ความคิดด้านกิจกรรมพิเศษทางธุรกิจและกิจกรรมทางสังคม

สร้างประสบการณ์การรับชมกิจกรรมเพื่อจดจำ

ผู้จัดการกิจกรรมทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างประสบการณ์พิเศษที่น่าจดจำสำหรับลูกค้าของตน ไม่ว่าจะเป็นงานขององค์กรงานแต่งงานงานเลี้ยงวันเกิดหรือโอกาสในการเฉลิมฉลองอื่น ๆ ในฐานะผู้จัดการกิจกรรมที่คุณให้ความสนใจกับทุกรายละเอียดล่าสุดจนถึงสีของผ้าเช็ดปากลินิน งานของคุณไม่เคยทำตามที่คุณสำรวจอินเทอร์เน็ตเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานและเข้าร่วมการประชุมเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มเหตุการณ์ล่าสุดและแนวคิดในการส่งมอบให้กับลูกค้าของคุณ

แม้ว่าแนวโน้มจะมาถึงแล้วดูเหมือนว่าจะมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปในทุกเหตุการณ์และนั่นคือเหตุการณ์ "ดีไซน์เนอร์" ลูกค้าไม่ต้องการประสบการณ์ตัดคุกกี้อีกต่อไป พวกเขาต้องการให้ผู้จัดการงานสร้างประสบการณ์พิเศษสำหรับแขกของพวกเขา หนึ่งที่จะยืนออกจากคนอื่น ๆ ทั้งหมดและนั่นหมายความว่านอกเหนือไปจากการตกแต่งและการสร้างประสบการณ์การมีส่วนร่วมและการโต้ตอบมักจะ

แนวโน้ม กิจกรรมขององค์กร

หลาย บริษัท กำลังมองหาเพื่อรวมกิจกรรมการสร้างทีมเข้ากับเหตุการณ์ในองค์กร ในขณะที่การประชุมปลายทางเคยเป็นที่นิยมแล้วผู้คนจำนวนมากขึ้นอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น (โดยเฉพาะในสหรัฐฯ) เนื่องจากการลดลงของเงินยูโร นี้ช่วยให้ผู้จัดการ เหตุการณ์ขององค์กร มีโอกาสที่จะใช้จ่ายเงินมากขึ้นในกิจกรรม นอกจากนี้ยังสร้างบรรยากาศของทีมหากพูดถึงการพักผ่อนในช่วงฤดูร้อนของ บริษัท รวมถึงการออกกำลังกายเพื่อความอยู่รอดที่เสี่ยงต่อการเชื่อมต่อและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

บริษัท ต่างๆต้องการผู้จัดการเหตุการณ์เพื่อสร้างประสบการณ์ในการแสดงแบรนด์ทั้งหมดซึ่งประกอบด้วยภารกิจภารกิจและเป้าหมายของพวกเขา ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสาเหตุใหญ่หรือภารกิจ เทคโนโลยีสามารถมีบทบาทอย่างมากในเหตุการณ์เหล่านี้ ผู้จัดการกิจกรรมขององค์กรจำเป็นต้องคิดอย่างสร้างสรรค์และทำให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมในทุกกิจกรรมที่วางแผนไว้

วิธีนี้ง่ายกว่าที่คุณคิดหากคุณใช้ iPads, Smartboards และไปไกลกว่าเพื่อสร้างแอปที่มีตราสินค้าสำหรับกิจกรรม

สิ่งที่ต้องการ Millenials

Gen Y (รุ่นพันปีเกิดระหว่างปี 2520 ถึง 2538) โดยรวมมีความสนใจในประสบการณ์มากกว่าสิ่งของ รุ่นนี้ขึ้นและมามืออาชีพหนุ่มต้องการประสบการณ์ที่ไม่มีตัวตนไม่ใช่ถุงมือที่มีตัวตนของเก่า การกระโดดร่มการปีนหน้าผาคอนเสิร์ตร็อคเกมเพนท์บอลและแท็กเลเซอร์เป็นตัวอย่างของสิ่งที่ผู้บริหารชุดใหญ่ต้องการ แทนที่จะเชื่อมต่อพื้นผิวพวกเขาจะเจริญเติบโตในการเชื่อมโยงลึก ๆ เช่นการสร้างแบบจำลองการประชุมหลังจาก "Five Dysfunctions of a Team" ของ Patrick Lencioni ซึ่งมีความหมาย (และบางครั้ง) การเชื่อมต่อทางอารมณ์

งานแต่งงานจะเล็กกว่าและมีไฮเทคมากขึ้น

ใกล้ชิดและไฮเทคมากขึ้นได้เข้าสู่โลกของการวางแผนงานทางสังคม งานแต่งงานจะมีขนาดเล็กลงมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวน้อยกว่าแบบดั้งเดิมและเทคโนโลยีนำไปสู่แพ็ค Skype และวิดีโอสตรีมมิงแบบอื่น ๆ กำลังกลายเป็นมาตรฐานสำหรับแขกที่อาศัยอยู่ไกลเกินไปที่จะเข้าร่วมงานและเจ้าสาวบางคนประกาศงานแต่งงานของพวกเขาใน Twitter และโพสต์ภาพบน Instagram

คู่รักยังเป็นแบบดั้งเดิมและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ในการแต่งงาน

ก่อนหน้านี้เป็นมาตรฐานที่มีผู้เข้าร่วม 200 คนเข้ารับการต้อนรับ นั่นหมายความว่าเจ้าสาวและเจ้าบ่าวจะไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับวันนี้ได้เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาไปครึ่งนึงในการเดินไปรอบ ๆ เพื่อขอบคุณแขกสำหรับการมาเยือน วันนี้งานแต่งงานมีขนาดเล็กและแทนที่จะเป็นทางการตัดเค้กและพิธีเต้นรำแรกรับจัดงานแต่งงานเป็นข้ออ้างสำหรับเจ้าบ่าวหรือเพื่อนเจ้าสาวที่จะแสดงการเต้นรำที่น่ากลัวหรือดำเนินการซ้อมตลกขบขันดีซ้อม

การเฉลิมฉลองทางสังคมโอบกอดวัฒนธรรมป๊อป

วันเกิดและการเฉลิมฉลองทางสังคมอื่น ๆ ในวันนี้พรุนด้วยธีมวัฒนธรรมป๊อป อย่างไรก็ตามแทนที่จะเป็นงานปาร์ตี้สำหรับเด็กที่มีแผ่นรองกระดาษและของประดับตกแต่งของ บริษัท Minion ผู้จัดงานจัดกิจกรรม Minion ถ้าคุณได้รับมอบหมายให้จัดงานเช่นนี้ให้ผู้เข้าร่วมแต่งกายด้วย Minions ให้พวกเขาเลือกคนร้ายที่ต้องการติดตามและตรวจสอบว่ามีแขกรับเชิญจากทุกคนที่ไม่สุภาพและสุภาพสตรี ประสบการณ์ซึ่งเป็นสิ่งที่เด็กต้องการวันนี้

บูธถ่ายภาพหัวข้อสื่อสังคมออนไลน์และ Skyping ในปู่ย่าตายายเป็นแนวคิดทั้งหมดที่จะทำให้วันพิเศษและพิเศษสำหรับเด็กเกิดวันเกิด

ถ้าในฐานะผู้จัดการกิจกรรมคุณมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเรียนรู้ที่จะคิดนอกกรอบและให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครตราและโต้ตอบคุณก็จะเก่งในสาขาของคุณ