วันหยุดของลูกจ้างและธุรกิจของคุณ

ซานตาต้องจ่ายเอลฟ์ให้กับการทำงานในวันคริสต์มาสอีฟหรือไม่? เขาเคยให้ Elves คริสต์มาสของเขาออกด้วยการจ่ายเงิน? เนื่องจากการปฏิบัติทั่วไปเพื่อให้พนักงานมีวันหยุดจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนต่างๆทุกคนถือว่าเป็นกฎหมาย แต่ก็ไม่ใช่

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างและสภาพการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมภายใต้กรมแรงงาน DOL กล่าวว่า:

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่จำเป็นต้องมีการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ (ของรัฐบาลกลางหรืออื่น ๆ ) ประโยชน์เหล่านี้โดยทั่วไปเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรือตัวแทนของพนักงาน)

"ตัวแทนพนักงาน" หมายถึงสัญญาสหภาพแรงงานผมถือว่า ฉันยังไม่ทราบว่ารัฐใด ๆ ที่กำหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

"วันหยุด" คืออะไร?

ในการพิจารณาว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในวันหยุดหรือไม่ก่อนอื่นคุณควรทำความเข้าใจกับวันหยุดที่คุณหมายถึง

• วันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง เป็น วันหยุด ที่สำคัญ 10 แห่งในสหรัฐฯตามที่รัฐบาลกำหนดไว้ ในวันหยุดเหล่านี้สิ่งอำนวยความสะดวกของรัฐบาลกลางทั้งหมดจะถูกปิดและไม่มีการจัดส่งทางไปรษณีย์ของ USPS "หยุดวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน - วันเสาร์หรือวันอาทิตย์ - วันหยุดปกติจะถูกสังเกตในวันจันทร์ (ถ้าวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์) หรือวันศุกร์ (ถ้าวันหยุดตกในวันเสาร์) "

• วันหยุดราชการ เป็น วันหยุด พิเศษที่กำหนดโดยรัฐที่เฉพาะเจาะจงซึ่งพนักงานของรัฐได้รับวันหยุด วันหยุดของรัฐมักทำตามรูปแบบของวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง 10 แห่ง แต่บางรัฐไม่ได้ฉลองวันโคลัมบัสในเดือนตุลาคมและบางรัฐมีวันหยุดเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นฟลอริดาฉลองวันหลังจากวันขอบคุณพระเจ้าแคลิฟอร์เนียและโคโลราโดฉลองวัน Caesar Chavez และ

• วันหยุดราชการ บางมณฑลมีวันหยุดที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขาเฉลิมฉลอง ตัวอย่างเช่น Suffolk County, Massachusetts ฉลองวันอพยพ (เมื่ออังกฤษออกจากรัฐ)

วันหยุดที่คุณจะ "เฉลิมฉลอง" ในธุรกิจของคุณ?

คำชี้แจงและข้อควรพิจารณา

1. หากพนักงานรายชั่วโมงทำงานในวันหยุด พนักงานคนนั้นจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่กำหนดให้พนักงานจ่ายเงิน ค่าล่วงเวลา ในวันหยุดเว้นแต่งานนั้นจะเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บทบัญญัติมาตรฐาน Fair Fair (FLSA) กำหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในอัตราครึ่งชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แน่นอนว่าในกรณีใด ๆ คุณสามารถใจกว้างกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
2. พนักงานประเภทต่างๆ สามารถปฏิบัติแตกต่างกัน ได้ สิ่งที่คุณทำกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาอาจแตกต่างจากสิ่งที่คุณทำกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลาสามารถได้รับการจ่ายเงินนอกเวลาวันหยุดขณะที่คุณสามารถบอกพนักงานรายชั่วโมงนอกเวลาได้ว่าสำนักงานปิดทำการและพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น คุณต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนในชั้นเรียนเหมือนกันแม้ว่า นั่นคือคุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนพนักงานบางส่วนสำหรับเวลาปิดในวันหยุดและไม่จ่ายเงินอื่น ๆ เงินเดือนพนักงาน

1. คุณสามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานในวันหยุด ในขณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องใช้หากธุรกิจของคุณกำหนดให้พนักงานทำงานในวันหยุดพักผ่อนบางส่วนหรือทั้งหมดคุณสามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานในวันหยุดได้ อีกครั้งเพียงแค่ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติต่อพนักงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดเช่นเดียวกัน (นั่นคือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมดและพนักงานรายชั่วโมง)
2. หากวันหยุดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในปีใดปีหนึ่งคุณจะปฏิบัติกับวันหยุดสำหรับค่าเช่าวันหยุดและการปิดธุรกิจได้อย่างไร คุณอาจต้องการปฏิบัติตามกฎของรัฐบาลกลาง (ที่ระบุไว้ข้างต้น)

การ ใส่นโยบายและผลประโยชน์ของพนักงานในการเขียน เป็นเรื่องที่ดีเสมอไป ทำให้คำถามเกี่ยวกับวันหยุดจ่ายเงินง่ายขึ้น ฉันได้เรียนรู้มานานแล้วว่าเมื่อคุณให้ผลประโยชน์กับพนักงานแล้วจะเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกได้ การระบุวันหยุดเป็นข้อ จำกัด สำหรับคุณในฐานะนายจ้าง แต่พนักงานพึงพอใจที่ทราบว่าพวกเขาจะมีวันหยุดอย่างไร

หากคุณยังไม่มีโปรดพิจารณาจัด ทำคู่มือพนักงาน ระบุผลประโยชน์ทั้งหมดของพนักงานและเวลาที่ต้องเสียเงินตลอดจนหลักเกณฑ์และขั้นตอนการ ทำงาน

หมายเหตุขั้นสุดท้าย: ผู้รับเหมาอิสระ ไม่ใช่พนักงาน พวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุด