ปัจจัย 3 ประการที่ IRS ให้ความเห็นเกี่ยวกับสถานะการจ้างงาน
ในอดีต "20 Factor Test" ใช้ในการประเมินแรงงานเพื่อพิจารณาว่า เป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานหรือ ไม่ ปัจจัยเหล่านี้ถูกบีบอัดออกเป็น 3 หมวดใหญ่ ๆ ได้แก่
- การควบคุมพฤติกรรม,
- การควบคุมทางการเงินและ
- ความสัมพันธ์ของคู่ภาคี
เมื่อคุณดูปัจจัยด้านล่างนี้คุณควรทราบด้วยว่า IRS ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะที่ปัจจัยใด ๆ แต่ปัจจัยหนึ่งอาจเพียงพอที่จะทำให้ IRS สามารถระบุได้ว่าพนักงานเป็นพนักงาน
ไม่มี "จำนวนมหัศจรรย์" ของปัจจัยที่กำหนดสถานะ
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่า IRS ถือว่าว่าคนงานเป็นพนักงานเว้นแต่จะมีการพิสูจน์เป็นอย่างอื่น
การทดสอบผู้รับเหมาอิสระ
เมื่อคุณดูปัจจัยสามประการด้านล่างนี้โปรดทราบว่า IRS ไม่มีลักษณะเฉพาะที่ปัจจัยใด ๆ แต่ปัจจัยหนึ่งอาจเพียงพอที่จะทำให้ IRS ตัดสินว่าคนงานเป็นพนักงาน
เพื่อให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานนี่คือการพูดถึงปัจจัยเหล่านี้:
- คำแนะนำหรือทิศทางที่แท้จริงของคนงาน
คนงานที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับเวลาสถานที่และวิธีการทำงานเป็นปกติของพนักงาน คำแนะนำอาจอยู่ในรูปแบบของ คู่มือหรือขั้นตอนการเขียน ที่แสดงให้เห็นว่าผลที่ต้องการจะทำได้อย่างไร - การอบรม
การฝึกอบรมของพนักงานโดยพนักงานที่มีประสบการณ์ที่ทำงานร่วมกับเขาโดยการติดต่อโดยการเข้าร่วมประชุมที่จำเป็นในการประชุมและโดยวิธีการอื่น ๆ เป็นตัวบ่งชี้ว่าการควบคุมโดยนายจ้างในแต่ละวิธีการปฏิบัติงาน
- การรวมบริการ
การบูรณาการบริการของบุคคลในการดำเนินธุรกิจโดยทั่วไปแสดงให้เห็นว่าเขาหรือเธออยู่ภายใต้ทิศทางและการควบคุม - ลักษณะการบริการส่วนบุคคล
ถ้าบริการต้องแสดงผลเป็นการส่วนตัวแสดงว่ามีความสนใจในวิธีการรวมถึงผลการค้นหา อาจมีการควบคุมการขาดแคลนเมื่อบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะจ้างผู้อื่นแทนโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้จากนายจ้าง
- คนงานที่คล้ายกัน
การจ้างงานการดูแลและ การจ่ายเงิน o การช่วยงานในงานเดียวกับคนงานโดยทั่วไปจะมีการควบคุมนายจ้างในงาน - ความสัมพันธ์ต่อเนื่อง
การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องระหว่างบุคคลและบุคคลที่เขาหรือเธอดำเนินการบริการมีแนวโน้มที่จะบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง - ชั่วโมงการทำงาน
การจัดตั้ง ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด โดยนายจ้างทำให้พนักงานไม่ได้เป็นเจ้าของเวลาของตนเองซึ่งเป็นสิทธิของผู้รับเหมาอิสระ - งานเต็มเวลา
งานเต็มเวลาที่ จำเป็นสำหรับธุรกิจบ่งบอกถึงการควบคุมโดยนายจ้างเนื่องจาก จำกัด การทำงานของพนักงานจากการทำกำไรอื่น ๆ - ทำงานในสถานที่
ถ้าคนงานต้องทำงานในบริเวณของนายจ้างการควบคุมโดยนายจ้างโดยนัยคือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่งานนี้มีลักษณะที่สามารถทำได้ในที่อื่น - ลำดับการปฏิบัติงาน
ถ้าคำสั่งของการปฏิบัติงานของบริการเป็นหรืออาจจะกำหนดโดยนายจ้างการควบคุมโดยนายจ้างอาจจะระบุ - การส่งรายงาน
การส่งรายงานปากเปล่าหรือรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการบ่งชี้ถึงการควบคุมเนื่องจากผู้ปฏิบัติงานต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของตน - วิธีการชำระเงิน
หากรูปแบบการชำระเงินเป็นไปตามชั่วโมงสัปดาห์หรือเดือนความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างอาจมีอยู่ ในขณะที่การจ่ายเงินตามค่าคอมมิชชั่นหรือการจ้างงานเป็นเรื่องปกติที่ซึ่งคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ
- การชำระค่าใช้จ่าย
การจ่ายค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของนายจ้างให้นายจ้างระบุถึงการควบคุมของคนงาน - เครื่องมือและวัสดุ
การจัดเตรียมเครื่องมือวัสดุและอื่น ๆ โดยนายจ้างหมายถึงการควบคุมคนงาน - การลงทุน
การลงทุนอย่างมีนัยสำคัญโดยคนงานในสถานที่ที่ใช้ในการให้บริการอื่นมีแนวโน้มที่จะแสดงสถานะที่เป็นอิสระ - กำไรหรือขาดทุน
ความเป็นไปได้ที่จะมีกำไรหรือขาดทุนสำหรับผู้ปฏิบัติงานอันเนื่องมาจากการให้บริการโดยทั่วไปจะแสดงสถานะของผู้รับเหมาอิสระ - ความโดดเด่นในการทำงาน
การทำงานกับคนจำนวนมากในเวลาเดียวกันมักจะบ่งบอกถึงสถานะของผู้รับเหมาอิสระเนื่องจากคนงานมักจะเป็นอิสระในกรณีดังกล่าวจากการควบคุมโดย บริษัท ใด ๆ - มีให้สาธารณะทั่วไป
ความพร้อมในการให้บริการแก่ประชาชนทั่วไปมักบ่งชี้ถึงสถานะของผู้รับเหมาอิสระ
- สิทธิในการปลดปล่อย
สิทธิในการปลดประจำการเป็นของนายจ้าง ในทางกลับกันผู้รับเหมาอิสระไม่สามารถ "ถูกไล่ออก" โดยไม่ต้องรับผิดหากเกิดผลตามที่ระบุไว้ในสัญญา - สิทธิที่จะเลิก
สิทธิที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องรับผิดที่เกิดขึ้นแสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่บทความ IRS เกี่ยวกับพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
กลับไปที่ เรื่องเกี่ยวกับพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ