Worker's compensation คืออะไร?
ค่าชดเชยคนงาน คือ ค่า ประกันที่จ่ายโดย บริษัท เพื่อให้สวัสดิการแก่พนักงานที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ผ่านโปรแกรมนี้คนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์และการดูแลทางการแพทย์และนายจ้างมีความมั่นใจว่าจะไม่ถูกฟ้องร้องโดยพนักงาน (ในกรณีส่วนใหญ่)
ในแต่ละข้อความด้านล่างข้อมูลเฉพาะแตกต่างจากรัฐหนึ่งรัฐ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายค่าชดเชยการปฏิบัติงานของพนักงานในรัฐของคุณโปรดติดต่อที่กฎระเบียบของรัฐในรายชื่อหน่วยงานชดเชยแรงงานของรัฐ
ข้อเท็จจริงที่ 1: นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับแรงงาน
คำกล่าวนั้นมีความเป็นจริง แต่ระดับและประเภทของความคุ้มครองจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ รัฐต่างกัน:
- ใครคือพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง
- ประเภทของการบาดเจ็บที่ครอบคลุมและหลักฐาน
- การบาดเจ็บที่ไม่รวม
- Statutes of restrictions (ระยะเวลาที่พนักงานต้องยื่นคำร้อง)
- นายจ้างมีการป้องกันต่อข้อเรียกร้องรวมถึงการบาดเจ็บด้วยตนเองการกระทำผิดโดยเจตนาและการบาดเจ็บด้วยยาเสพติด / แอลกอฮอล์
ความเป็นจริง 2: ค่าชดเชยของคนงานจะครอบคลุมถึงความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในระยะยาวรวมทั้งเหตุการณ์
การบาดเจ็บในที่ทำงานบางอย่างอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา การบาดเจ็บความเครียดเช่นอุโมงค์ carpal เช่น โรคที่เกิดจากการสัมผัสกับสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานเช่นปอดดำถือว่าเป็นงานที่เกี่ยวข้องและได้รับความคุ้มครองจากค่าชดเชยของคนงาน
ข้อเท็จจริงที่ 3: นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับกองทุนของรัฐ
ตามที่ระบุไว้ข้างต้นโปรแกรมค่าตอบแทนของคนงานจะได้รับการดูแลโดยรัฐแต่ละรัฐ รัฐบาลกลางบริหารโครงการชดเชยคนงานแยกต่างหากสำหรับกลุ่มเฉพาะซึ่งรวมถึงพนักงานของรัฐบาลกลางคนงานในต่างประเทศและคนงานเหมืองถ่านหิน
ค่าตอบแทนผลประโยชน์ของพนักงาน จะขึ้นอยู่กับยอดรวมและจำนวนและความรุนแรงของการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บที่นายจ้างประเภทใดมีประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท ผู้ผลิตจะมีค่าตอบแทนแรงงานสูงกว่าการปฏิบัติวิชาชีพ
ข้อเท็จจริงที่ 4: พนักงานอาจสามารถฟ้องนายจ้างได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน
แม้ว่าการชดเชยค่าชดเชยของพนักงานจะเป็นการกีดกันการฟ้องร้องของพนักงานต่อนายจ้าง แต่ก็มีสถานการณ์บางอย่างที่พนักงานยังสามารถฟ้องนายจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ :
- หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นโดยเจตนาในส่วนของนายจ้างหรือ
- หากการบาดเจ็บอยู่นอกขอบเขตของการมอบหมายงานของพนักงาน
ความเป็นจริง 5: การบาดเจ็บในที่ทำงานบางส่วนอยู่นอกขอบเขตของค่าชดเชยสำหรับคนงาน
ในทางตรงกันข้ามการบาดเจ็บในที่ทำงานบางส่วนอยู่นอกขอบเขตของค่าตอบแทนของคนงานและการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยไม่ได้รับการชดเชยโดยการชดเชยค่าแรง:
- ถ้าการบาดเจ็บเกิดขึ้นเอง -
- หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นในระหว่างการก่ออาชญากรรม,
- หากพนักงานละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือ
- ถ้าพนักงานไม่ได้อยู่ในงานเมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้น
ข้อเท็จจริงที่ 6: ลูกจ้างไม่อาจถูกเลือกปฏิบัติในการยื่นคำเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน
ห้ามมิให้นายจ้างห้ามการยิงตอบโต้หรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ยื่นคำร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงาน
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม:
คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมค่าชดเชยคนงานของรัฐบาลกลางได้จากเว็บไซต์ของสำนักงานชดเชยแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ
หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: การชดเชยค่าแรงแรงงานค่าคอมมิชชั่นของคนงานและการชดเชยของคนงาน (คำที่ล้าสมัยไม่ได้ใช้ไปแล้ว)