ด้วยพนักงาน 14 ล้านคนในอุตสาหกรรมค้าปลีกในสหรัฐฯคุณควรคาดหวังว่าพนักงานขายปลีกบางรายจะมีข้อร้องทุกข์ต่อนายจ้างค้าปลีกของตนซึ่งจะมีวิวัฒนาการไปสู่การดำเนินการทางกฎหมาย การตรวจสอบรายละเอียดของคดีพนักงานค้าปลีกเหล่านี้การยื่นฟ้องศาลและการตั้งถิ่นฐานของนายจ้างค้าปลีกและรางวัลศาลการจ้างงานที่ไม่ดีและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานของผู้ค้าปลีกรายย่อยเริ่มเปิดเผยตัวเองและแนวโน้มการจ้างงานทั่วไปบางอย่างในอุตสาหกรรมค้าปลีกจะเริ่มเกิดขึ้น
คลิกผ่านแกลเลอรีภาพด้านล่างเพื่ออ่านรายละเอียดที่น่าแปลกใจและผิดปกติของคดีพนักงานกับ เครือข่ายค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุด ใน โลก และคำนวณการตั้งถิ่นฐานรางวัลศาลและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่จ่ายโดยผู้ค้าปลีกซึ่งแน่นอนว่าในที่สุดก็ส่งผ่านไปยังร้านค้าปลีก ลูกค้า
01 - คดีฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศของ Costco สำหรับพนักงานหญิง 700 คน
กันยายน 2012 - การดำเนินการฟ้องร้องในชั้นเรียนในนามของพนักงานหญิงประมาณ 700 คนอ้างว่ากระบวนการที่ใช้ในการส่งเสริมพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลและการจัดการอย่างเป็นระบบเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิง รายงานว่า 561 พนักงาน Costco ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไประหว่างปีพ. ศ. 2533 ถึง 2547 แต่มีเพียง 103 โครงการที่ได้รับการส่งเสริมให้ผู้หญิงเท่านั้น คดีระดับการดำเนินคดีอ้างว่ากระบวนการที่ใช้ในการเลือกพนักงานเพื่อส่งเสริมไม่อนุญาตให้ผู้หญิงแข่งขันได้อย่างเป็นธรรม
ในเดือนกันยายน 2555 ศาลแขวงสหรัฐในแคลิฟอร์เนียได้รับการรับรองชั้นพนักงานหญิง Costco และให้การอนุมัติจากทนายความเพื่อก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับคดี
การดำเนินการระดับ Costco ได้ริเริ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อนและถือไว้ในขณะที่ บริษัท Wal-Mart ได้รับการปกป้องตัวเองจากคดีความที่คล้ายคลึงกันในนามของพนักงานหญิง 1.5 ล้านคน แม้ว่าวอลมาร์ทประสบความสำเร็จในการขัดขวางการรับรองของชั้นเรียนในการดำเนินการดังกล่าว แต่ความเห็นของศาลฎีกาก็เป็นพื้นฐานสำหรับการฟื้นฟูกรณีการกระทำในชั้นเรียน Costco หลังจากที่คดี Wal-Mart ไม่ถูกต้องเนื่องจาก Wal-Mart ไม่ได้มีนโยบายครอบคลุมทั้ง บริษัท จึงทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติทนายความของพนักงานหญิงในกลุ่ม Costco ได้ใช้แนวทางการส่งเสริมการขายของ บริษัท ในรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ได้รับการอนุมัติให้ก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับการดำเนินการระดับชั้น
รายงาน Costco ไม่โพสต์ ตำแหน่งการบริหารที่เปิดกว้าง และอนุญาตให้พนักงานสมัคร แต่มอบหมายผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปสำหรับคลังสินค้าซึ่งส่งผลให้จำนวนคนที่ได้รับการส่งเสริมไม่มาก
02 - คดีฟ้องร้องเกี่ยวกับพนักงานทั่วไปของดอลล่าร์อ้างว่ากระทำผิดอย่างร้ายแรงและไม่ระมัดระวัง
หลังจากที่ถูกส่งต่อไปหลายครั้งเพื่อโปรโมตพนักงานคนหนึ่งของ นาย Dollar ได้ติดต่อกับ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการเหยียดผิวโดยเชื่อว่าสาเหตุที่ทำให้เธอตกเป็นเหยื่อของ Dollar General อาชีพเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าเธอเป็นคนเก็บของสีดำเท่านั้น ลูกจ้าง ถูกกล่าวหาว่าเป็นหัวหน้าทีมงานของ Dollar Dollar ที่ Long Beach ในรัฐแคลิฟอร์เนียที่ร้าน Demetrice Hersey พบข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรม EEOC ของเธอทำให้พวกเขาต้องคุกคามตัวเองและเป็นมืออาชีพและยิง Hersey ทั้งหมด
EEOC กำลังแสวงหาค่าตอบแทนและค่าเสียหายเชิงลงโทษสำหรับ Hersey ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงนโยบาย Dollar General อย่างชัดเจนซึ่งจะให้โอกาสพนักงานที่เท่าเทียมกันในเชิงรุกต่อไปในอนาคต กระแทกแดกดันค่า เงิน ขององค์กร ทั่วไป โดยทั่วไปกล่าวถึงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของ Dollar Dollar และโอกาสในการพัฒนาพนักงานและบ่งบอกว่าพนักงาน Dollar General จะมีประสบการณ์ที่ค่อนข้างตรงกันข้ามกับข้อเรียกร้องของ Hersey
03 - ผู้ช่วยผู้จัดการกองทุนสำหรับ Dollar Tree คดีฟ้องร้องเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระเงินและค่าล่วงเวลา
ถูกกล่าวหาว่า Dollar Tree มีนโยบายที่จะให้พนักงานไม่น้อยกว่าสองคนทำงานที่ร้านในเวลาเดียวกัน เนื่องจากผู้ช่วยผู้จัดการร้านมักมีกำหนดให้ทำงานกับพนักงานคนอื่นเพียงคนเดียวพวกเขาจึงไม่สามารถรับคำสั่งพัก 30 นาทีได้โดยไม่ละเมิดนโยบายของ บริษัท นอกจากนี้ผู้ช่วยผู้จัดการกล่าวหาว่า Dollar Tree ต้องการให้พวกเขาทำเงินฝากธนาคารหลังจากการเลื่อนของพวกเขาสิ้นสุดลงและพวกเขาได้รับการโอเวอร์คล็อกอย่างเป็นทางการ
ทนายความของผู้ช่วยผู้จัดการ Dollar Tree ยืนยันว่าผู้จัดการร้าน Dollar Tree ทุกคนกำลัง "ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน" และผู้พิพากษาในศาลแขวงโคโลราโดเห็นด้วย แม้ว่านี่จะเป็นชัยชนะสำหรับพนักงานของ Dollar Tree แต่ศาลไม่ได้ให้การรับรองชั้นเรียนซึ่งนักกฎหมายของ Dollar Tree Store อ้างว่าเป็นชัยชนะและเป็นสัญญาณบวกว่าชั้นจะได้รับการยืนยันในขั้นตอนต่อไป ขั้นตอนการดำเนินการระดับ
เห็นได้ชัดว่า Dollar Tree ไม่ได้ปฏิเสธข้อกล่าวหาของผู้ช่วยผู้จัดการร้าน แต่พวกเขากำลังปกป้องสิทธิของผู้ช่วยผู้จัดการร้านค้าในการฟ้องร้องเป็นกลุ่มแทนการยื่นฟ้องคดีแยกต่างหากกับการอ้างสิทธิ์ของแต่ละบุคคล
04 - EEOC ช่วยพนักงานซูเกอร์เบอร์เกอร์คิงเหนือสิทธิในการสวมกระโปรงสองปีต่อมา
สิงหาคม 2012 - สองปีหลังจากที่ผู้สูงอายุในโรงเรียนมัธยมไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นพนักงานเก็บเงินในดัลลัสเท็กซัส เบอร์เกอร์คิง เพราะเธอยืนยันที่จะสวมกระโปรงแทนกางเกงปกติชุด EEOC ได้ยื่นฟ้องในนามของ สาวอ้างสิทธิเลือกปฏิบัติทางศาสนา ตำแหน่งของ EEOC ก็คือประเด็นเรื่องเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงาน
EEOC กำลังแสวงหาความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงและลงโทษสำหรับพนักงานซึ่งถูกปฏิเสธการจ้างงานรายชั่วโมงในสถานที่ Burger King ในปี 2010 รวมถึงคำสั่งห้ามร้านอาหาร
ผู้สมัครของโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นขอที่พักแบบเดียวกันเนื่องจากศาสนาของเธอไม่อนุญาตให้ผู้หญิงสวมเสื้อผ้าสไตล์บุรุษซึ่งรวมถึงกางเกง ทนายความอ้างว่าเบอร์เกอร์คิงหรือนายจ้างคนใดมีสิทธิที่จะปฏิเสธคำขอใด ๆ ที่นำเสนอว่าเป็น "ที่พักทางศาสนา" เว้นแต่จะสร้าง "ความยากลำบากเกินควร
05 - Wal-Mart ระงับคดี ADA จ่ายเงิน 50,000 ดอลลาร์แก่พนักงานรายเดิมที่มีอาการอัมพาตสมอง
สิงหาคม 2012 - งานที่มีความมั่นคงที่สุดในสหรัฐต้องเป็นทีมกฎหมายของ Wal-mart ซึ่งดูเหมือนจะไม่จำเป็นต้องหาทางสร้างสรรค์เพื่อปกป้อง เครือข่ายค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุด ใน โลก หนึ่งในการดำเนินการตามกฎหมายล่าสุดซึ่งไม่ได้ช่วยให้วอล - มาร์ททำตามกฎหมายได้รับรางวัลเป็นคดีความที่มีความสามารถในการเลือกปฏิบัติโดย EEOC ในนามของพนักงาน Wal - Mart อายุ 22 ปี
วอล - มาร์ท ตกลงที่จะจ่าย 50,000 ดอลลาร์ให้กับลูกจ้างชั่วคราวในคาร์ลสแบดมลรัฐนิวเม็กซิโก หลังจากที่กลับมาทำงาน Wal-Mart หลังจากลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับสมองพิการพนักงานบอกผู้จัดการร้านของเธอว่าเธอจะไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดพักจากเท้าของเธอถึงแม้เธอจะได้รับจดหมายแจ้งจากแพทย์ของเธอเพื่อขอให้ ที่พักชั่วคราว
ผู้จัดการฝ่ายจัดเก็บปฏิเสธที่จะนำพนักงานกลับมากำหนดการซึ่ง EEOC อ้างว่าเป็นการละเมิดกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) โฆษกของ Wal-Mart ระบุกรณีดังกล่าวเป็นเหตุการณ์ที่แยกตัวและตั้งข้อสังเกตว่าผู้จัดการร้านไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท Wal-Mart อย่างครบถ้วน ผู้จัดการร้านไม่ได้เป็นลูกจ้างอีกต่อไปที่ Carlsbad Wal-Mart แม้ว่าจะไม่มีแถลงการณ์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการยุติคดีนี้เกี่ยวข้องกับคดีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความพิการของพนักงานคนนี้
06 - พนักงาน Hallmark ถูกสั่งให้ตัดสิน - คดีเลิกจ้างโดยแพทย์
สิงหาคม 2012 - อดีตพนักงานของ Hallmark ใน Lawrence, Kansas ถูกไล่ออกจากศาลและถูกส่งกลับเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการเพื่อระงับข้อพิพาทกับ บริษัท บัตรอวยพรในการปลดประจำการ จานาเฮกยื่นฟ้องต่อ Hallmark หลังจากลาป่วยได้รับการอนุมัติเป็นครั้งแรกและถูกปฏิเสธโดย Hallmark ซึ่งจะนำไปสู่การยุติในภายหลัง
แคนซัสศาลอุทธรณ์ตัดสินว่าการเรียกร้องของพนักงานถูกบังคับให้อนุญาโตตุลาการและว่าเป็นลูกจ้างของ Hallmark , Hague ถูกผูกมัดโดยขั้นตอนของโปรแกรมการพิจารณาความขัดแย้งของ Hallmark ในการพิจารณาคดีการดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมดของกรุงเฮกถูกสั่งให้หยุดจนกว่ากระบวนการอนุญาโตตุลาการจะหมดไป
07 - พนักงาน Chrysler คว้ารางวัล 3.5 ล้านเหรียญในคดีหย่าร้างทางเชื้อชาติ
สิงหาคม 2012 - ไครสเลอร์ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินให้พนักงานที่โรงงาน Belvidere, Illinois Assembly Plant จำนวน 3.5 ล้านเหรียญอันเป็นผลมาจากคดีความการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ ศาลวงจรที่เจ็ดของการอุทธรณ์ปกครองในความโปรดปรานของพนักงานไครส์เลอร์ 20 ปีเป็นค่าตอบแทนสำหรับพฤติกรรมของไครสเลอร์ของเขาร่วมงานที่ใช้การทำร้ายผิวเชื้อชาติทำให้ภัยคุกคามความตายและภาพวาดราวีวาดภาพบนผนังของโรงงานไครสเลอร์
ศาลวงจรที่เจ็ดของศาลอุทธรณ์ในรัฐอิลลินอยส์ปกครองไม่เพียง แต่เป็นเหยื่อของชาวยิวที่เป็นเหยื่อของการแบ่งแยก แต่ยังรวมถึงไครสเลอร์กรุ๊ปเป็นส่วนหนึ่งที่รับผิดชอบเนื่องจากการจัดการโรงงานไม่ได้ทำอะไรมากพอที่จะระงับการล่วงละเมิดได้ นี่เป็นเรื่องน่าขันเพราะไครสเลอร์รวมอยู่ใน Diversity Inc. 2012 Employers for Diversity
การตัดสิน 3.5 ล้านดอลลาร์เป็นข้อยุติที่ใหญ่ที่สุดที่ได้รับสำหรับการฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติของพนักงานในรัฐอิลลินอยส์
08 - คดีลูกจ้างของ McDonald - ลูกจ้างโรงเรียนมัธยมกำลังฟ้องร้องหลังจากที่นายจ้างตี
เด็กนักเรียนมัธยมปลายกำลังฟ้องโซ่ McDonald หลังจากที่เขาได้รับรายงานอย่างรุนแรงโดยเจ้านายของเขาในระหว่างการโต้เถียงในที่ทำงาน การตีรายงานว่าเป็นเรื่องโหดและเกิดขึ้นต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ ของ McDonald ที่ไม่ได้ทำอะไรเพื่อหยุดยั้งมัน
ไม่ให้แสงสว่างของเหตุการณ์ที่น่าสยดสยอง แต่เจ้านายคนนี้เต้นอย่างแน่นอนไม่ได้นำไปสู่มุมมองที่ถือว่าเป็น "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร"
09 - คดีพนักงานที่ดีที่สุดในการซื้อ - พนักงานฟ้องและชนะค่าจ้างสำหรับการค้นหาความปลอดภัย
Best Buy ได้ตกลงที่จะจ่ายเงิน 902,000 เหรียญให้แก่พนักงานที่ถูกบังคับให้หยุดนาฬิกาและรอการตรวจสอบความปลอดภัยทางกายภาพก่อนที่พวกเขาจะออกจากงาน กรณีที่คล้ายคลึงกันอยู่ระหว่าง CVS ซึ่งรายงานนี้กำหนดให้พนักงานต้องรอการค้นหาด้านความปลอดภัยโดยไม่มีการชดเชยเวลาของตน
10 - คดีลูกจ้างของ Michael's Craft Stores - พนักงานของ Michael ได้รับรางวัลนับล้าน
ในเดือนกันยายน 2010 หญิงชาวฟลอริด้าได้รับรางวัลจากคณะลูกขุนมูลค่า 8.1 ล้านเหรียญสหรัฐเนื่องจากถูกฟ้องร้องโดยร้านค้าของไมเคิล พนักงานรายงานว่าได้รับการผ่าตัด mastectomy สองครั้งและอยู่ในระหว่างการบำบัดด้วยเคมีบำบัดเมื่อเธอถูกกล่าวหาว่าแอบขโมยและยิงแล้ว
ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการโจรกรรมที่เกิดจากการประดิษฐ์และการบอกเลิกที่ตามมาถูกพบว่าเป็นการละเมิดกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัว
Michael ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงิน 4 ล้านเหรียญสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ 4 ล้านเหรียญสำหรับค่าเสียหายเชิงลงโทษและ 100,000 เหรียญสำหรับค่าแรงที่หายไป