จ้างทางลัดเพื่อรับสมัครพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
การจ้างทางลัด
- เชื่อมต่อกับวิทยาลัยในท้องถิ่นหรือโรงเรียนฝึกอบรมของคุณ
ผู้สอนของโปรแกรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอาจเป็นทางลัดที่ทรงคุณค่าสำหรับการรับสมัครงานของพนักงาน ทำความรู้จักกับใครบ้างและโทรหาอาจารย์ผู้สอนในหลักสูตรหรือหลักสูตรที่เกี่ยวข้องแนะนำตัวเองอธิบายสิ่งที่คุณต้องการและขอคำแนะนำ
- เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมสหกรณ์วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นของคุณ
โปรแกรมสหกรณ์มักหานายจ้างจัดหาตำแหน่งงานให้เหมาะสม คุณจะได้พนักงานที่มีทักษะในปัจจุบันและในขณะที่เป็นโซลูชันพนักงานชั่วคราวคุณอาจสามารถจ้างบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานเต็มเวลาเมื่อเขาหรือเธอจบหลักสูตร - จ้างผ่านโปรแกรมของรัฐบาล
มีความหลากหลายของเงินอุดหนุนและเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการจ้างงานของรัฐบาลที่ได้รับการสนับสนุนเช่นโครงการเงินอุดหนุนค่าจ้างเป้าหมายที่ออกแบบมาเพื่อจัดหางานให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติการประกันการว่างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถแก้ปัญหาการสรรหาบุคลากรของพนักงานได้
คุณจะพบโปรแกรมการจ้างงานเพิ่มเติมที่แสดงในห้องสมุด Small Business Grants ของฉัน
ข้อเสียของโปรแกรมเหล่านี้คือเวลาที่ใช้ในการกระโดดผ่านห่วงเช่นการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร upside เป็นประหยัดค่าใช้จ่ายมาก
- จ้างนักเรียน
หากคุณสามารถได้รับโดยไม่ต้องมีพนักงานถาวรกรอกงานที่โปรแกรมเช่าซื้อนักเรียนที่มีอยู่สามารถเป็นโซลูชั่นการสรรหาพนักงานที่ดี HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) เป็นผู้บริหารโครงการ Summer Career Placements Program ของรัฐบาลกลาง
โปรแกรมท้องถิ่นยังสามารถมองเห็นได้ในฤดู (ปลายฤดูใบไม้ผลิ / ต้นฤดูร้อน) ดูเอกสารในท้องถิ่นของคุณหรือไปที่หน้า Employers of Youth ซึ่งเชื่อมโยงไปยังโปรแกรมการจ้างงานเยาวชนต่างๆที่ธุรกิจของคุณอาจเข้าร่วมได้
ถ้าวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยมีอยู่ในท้องถิ่นก็จะมีโปรแกรม "จ้าง - นักเรียน" ของตัวเองซึ่งเป็นอีกสถานที่ยอดเยี่ยมในการหาพนักงานชั่วคราวที่มีความกระตือรือร้น
- ใช้หน่วยงานจัดหางาน
หน่วยงานจัดหางานสามารถเป็นเส้นทางที่ง่ายที่สุดในการค้นหาและว่าจ้างพนักงานที่คุณต้องการ หน่วยงานการจ้างงานที่ดีจะดูแลการสรรหาและการกำจัดวัชพืชเบื้องต้นของผู้สมัครให้คุณโดยส่งเฉพาะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เลือกเท่านั้น
ในแง่ของเวลาและปัญหาค่าใช้จ่ายในการมีหน่วยงานทำสรรหาของคุณสำหรับคุณสามารถจะคุ้มค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังสรรหาเป็นประจำ มีปัญหาในการหาหน่วยงานจัดหางานหรือไม่? HeadHuntersDirectory.ca แสดงหน่วยงานจัดหางานตามจังหวัดหรือเขตแดน - ใช้เว็บ
มีเว็บไซต์บอร์ดงานมากมายที่คุณสามารถใช้สำหรับการรับสมัครงานของพนักงาน สองที่ใหญ่ที่สุดและดีที่สุดสำหรับนายจ้างชาวแคนาดาคือ Monster.ca และ Workopolis.com
นอกจากนี้คุณยังสามารถโพสต์รายชื่องานได้จากบริการงานธนาคารของแคนาดา
การใช้เว็บไซต์การจ้างงานสามารถช่วยให้คุณได้งานของคุณโพสต์ก่อนที่จะมีผู้ชมงานระดับชาติ (และต่างชาติ) ของผู้หางานโดยมีต้นทุนทางการเงินต่ำ คุณจะต้องใช้เวลา แต่เรียนรู้ว่าระบบของไซต์ใดมีการทำงานและ / หรือค้นหาพนักงานที่ต้องการ - วางคำบนถนน
ถ้าสถานการณ์การสรรหาบุคลากรไม่สำคัญ ("ฉันต้องการใครสักคนในขณะนี้") ลองใช้คำพูดจากปากและ / หรือการอ้างอิงเพื่อหาพนักงาน บอกต่อผู้ติดต่อทั้งหมดของคุณ (ทั้งธุรกิจและส่วนตัว) เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณต้องการเติมและพนักงานที่คุณต้องการหา
การรับสมัครงานของพนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องการต่อสู้
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีหน่วยงานที่ทุ่มเทให้กับทรัพยากรบุคคลการหาพนักงานที่เหมาะสมในเวลาที่ถูกต้องอาจเป็นการต่อสู้โดยใช้เวลานานและน่าหงุดหงิด ทำไมไม่ลองใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งข้อในการจ้างพนักงานในครั้งต่อไปที่คุณจะสามารถเติมเงินได้? คุณอาจจะประหลาดใจที่ระยะเวลาที่สั้นและประสบความสำเร็จมากขึ้นกระบวนการ จ้างงาน ของคุณจะกลายเป็น