วิธีการรับสมัครพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะเลิกจ้างพนักงานใหม่เพราะเป็นธุรกิจขนาดเล็กคุณไม่มีโอกาสดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง ทุกอย่างเท่าเทียมกันมีหลายคนที่ต้องการทำงานธุรกิจขนาดเล็ก เคล็ดลับเหล่านี้ในการดึงดูดพนักงานจะเพิ่มอัตราต่อรองในการดึงดูดและรักษาคนที่คุณต้องการ
วิธีการรับสมัครพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
1. ค้นหาว่าอัตราการเข้าชมสำหรับตำแหน่งนั้นตรงกับที่ใด
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็ก เมื่อสร้างตำแหน่งคือการกำหนดเงินเดือนให้กับ งบประมาณ ของตนมากกว่าความเป็นจริงในตลาดซึ่งจะทำให้แน่ใจได้ว่าการสรรหาบุคลากรของพนักงานจะไม่ประสบความสำเร็จ ถ้าคนขายปลีกอยู่ในตำแหน่งเริ่มต้นในพื้นที่ของคุณโดยปกติจะมีรายได้ $ 10 ต่อชั่วโมงเหตุใดคนอื่นจึงต้องการรับตำแหน่งดังกล่าวใน บริษัท ของคุณในราคา $ 9 ต่อชั่วโมง?
2. เสนอโครงการผลประโยชน์พนักงาน
ในช่วงเวลาที่พนักงานได้รับเลือกและเลือกโครงการสวัสดิการพนักงานจะย้ายจากรายการสินค้าที่ต้องการไปยังรายการที่จำเป็นของพวกเขา
หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง บริษัท ของคุณต้องการมอบผลประโยชน์ที่มีคุณภาพสูงและนั่นหมายถึงการให้พนักงานอย่างน้อยที่สุดในชีวิตความคุ้มครองทางการแพทย์และทันตกรรม หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณไม่มีโครงการผลประโยชน์พนักงานให้ติดต่อ บริษัท ประกันภัยของคุณเกี่ยวกับการตั้งค่า
หนึ่งในข้อได้เปรียบของ องค์กรทางธุรกิจ เช่น Chamber of Commerce ก็คือพวกเขาเสนอประกันราคาไม่แพงมากรวมถึงโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานดังนั้นโปรดตรวจสอบกับองค์กรที่คุณเป็นสมาชิกก่อน
ดูเพิ่มเติมที่: นิยามของการเสียภาษีในแคนาดา และ ของขวัญของพนักงานเป็นหักภาษีในแคนาดา
3. สร้างส่วนไลฟ์สไตล์ให้กับพนักงานของคุณ
พนักงานหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตเช่นเดียวกับเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เสนอ หากคุณโชคดีพอที่จะอยู่ในพื้นที่ที่มีการเล่นสกีที่ยอดเยี่ยมหาดทรายเส้นทางเดินเขา / ขี่จักรยานที่กว้างขวางสนามกอล์ฟที่ยอดเยี่ยมหรือสถานที่ที่น่าสนใจอื่น ๆ ให้แน่ใจว่าได้เล่นขึ้นเมื่อคุณกำลังพยายามรับสมัครพนักงาน
4. เน้นประโยชน์ที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณนำเสนอ
ทำให้ บริษัท ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพด้วยการนำเสนอสิ่งต่างๆเช่นเวลาที่ยืดหยุ่นและทำงานที่ตัวเลือกภายในบ้าน ในบรรดาข้อดีบางประการที่ธุรกิจขนาดเล็กเสนอก็สามารถนำสัตว์เลี้ยงมาทำงานและช่วยให้พนักงานสามารถหลับสบายได้ในระหว่างวัน
5. มีความคิดสร้างสรรค์กับ perks
ในฐานะที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจไม่สามารถมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆแก่ บริษัท ขององค์กรขนาดใหญ่ที่สามารถให้พนักงานได้ แต่คุณอาจสามารถมอบอำนาจอันมีเหตุผลได้ ตัวอย่างเช่น บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพในสถานที่เช่นห้องออกกำลังกายพร้อมอุปกรณ์ครบครัน
โอกาสดีที่ในฐานะธุรกิจขนาดเล็กคุณจะไม่สามารถเพิ่มสถานที่แห่งใดแห่งหนึ่งในสถานที่ของคุณได้ แต่คุณสามารถเสนอคูปองพนักงานเพื่อใช้ห้องออกกำลังกายในท้องถิ่นหรือสปา
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Affordable Perks ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถเสนอพนักงาน ได้
6. เสนอพนักงานให้ย้ายขึ้นไป
พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้มองหางานที่พวกเขาจะทำสิ่งเดียวกันในอีก 30 ปีข้างหน้า พวกเขากำลังมองหาตำแหน่งที่มีโอกาสก้าวหน้า
ตำแหน่งที่คุณเสนอจะให้อะไร? โอกาสที่จะพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ? ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นหรือไม่? เงินเพิ่มเติมหลังจากที่จำนวนหนึ่งของเวลาในงาน? สิ่งที่เป็นในแง่ของการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงให้แน่ใจว่าได้รับความเป็นไปได้ในอนาคตบนโต๊ะ
สร้างโปรแกรมจูงใจพนักงาน
โปรแกรมสร้างแรงจูงใจของพนักงานไม่เพียง แต่ให้รางวัลแก่ผลงานของพนักงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังมอบโอกาสให้กับพนักงานที่คาดหวังว่าจะได้รับความสนใจหากพวกเขามาทำงานให้กับคุณ ไม่ว่าจะเป็นการพักผ่อนแบบรายปีของ บริษัท หรือโครงการที่พนักงานเก็บรวบรวมคะแนนที่สามารถซื้อขายเป็นเงินสดโครงการจูงใจของพนักงานสามารถเพิ่มโอกาสในการดึงดูดคนที่คุณต้องการจ้าง
8. จัดโครงการแบ่งปันผลกำไร
ไม่ได้มีไว้สำหรับทุกธุรกิจ แต่ก็ไม่มีทางใดที่จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท ได้ สำหรับธุรกิจที่ดูเหมือนพวกเขาจะไปที่อื่นโปรแกรมการแบ่งปันผลกำไรอาจเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการทำงานแทนคุณสำหรับคนอื่น
9. ให้ความหวานหม้อ
เมื่อการแข่งขันสำหรับพนักงานเป็นเรื่องที่รุนแรงโบนัสการลงนามแบบธรรมดาอาจเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงที่คุณต้องการและทำให้บุคคลนั้นทำงานแทนคุณมากกว่าสำหรับ บริษัท อื่น ๆ หากคุณเลือกที่จะทำเช่นนี้มีสองสิ่งที่ต้องคำนึงถึง โบนัสการลงนามต้องมีขนาดใหญ่พอที่จะมีความสำคัญและโบนัสการเซ็นสัญญาจะต้องขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานของ X (มิฉะนั้นคุณจะใช้ประตูหมุนขณะที่ผู้คนลงชื่อสมัครใช้ใช้เงินและใช้งาน)
10. ขยายขอบเขตการโฆษณาของคุณ
ไม่เพียงพอที่จะวางโฆษณาในส่วน Help Wanted ของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นอีกต่อไป โอกาสในการดึงดูดพนักงานที่คุณต้องการจะดีขึ้นมากถ้าคุณขยายการโฆษณาของคุณ วางโฆษณาไว้ในสถานที่ต่างๆเช่นเว็บไซต์งานและกระดานวิทยาลัย / มหาวิทยาลัยเช่น โฆษณาในเมืองหรือเมืองอื่น ๆ ดู 7 วิธีที่ง่ายกว่าในการค้นหาพนักงาน สำหรับแนวคิดเพิ่มเติมในการเผยแพร่คำค้นหาเกี่ยวกับการค้นหาพนักงานและเคล็ดลับการจ้างงานของคุณ
และถ้าคุณมีพนักงานคนอื่น ๆ อย่าลืมที่จะให้พวกเขามีส่วนร่วมในการสรรหาบุคลากรของพนักงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมอบโบนัสการลงนามแก่ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการแนะนำพนักงานใหม่
ทำให้ข้อเสนอที่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้
มีผู้ทรงคุณวุฒิที่สามารถทำสิ่งที่คุณต้องทำได้คุณเพียงแค่ต้องดึงดูดพวกเขาเข้าสู่ตำแหน่งที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณนำเสนอ การพัฒนานโยบายการสรรหาพนักงานตามคำแนะนำข้างต้นจะทำให้คุณมีโอกาสดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงที่คุณกำลังมองหาได้ดีขึ้น
ดูสิ่งนี้ด้วย:
6 วิธีที่จะทำให้พนักงานของคุณมีความสุข