ข้อดีและข้อเสียของกฎหมายที่ถูกต้องต่องาน
ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย Taft-Hartley ห้ามข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างหลีกเลี่ยงการสร้างสหภาพแรงงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้นกฎหมายที่เหมาะสมต่อการทำงานอาจเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับทีมงานโครงการ สมาชิกขณะที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานอนุญาตให้คนงานได้อย่างอิสระตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่
กฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานรักษาสิทธิของพนักงานในการตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมหรือสนับสนุนทางการเงินกับสหภาพหรือไม่
อย่างไรก็ตามพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมทางรถไฟหรือสายการบินไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานและพนักงานที่ทำงานในเขตสหพันธรัฐอาจไม่เป็นเช่นนั้น
สิทธิในการปฏิบัติงานข้อดี
สิทธิในการทำงานจำเลยอ้างว่าสิทธิตามรัฐธรรมนูญถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องแรงงานอนุญาตให้พวกเขาเลือกและให้พวกเขามีสิทธิที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมเถียงว่าคนงานสามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขาต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่ บางคนยืนยันว่าไม่เป็นธรรมว่าสหภาพแรงงานสามารถกำหนดให้พนักงานใหม่และที่มีอยู่กลายเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและจ่ายค่าธรรมเนียมสมาชิกที่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับบริการที่พวกเขาอาจไม่ต้องการหรือต่อต้านปรัชญา
ผู้เชี่ยวชาญด้านการก่อสร้างบางคนเชื่อว่ากฎหมายสิทธิในการทำงานสามารถเพิ่มผลผลิตแรงงานโดยการเพิ่มความรับผิดชอบให้กับสมาชิกของสหภาพแรงงาน เพราะพวกเขามีสิทธิพิเศษในการเป็นตัวแทน แต่เพียงผู้เดียวสหภาพแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมดในระหว่างการเจรจาสัญญา
สหภาพแรงงานต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อเป็นตัวแทนของสมาชิกที่ไม่เป็นสมาชิกเช่นเดียวกับสมาชิก แต่โชคร้ายที่ความรับผิดชอบนี้ไม่ได้รับการปฏิบัติจริงเสมอไป
ขวาไปทำงานจุดด้อย
สหภาพแรงงาน AFL / CIO ระบุว่าเนื่องจากสหภาพแรงงานที่ทำงานที่ถูกกฎหมายอ่อนแอลงตามกฎหมายเหล่านี้ค่าจ้างต่ำกว่าและความปลอดภัยของคนงานและสุขภาพกำลังใกล้สูญพันธุ์
การกระทำนี้อาจบังคับให้คนงานตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพแรงงานต่อหน้าผู้บังคับบัญชาและผู้นำสหภาพแรงงานโดยสร้างสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับคนงานเหล่านี้ที่อาจมีแนวโน้มที่จะถูกข่มขู่
เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านโครงการในรัฐที่เหมาะสมต่อการทำงานไม่จำเป็นต้องจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานความสามารถของสหภาพในการปรับปรุงสภาพการทำงานเนื่องจากพวกเขาไม่มีอำนาจพอที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานของตนได้ เป็นผลให้รัฐที่เหมาะสมต่อการทำงานมีอัตราการเสียชีวิตที่สูงกว่าการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับรัฐสหภาพแรงงาน
เนื่องจากสิทธิในการทำงานการค้ำประกันนายจ้างสามารถจ้างแรงงานไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสหภาพหรือไม่ก็ตามข้อตกลงร่วมกันอาจส่งผลให้การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ต่ำกว่าในรัฐสหภาพ
สหรัฐอเมริกา: สิทธิในการทำงานกฎหมาย
ได้รับการเผยแพร่โดย US Bureau of Labor Statistics ว่ามีการสร้างงานเพิ่มขึ้นใน Right to Work มากกว่าในประเทศที่ไม่ใช่ RTW ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมาทำให้ยิ่งท้าทายความสามารถในการตัดสินใจว่าจะใช้และดำเนินการอย่างไร กฎหมายฉบับนี้
บางรัฐที่ผ่านกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานคือ:
แอละแบมาแอริโซนาอาร์คันซอแคนซัสฟลอริดาจอร์เจียไอดาโฮไอโอวาลุยเซียนามิสซิสซิปปีเนบราสก้าเนวาดานอร์ทนอร์ทดาโคตาโอกลาโฮมาเซาท์แคโรไลนาเซาท์ดาโคตาเทนเนสซีเท็กซัสยูทาห์เวอร์จิเนียและไวโอมิง
สิทธิในการทำงาน: พระราชบัญญัติ Taft-Hartley
ผ่านพ้นไปในปีพ. ศ. 2490 พระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์ยังคงเป็นรากฐานที่สำคัญของกฎหมายแรงงานสหรัฐฯในปัจจุบัน การกระทำนี้แก้ไขพระราชบัญญัติ Wagner of 1935 ซึ่งสะท้อนทัศนคติของสงครามโลกครั้งที่สองต่อแรงงานอเมริกา เนืองจาก "แห่งชาติฉุกเฉิน" นัดในช่วงสงครามการนัดหยุดงานและข้อได้เปรียบที่จะทำให้สหภาพแรงงานโดยแว็กเนอร์ทำหน้าที่เป็นตัวแทนพรรครีพับลิกันผ่านสภาคองเกรสในความพยายามที่จะฟื้นฟูความสมดุลระหว่างอำนาจและการบริหารจัดการ - พระราชบัญญัติ จำกัด กิจกรรมของสหภาพแรงงานในสี่วิธีโดย:
- การห้ามมิให้แรงงานปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงาน
- จดทะเบียนสิทธิของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน,
- จดทะเบียนสิทธิของนายจ้างและ
- เพิ่มขีดความสามารถให้ประธานาธิบดีสหรัฐฯระงับการประท้วงแรงงานซึ่งอาจเป็นเหตุฉุกเฉินแห่งชาติ