ประวัติความเป็นมาของค่าตอบแทนแรงงาน
ก่อนที่จะมีการออกกฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าแรงคนงานที่ได้รับบาดเจ็บและนายจ้างของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎหมายทั่วไป
กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างส่วนใหญ่ คนงานสามารถหาค่าชดเชยสำหรับการได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานโดยการ ฟ้องร้องนายจ้างของตน แต่พวกเขาก็ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ ชุดพนักงานส่วนใหญ่อาจพ่ายแพ้ตามข้อโต้แย้งข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
- สมมติฐานว่าด้วยความเสี่ยง พนักงานสันนิษฐานถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเมื่อเขาหรือเธอรับงาน
- ความประมาทเลินเล่อความประมาทเลินเล่อ ของพนักงานมีส่วนทำให้เกิดการบาดเจ็บดังนั้นนายจ้างไม่ผิด
- ความประมาท ของพนักงานคนอื่นการบาดเจ็บของคนงานเกิดจากความประมาทของ เพื่อนพนักงาน
การป้องกันเหล่านี้เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะเอาชนะดังนั้นไม่กี่คนจึงได้รับค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงาน สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไปเมื่อต้นศตวรรษที่ยี่สิบขณะที่ประชาชนเริ่มรู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อชะตากรรมของพนักงาน กฎหมายว่าด้วยการชดเชยคนงานคนแรกในสหรัฐอเมริกามีการตรากฎหมายในรัฐวิสคอนซินในปีพ. ศ. 2454 รัฐอื่น ๆ ได้อย่างรวดเร็วตามเหมาะสม
ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1920 รัฐส่วนใหญ่ได้ใช้ระบบชดเชยแรงงาน รัฐสุดท้ายที่จะออกพระราชบัญญัติการชดเชยแรงงานคือฮาวาย กฎหมายของมันถูกส่งผ่านไปเมื่อปีพ. ศ. 2492
ความคุ้มครองที่จำเป็น
ในทั้งสองรัฐ (โอคลาโฮมาและเท็กซัส) จำเป็นต้องมีการชดเชยความคุ้มครองแรงงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการซื้อนโยบายการตอบแทนแรงงานในนามของพนักงาน
นายจ้างที่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้จะได้รับความคุ้มครองจากคดีความโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ คนงานที่รับผลประโยชน์จากการบาดเจ็บภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานจะถูกห้ามมิให้ฟ้องร้องนายจ้างเพื่อรับบาดเจ็บ
กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยคนงานไม่ใช้กับคนงาน ทุก คน กฎหมายมีข้อยกเว้นบางอย่างซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ กฎหมายหลายฉบับยกเว้นแรงงานในประเทศและเกษตรกรรมผู้รับเหมาอิสระและ เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว
ราคาสะท้อนถึงความสูญเสียที่คาดไว้
บริษัท ประกันชดเชยแรงงาน และหน่วยงานจัดอันดับ (เช่น NCCI ) รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจำนวนมาก พวกเขาจัดกลุ่มข้อมูลตามกลุ่มอุตสาหกรรมและ รหัสการจัดหมวดหมู่ สำหรับการจัดหมวดหมู่แต่ละครั้งจะคำนวณจำนวนและขนาดของการอ้างสิทธิ์ที่เกิดขึ้นในแต่ละปีที่ผ่านมา พวกเขาใช้ข้อมูลนี้เพื่อคาดการณ์ความถี่และความรุนแรงของการอ้างสิทธิ์ในอนาคต เมื่อคุณซื้อประกันค่าชดเชยคนงานเป็นครั้งแรก อัตราที่คุณจ่าย จะสะท้อนถึงประสบการณ์การเรียกร้องค่าเฉลี่ยของรหัสชั้นเรียนซึ่งระบุไว้ในนโยบายของคุณ
เกษตรกรรมการทำเหมืองแร่และการก่อสร้างเป็น อาชีพที่เป็นอันตราย คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บสาหัส นายจ้างจ่ายค่าชดเชยความคุ้มครองแรงงานให้ค่อนข้างสูง
นายจ้างที่ประกอบธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงน้อยลงจะต้องจ่ายอัตราที่ต่ำกว่า
ประสบการณ์การให้คะแนน
เมื่อธุรกิจของคุณเริ่มใช้งานได้ไม่กี่ปีอาจมีการ ให้คะแนนประสบการณ์ คำนี้หมายถึงวิธีการในการให้คะแนนซึ่งพรีเมี่ยมของคุณได้รับการปรับขึ้นหรือลงเพื่อให้สอดคล้องกับประวัติความเป็นมาของ บริษัท ของคุณ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคุณคุณอาจจ่ายค่าประกันชดเชยคนงานมากกว่านายจ้างรายอื่นในอุตสาหกรรมของคุณได้มากขึ้นหรือน้อยลง หากประสบการณ์การสูญเสียของคุณดีกว่าค่าเฉลี่ยเครดิตอาจถูกนำมาใช้กับค่าชดเชยการชดเชยแรงงานของคุณ สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นความจริง
กลยุทธ์การลดพรีเมี่ยม
นายจ้างมีทางเลือกมากมายในการลดเบี้ยประกันภัยค่าแรง หนึ่งคือการจัดตั้งโปรแกรมการจัดการความเสี่ยงเพื่อลดการบาดเจ็บในที่ทำงาน หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการตั้งค่าโปรแกรมขอให้ บริษัท ประกันของคุณให้ความช่วยเหลือ
บริษัท ประกันหลายแห่งนำเสนอ บริการควบคุมความเสี่ยง เพื่อช่วยผู้ถือกรมธรรม์ลดความสูญเสีย
อีกทางหนึ่งสำหรับการลดเบี้ยประกันของคุณคือการลงทะเบียนใน แผนการจ่ายเงินปันผล การจ่ายเงินปันผลให้ผลตอบแทนแก่นายจ้างที่มีสถิติการสูญเสียที่ดี มีแผนหลายประเภท แผนบางส่วนคำนวณเงินปันผลจากพรีเมี่ยมเท่านั้น คนอื่น ๆ ยังพิจารณาประสบการณ์การสูญเสียของคุณ แผนการจ่ายเงินปันผลมีความแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและจากผู้ประกันรายหนึ่งไปอีกรายหนึ่ง
วิธีที่สามในการลดค่าใช้จ่ายในการชดเชยความคุ้มครองแรงงานคือ การประกันด้วยตนเอง เมื่อคุณประกันตัวเองคุณถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของความเสี่ยงของการชดเชยการสูญเสียแรงงาน สองประเภทของการประกันด้วยตนเองที่มีให้กับธุรกิจ ขนาดเล็ก เป็น แผนหักขนาดเล็ก และการประกันกลุ่ม กลุ่มผู้ประกันตนเองคือกลุ่มธุรกิจที่รวบรวมพรีเมี่ยมและความสูญเสีย กลุ่มการประกันตัวเองไม่สามารถใช้ได้ในทุกรัฐ