หัวข้อความพึงพอใจของพนักงานขายปลีกกำลังเกิดขึ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ ในข่าวปัจจุบันเนื่องจาก millennials กำลังสร้างคนรุ่นใหม่ขึ้นด้วยมุมมองใหม่เกี่ยวกับความสุขในที่ทำงานและความต้องการที่แตกต่างจากคนรุ่นก่อนหน้า ผู้จัดการและซีอีโอของ บริษัท ต่างเข้าใจถึงสิ่งที่พนักงานขายปลีกของพวกเขาต้องการจริงๆ เพราะพวกเขารู้ว่าความพึงพอใจของพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการปรับปรุงด้านล่างขององค์กรทั้งหมด
วิธีหนึ่งที่ดีในการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานคือการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานในรูปแบบพิเศษและนวัตกรรม นี้อาจทำให้คุณประหลาดใจ แต่การรับรู้มีความสำคัญต่อพนักงานมากกว่าเงินตามการศึกษา 2013 ดำเนินการโดย บริษัท แรงจูงใจพนักงานชั้นนำทำให้วันของพวกเขา อ่านคำแนะนำห้าข้อเพื่อรับประกันได้
1. อาบน้ำด้วยของขวัญ
วันครบรอบการทำงานเป็นวันเกิดที่เทียบเท่ากับอาชีพ พนักงานจำได้และควรทำเช่นกัน ทุกคนรักของขวัญเล็ก ๆ ในวันเกิดของพวกเขาดังนั้นคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของคุณชอบและซื้ออะไรเป็นพิเศษ มันไม่จำเป็นต้องทำลายธนาคารทั้ง! กระเช้าของขวัญจาก FTD มักจะเป็นทางเลือกที่ดีและส่วนใหญ่สามารถซื้อได้ภายใต้ $ 50 ถั่วมีสุขภาพดีหรือไม่? ให้พวกเขาเป็นสมาชิกโรงยิม พวกเขารู้ว่ามีฟันหวานหรือไม่? ลองใช้ตะกร้าคุกกี้ Mrs. Fields สิ่งที่คุณทำไม่ได้เงินของขวัญ HaveaGreatDay.com กล่าวว่า "การรับรู้บริการของพนักงานคือการแสดงออกถึงความชื่นชม
การชดเชยหมายถึงสิ่งที่ได้รับ ถ้าของขวัญเป็นที่รับรู้ว่าเป็นของขวัญมันไม่ใช่ของขวัญ "
2. ทำให้เป็นแบบส่วนตัว
เค้กและบอลลูนเป็นสิ่งที่ดี แต่เมื่อพนักงานทุกคนได้รับการเฉลิมฉลองเดียวกันอย่างแน่นอนอาจปรากฏเป็นหุ่นยนต์และไม่จริงใจ ปรับเปลี่ยนการรับทราบด้วยบัตรที่เขียนด้วยลายมืออีเมลที่จริงใจหรือการเยี่ยมชมส่วนบุคคล
บอกพนักงานของคุณว่าเวลาของพวกเขาในปีที่ผ่านมาได้ทำเพื่อช่วยให้องค์กรดีขึ้น
3. ให้สิ่งที่ต้องการแสดง
บางทีอาจเป็นถ้วยรางวัลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวหรืออาจเป็นแก้วกาแฟพิเศษซึ่งพนักงานขายปลีกสามารถภูมิใจที่แสดงให้เห็นว่าเขาทำงานอยู่ที่นั่นเป็นเวลาหลายปีทำให้คนรู้สึกดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารางวัลได้รับการจัดแสดงในที่สาธารณะเพื่อให้ลูกค้าสามารถรับชมได้เช่นกัน ให้รางวัลเขาสมควรได้รับรางวัลในพิธีฉลองสั้น ๆ ดังนั้นเขาจึงรู้สึกเหมือนเขาเป็นแชมป์จริงๆ
4. ของขวัญเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จ
พนักงานมีแรงจูงใจในการจดจำ แต่ก็มีแรงกระตุ้นด้วยเส้นทางที่ชัดเจนในการเติบโต ถ้าเป็นไปได้ในวันครบรอบปีของพวกเขานั่งลงกับพวกเขาและหารือเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาและถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการไปที่ไหนในปีถัดไปที่นั่น การทำเช่นนี้ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมีอำนาจ แต่ยังช่วยให้คุณได้รับความคิดเห็นที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของทุกคน ตาม PayScale.com การรักษาแผนพัฒนาอาชีพเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรักษานักแสดงที่ดีที่สุดของคุณ
5. ให้ของขวัญแห่งเวลา
บางทีพนักงานของคุณต้องการเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงในการดูรายละเอียดรถของเขา หรือบางทีเธออาจจะหวังที่จะแกะสลักเวลาออกไปที่ร้านเสริมสวย
พนักงานของคุณทำงานหนักกับคุณเป็นเวลานานและวันหยุดสุดสัปดาห์ดังนั้นจึงทำให้พวกเขามีเวลาว่างเพียงไม่กี่ชั่วโมงในการทำธุระหรือทำงีบหลับไปรับประทานอาหารกลางวันกับครอบครัวได้เลย! - เป็นที่ชื่นชมเป็นอย่างมาก ชีวิตของเราได้รับความตื่นเต้นดังนั้นรางวัลเล็ก ๆ นี้สามารถจ่ายคุณกลับในการผลิตและแรงจูงใจ 10 พับลงบรรทัด