การทำงานของชาวแคนาดาในช่วงอายุระหว่าง 18 ถึง 70 ปี ต้องมีส่วนร่วมในแผนบำนาญแคนาดา (หรือแผนควิเบกบำนาญ) เว้นแต่จะได้รับเงินบำนาญจากแผน
การสมทบเงินบำนาญของแคนาดามีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ประจำปี ในแต่ละปีจะได้รับการยกเว้นพื้นฐานวงเงินสูงสุดและผลประโยชน์ที่ได้รับตามอัตราค่าครองชีพ
อะไรคือความแตกต่างระหว่าง CPP และความปลอดภัยของวัย (OAS)?
OAS (Old Age Security) ได้รับการสนับสนุนจากรายได้ทั่วไป (ภาษี) และสามารถใช้ได้กับทุกคนที่อาศัยอยู่ในแคนาดาเป็นเวลา 40 ปี ระหว่างอายุ 18 ถึง 65 ปีโดยไม่คำนึงถึงประวัติการทำงาน แผนเกษียณอายุของแคนาดาเป็นโครงการแยกต่างหากที่ได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง / ลูกจ้างซึ่งไม่ใช่ผลประโยชน์ของรัฐบาล CPP และ OAS รวมกันเป็นพื้นฐานของระบบบำนาญของแคนาดา มีสิทธิประโยชน์ CPP (ลดลง) ตั้งแต่ อายุ 60 ปีขึ้นไป (หรืออายุเกิน 70 ปี) ในขณะที่คุณไม่สามารถเริ่มเก็บ OAS ได้จนถึง อายุ 65 ปี
โปรดทราบว่าการรักษาความปลอดภัยอายุอาจเป็น "clawed back" หากรายได้ของคุณเกินเกณฑ์ที่กำหนด ($ 72,809 ณ ปี 2015)
เท่าไหร่ที่ฉันสามารถคาดหวังจาก CPP และ OAS?
สำหรับปีพ. ศ. 2560 สิทธิประโยชน์เกษียณอายุสูงสุดของแคนาดา Pension Plan มีมูลค่าประมาณ 1100 เหรียญ / เดือนโดยอิงตามสูตรของจำนวนปีที่ทำงานและเงินสมทบ
การจ่าย CPP โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 600 เหรียญต่อเดือน สิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิตมีให้กับคู่สมรสหรือคู่สมรสตามกฎหมายของผู้สมทบที่เสียชีวิตไปยัง CPP ผู้ที่มีส่วนร่วม CPP ต่ำและไม่มีแหล่งรายได้อื่นเมื่อเกษียณอายุอาจมีสิทธิ์ได้รับ Supplement Supplement Income Supplement
อะไรคือความรับผิดชอบของนายจ้างในการหักค่า CPP?
หากคุณมีพนักงานในบัญชีเงินเดือนคุณจะต้องหักเงินสมทบโครงการแคนาดาเงินบำนาญที่เหมาะสม (พร้อมกับภาษีเงินได้และการประกันการจ้างงาน) ให้ลูกจ้าง:
- ไม่ถูกปิดใช้งาน
- อยู่ระหว่างอายุ 18 ถึง 70 ปี
- ไม่ได้เลือกที่จะหยุดการให้ CPP ถ้าอายุระหว่าง 65 ถึง 70 ปี กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณยังทำงานที่อายุ 65 ปีคุณสามารถเลือกที่จะไม่จ่ายเงินเข้า CPP อีกต่อไป
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดาแบ่งเป็น 50/50 ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อัตราการหักลดหย่อนนี้ขึ้นอยู่กับรายได้ที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของลูกจ้างโดยขึ้นอยู่กับผลงานประจำปีสูงสุด ดูอัตราการจ่ายสมทบ CPP สูงสุดและการยกเว้นในเว็บไซต์ CRA สำหรับอัตราปัจจุบัน ดู คู่มือการหักเงินเดือนของแคนาดา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง
ยกเว้นพิเศษจากการลด CPP
รายได้บางประเภทได้รับการยกเว้นจากการหักบัญชี CPP ตัวอย่างเช่น
- แรงงานลำลอง - เป็นพื้นที่สีเทาและเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจต้องการให้ใครบางคนเข้ามาและตัดหญ้าหรือล้างหน้าต่างเขาไม่ต้องการความยุ่งยากในการปฏิบัติต่อบุคคลในฐานะพนักงานและต้องหักเงินเดือน / CPP โดยทั่วไป สำนักงานสรรพากรแคนาดาพิจารณาว่าการจ้างงานชั่วคราวคือ 1) เป็นครั้งคราวและ 2) ไม่เกี่ยวข้องกับการค้าหรือธุรกิจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นการจ้างคนเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำเพื่อช่วยในการทำกิจกรรมเกี่ยวกับธุรกิจ ไม่ได้ รับการคัดเลือกเป็นแรงงานลำลองและบุคคลต้องได้รับการปฏิบัติในฐานะพนักงานบัญชีเงินเดือน (ที่มีการหักบัญชี CPP) หากบุคคลนั้นไม่ได้ให้ ใบแจ้งหนี้ สำหรับงานที่ดำเนินการเป็น ธุรกิจที่จดทะเบียน (เช่นไม่ใช่ ผู้รับเหมา )
- คำแนะนำและบำเหน็จ ถ้าได้รับโดยตรง เช่นไม่ได้ควบคุมโดยนายจ้าง หากคำแนะนำมาจากนายจ้างนายจ้างต้องระงับการหักเงินจากที่มารวมถึง CPP
- การจ่ายเงินจากแผนแบ่งกำไรของพนักงาน (EPSPs)
- ประโยชน์ประกันการจ้างงาน
- เงินบำนาญที่เกษียณอายุ (ดูกฎของ CRA เกี่ยวกับการเกษียณอายุ)
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเป็นนายจ้าง?
หากคุณเป็นนายจ้างเองคุณต้องจ่ายเงินให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างบางส่วนของเงินสมทบ CPP หากคุณเป็น เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว หรือเป็น พาร์ทเนอ ร์คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือเมื่อคุณ ยื่นแบบแสดงรายการภาษี (ลบ CPP ใด ๆ ที่รวมอยู่ในการชำระเงินงวดตลอดปีภาษี) หากคุณกำลังดำเนิน ธุรกิจที่จดทะเบียน และ ใช้เงินเดือน คุณจะหักค่าคอมมิชชั่นจาก CPP เป็นนายจ้าง / ลูกจ้าง
หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: CPP
ตัวอย่าง: การ พึ่งพาอาศัยแผนเกษียณอายุของแคนาดาเพื่อการเกษียณอายุไม่ใช่ความคิดที่ดี