การเปลี่ยนแปลงการบังคับใช้นายจ้างการเสียค่าปรับการรายงานนายจ้าง
ข้อกำหนดสำหรับธุรกิจขึ้นอยู่กับขนาดของนายจ้าง นั่นคือจำนวนพนักงาน . . ดังนั้นนายจ้างขนาดใหญ่กับนายจ้างรายเล็กเป็นอย่างไร?
การกำหนดจำนวนพนักงาน
ฟังดูง่าย แต่แน่นอนว่าไม่มีอะไรที่ IRS ง่าย ในการพิจารณาว่า ACA จะมีผลต่อธุรกิจของคุณอันดับแรกคุณต้องคำนวณจำนวนพนักงานตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง คุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานปีที่แล้ว (ปี 2014 ในกรณีนี้) และปีนี้ (2015)
บริษัท ของคุณมีขนาดใหญ่หรือขนาดเล็กสำหรับ Obamacare ขึ้นอยู่กับจำนวน พนักงานเทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) ไม่ใช่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเพราะคุณอาจมีพนักงานบางคนที่ทำงานเต็มเวลาและบางคนไม่ทำ ขั้นแรกต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยใช้การ คำนวณสำหรับเทียบเท่าเต็มเวลา
ตอนนี้คุณได้คำนวณจำนวน FTE แล้วคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณเป็นนายจ้างรายเล็กหรือนายจ้างรายใหญ่
นายจ้างรายย่อย
นายจ้างรายเล็ก ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ ACA เป็นธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน หากคุณเป็นนายจ้างที่มีขนาดเล็กธุรกิจของคุณไม่ต้องเป็นไปตามบทบัญญัติความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีธุรกิจขนาดเล็ก
นายจ้างรายใหญ่
สำหรับวัตถุประสงค์ของ ACA นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่าสิบห้าคนถือว่าเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่มีผลบังคับ (ALE) นายจ้างขนาดใหญ่จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างซึ่งอธิบายไว้ด้านล่างและต้องรายงานเรื่องการคุ้มครองสุขภาพของพนักงานด้วย
ภาพรวมของบทบัญญัติของ ACA ตามขนาดผู้ว่าจ้าง (จาก IRS)
นายจ้างที่มี:
- พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาไม่ถึง 25 คนอาจได้รับเครดิตภาษีการดูแลสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการให้ความคุ้มครอง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่ธุรกิจของคุณอาจ มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีการดูแลสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กนี้
- โดยทั่วไปพนักงาน 50 หรือน้อยกว่าอาจมีสิทธิ์ซื้อความคุ้มครองผ่านทาง Small Business Health Options Program (SHOP) ผ่านการแลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพ
- พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่า 50 คนหรือมากกว่าจะต้องยื่นรายงานประจำปีเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและสิ่งที่พวกเขาเสนอให้กับพนักงาน
นายจ้างที่ได้รับมอบอำนาจและนายจ้างความรับผิดชอบร่วมกันการชำระเงิน
ข้อบัญญัติหลักของ ACA ที่มีผลในปัจจุบันอยู่ในบทบัญญัติเกี่ยวกับ ความรับผิดชอบร่วมกันของผู้ว่าจ้าง (ESR)
นายจ้างรายใหญ่ (ผู้ที่มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่า 50 คนขึ้นไป) ต้องเสนอประกันสุขภาพแก่คนงานที่ทำงานเต็มเวลาอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย นายจ้างที่ไม่เสนอความคุ้มครองต้องจ่ายค่าปรับ
นายจ้างที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองอย่างน้อย 70% ของคนทำงานเต็มเวลาต้องจ่ายค่าปรับ ในปีพ. ศ. 2560 ต้องให้ความคุ้มครองแก่ผู้ปฏิบัติงานถึง 95% และค่าปรับจะสูงกว่า
นายจ้างต้องให้ความคุ้มครอง "ราคาไม่แพง" แก่พนักงานเหล่านี้ หากความคุ้มครองไม่ตรงกับการทดสอบความสามารถในการจ่ายเงินให้นายจ้างต้องจ่ายค่าปรับสำหรับพนักงานเต็มเวลาที่ได้รับเครดิตภาษีสำหรับการซื้อความคุ้มครองในการแลกเปลี่ยน ความครอบคลุมจะถือว่า "ราคาไม่แพง" หากความคุ้มครองของพนักงานสำหรับตัวเองไม่เกิน 9.56% ของค่าจ้าง แผนยังต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 60% ของค่าใช้จ่ายสำหรับบริการสุขภาพที่ครอบคลุม
การรายงานนายจ้างสำหรับนายจ้างทุกคน
นายจ้างต้องเริ่มรวบรวมข้อมูลการประกันพนักงานสำหรับปีพ. ศ. 2558 และรายงานข้อมูลดังกล่าวในปีพ. ศ. 2560 นั่นคือนายจ้างแต่ละคนจะต้องจัดทำรายงานแสดงความคุ้มครองสุขภาพของพนักงานแต่ละคนรวมทั้งระบุว่านายจ้างเสนอความคุ้มครองและไม่ว่าพนักงานจะยอมรับหรือปฏิเสธเพื่อให้พนักงาน ผู้ที่เลือกที่จะไม่จ่ายค่าประกันสุขภาพจะถูกเรียกเก็บเงิน
รายงานจะต้องเริ่มต้นในเดือนมกราคมปี 2016 เพื่อให้ครอบคลุมในปี 2015 และจะเสร็จสิ้นโดยใช้แบบฟอร์ม 1095-C
IRS ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของขนาดกลุ่มพนักงานในการดูแลสุขภาพให้ดูหน้าเว็บ IRS นี้ในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสำหรับนายจ้างซึ่งจะอธิบายว่าบทบัญญัติใดมีผลสำหรับนายจ้างที่มีขนาดใหญ่และมีขนาดเล็ก