กฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพมีผลต่อธุรกิจของฉันอย่างไร?

ข้อกำหนดด้านกฎหมายการดูแลสุขภาพและการออก Repoting

การคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลรักษาราคาไม่แพงของปี 2010 หรือที่เรียกว่า "Obamacare" หรือ "กฎหมายการดูแลสุขภาพ" มีผลต่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในหลายวิธี กฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพมีผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไรขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่คุณจ้างไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา (ไม่นับ ผู้รับเหมาอิสระ )

สำหรับนายจ้างขนาดเล็ก

ธุรกิจที่มีพนักงานที่ทำงาน เต็มเวลาเทียบเท่า น้อยกว่า 25 คน (FTE) อาจได้รับ เครดิตภาษีการดูแลสุขภาพทางธุรกิจขนาดเล็ก เพื่อให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงาน

ขั้นแรกคุณต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (FTE) รวมทั้งพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานเต็มเวลา จากนั้นคุณจะต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพอย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานบางคนของคุณโดยพิจารณาจากอัตราค่าเดี่ยวและคุณต้องจ่ายค่าจ้างรายปีเฉลี่ยต่ำกว่า 50,000 ดอลลาร์ หากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนเหล่านี้คุณต้องสมัครใน แบบฟอร์ม IRS 8941 (PDF) เพื่อรับ เครดิตภาษี เมื่อคุณยื่น ภาษีธุรกิจ ของคุณ

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนมีสิทธิ์ ซื้อประกันสุขภาพ ให้กับพนักงานผ่านทางการแลกเปลี่ยนการประกันภัยของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

สำหรับนายจ้างรายใหญ่

บทบัญญัติที่สำคัญของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงซึ่งมีผลต่อนายจ้างรายใหญ่คือนายจ้างที่มีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกัน ภายใต้ข้อกำหนดนี้นายจ้างรายใหญ่จะต้องให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพแก่พนักงานหรือใบหน้า

• นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 ถึง 99 คนไม่ต้องปฏิบัติตามจนกว่า 2016 และ

• นายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปไม่จำเป็นต้องให้ความคุ้มครองแก่พนักงานทุกคน พวกเขาต้องให้ความคุ้มครองแก่ 70% ของพนักงานเต็มเวลาในปี 2015 และ 95% ในปี 2016 หรือเกินกว่าปีก่อนเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางภาษี

วิธีการทำงานของอาณัตินายจ้าง:

กฎหมายการดูแลสุขภาพไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจำนวนมากให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงาน แต่ในปีพ. ศ. 2557 กฎหมายกำหนดบทลงโทษในธุรกิจที่มีพนักงานกว่า 50 คนซึ่งไม่ได้ให้การดูแลสุขภาพ "ราคาไม่แพง" แก่พนักงาน

ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดของส่วนนี้ของกฎหมาย:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 เป็นต้นไปธุรกิจขนาดใหญ่ (คนที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนขึ้นไป) ที่ต้องให้การประกันสุขภาพและไม่ได้รับการประกันสุขภาพอย่างเพียงพอจะต้องจ่ายค่าประเมินหากพนักงานของพวกเขาได้รับเครดิตภาษีพิเศษเพื่อซื้อประกันของตัวเอง . การประเมินเหล่านี้จะชดเชยส่วนหนึ่งของต้นทุนของเครดิตภาษีเหล่านี้ การประเมินสำหรับนายจ้างรายใหญ่ที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองจะเป็น 2,000 เหรียญต่อพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเกินกว่า 30 คนแรกของ บริษัท
• ประกันสุขภาพของนายจ้างจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลอย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์และพนักงานอาจไม่ถูกบังคับให้จ่ายเงินเกินกว่าร้อยละ 9.5 ของรายได้ของครอบครัว (ก่อนการหักเงินและการปรับค่าใช้จ่าย) สำหรับความคุ้มครองที่นำเสนอโดยนายจ้าง คำถามเกี่ยวกับวิธีการที่นายจ้างควรจะรู้จำนวน "รายได้ของครอบครัว" ยังไม่ได้ระบุไว้
• หากธุรกิจไม่สามารถให้ความคุ้มครองใด ๆ หรือความคุ้มครองจะถือว่าไม่เหมาะสมจำนวนเงินที่ต้องโทษคือ 2,000 เหรียญต่อคน แต่คนงาน 30 คนแรกจะได้รับการยกเว้นจากการคำนวณ

แผนการดูแลสุขภาพขั้นต่ำที่ยอมรับได้

เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษในธุรกิจขนาดใหญ่แผนสุขภาพที่พนักงานเสนอจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ยอมรับได้

กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกา (HHS) ในเว็บไซต์ health.gov) อธิบายถึง "แพคเกจและผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมซึ่งเรียกว่า" ประโยชน์ต่อสุขภาพที่จำเป็น "

ข้อกำหนดในการรายงาน

นายจ้างขนาดใหญ่ (ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องรายงานเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพที่พนักงานให้ไว้ด้วยเช่นกันโดยให้สำเนาทั้ง IRS และพนักงานเพื่อขอคืนภาษีรายงานพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานสามารถแสดงสุขภาพได้ ความคุ้มครอง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กของคุณไปที่เว็บไซต์ Health and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/