสองได้รับค่าชดเชยสูงสุด 180 วันถึง 10,000 เหรียญ (มีข้อ จำกัด ว่าผู้รับเหมาอิสระคือใคร)

ในระยะสั้นหากคุณไม่ได้รับค่าจ้างโดย บริษัท ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา แต่คุณก็สามารถทำได้น้อยมากในการรับเงินอย่างรวดเร็วหรือเลยก็ได้ การยื่นคำร้องเรียนตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นสามารถช่วยได้ แต่ก็ยังไม่ได้เร่งกระบวนการ