ความหลากหลายใหม่การจ้างงานการล่วงละเมิดและคำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับโรคอ้วน
มิชิแกน Hooters พนักงานเสิร์ฟอ้างว่าเธอได้รับอะไร แต่คะแนนบวกสำหรับการบริการลูกค้าและการทำงานเป็นทีมและที่ควรจะเพียงพอสำหรับเธอที่จะรักษาตำแหน่งของเธอ
แม้ว่าจะไม่มีการวิจัยอย่างเป็นทางการ แต่ก็ปลอดภัยที่จะกล่าวว่าไม่มีใครจะระบุการบริการลูกค้าและการทำงานเป็นทีมเป็นเหตุผลหลักสำหรับการสนับสนุนของพวกเขา Hooters ดีไม่ดีถูกหรือผิด Hooters ไม่ซ่อนสิ่งที่ย่อมาจาก
คำถามคือไม่ว่าจะเป็น Hooters หรือองค์กรค้าปลีกใด ๆ มีสิทธิ์ที่จะพัฒนาเอกลักษณ์ในตลาดและเพื่อให้พนักงานต้องสอดคล้องกับนโยบายดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ Hooters ไม่ได้เป็นคนเดียว Abercrombie & Fitch และ Whole Foods ได้เผชิญกับความคิดเห็นของสาธารณชนและผลทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากน้ำหนักที่ถูกกล่าวหาและ / หรือการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับโรคอ้วนต่อพนักงาน ผู้สมัครที่มีน้ำหนักเกินและเป็นโรคอ้วนและพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของชั้นป้องกันที่ถูกต้องหรือไม่? และประเภทของกฎหมายการเลือกปฏิบัติใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการยิงมีอยู่ในร้านค้าสำหรับอุตสาหกรรมการค้าปลีกในสหรัฐฯหรือไม่?
นายจ้างทุกคนอาจเลือกปฏิบัติหรือไม่?
ปัญหาใหญ่คือที่คุณวาดเส้นในการบอก บริษัท ใด ๆ ที่พวกเขาต้องพิจารณาเป็นพนักงานทำงานได้
การศึกษาที่ตีพิมพ์ในพงศาวดารของ New York Academy of Sciences สรุปได้ว่าคนที่น่าสนใจได้รับข้อเสนอที่มากขึ้นและจ่ายเงินดีกว่าคนขี้เหร่ ควรมีกฎหมายการเลือกปฏิบัติ "น่าเกลียด" หรือไม่?
Adrien Cohen ผู้เขียน "The Tall Book" พบว่าคนสูงวัยมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นซีอีโอที่ บริษัท Fortune 500 กว่า 90%
Cohen ยังอ้างว่าคนสูงทำให้ $ 789 ต่อนิ้วต่อปีมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่สั้นกว่าของพวกเขา ควรมีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติระดับสูงหรือไม่?
ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) 60% ของ บริษัท เอกชนตรวจสอบประวัติเครดิตและใช้คะแนนเครดิตเพื่อให้การตัดสินใจจ้างงานแม้ว่าตำแหน่งที่เปิดไม่มีความรับผิดชอบในการจัดการเงินหรือความไว้วางใจ ควรมีกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางการเงินด้วยหรือไม่?
นายจ้างควรได้รับอนุญาตให้สนับสนุนการศึกษาของ Ivy League เหนือโรงเรียนของรัฐหรือเลือกปฏิบัติในชั้นเรียนได้หรือไม่? นายจ้างมีสิทธิที่จะเลือกพนักงานที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีหรือว่าการแบ่งแยกแฟชั่นนั้นเป็นอย่างไร คุณสามารถทำให้ผู้สมัครที่มีรอยสักหรือการเจาะเป็นอย่างถูกต้องหรือถูกพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะตัวหรือไม่?
สถิติที่พูดคนเดียวในสหรัฐฯที่สามารถเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์โดยไม่มีการเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อการเลือกปฏิบัติบางอย่างสูงดูดีมั่งคั่งคนขาวที่ได้รับการศึกษาจากไอวี่ลีกที่แต่งตัวใน Armani ซึ่งอาจจะไม่กังวลว่าพวกเขา ได้รับการปฏิเสธเพราะตาม "หนังสือสูง" พวกเขา predestined เป็น CEO บางวัน
ควรกล่าวว่านายจ้างควรมีวิธีอย่างไร?
หากสังคมรักษากลุ่มที่ระบุและเพิ่มกฎหมายการเลือกปฏิบัติในหนังสือที่ "ปกป้อง" กลุ่มเหล่านั้นแล้วสถานที่ทำงานจะย้ายออกไปจากสิทธิของนายจ้างในการเลือกและไปสู่การตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดในศาลหรือไม่?
ในฐานะนายจ้างควรเป็นสิทธิ์ในการใช้ดุลยพินิจและวิจารณญาณที่ดีที่สุดในการตัดสินใจจ้างงาน และถ้าการตัดสินใจที่ดีที่สุดของคุณผิดคุณจะเป็นคนที่แบกรับภาระ
ท้ายที่สุดความท้าทายและความรับผิดชอบของผู้สมัครที่จะโน้มน้าวให้ผู้จัดการว่าจ้างเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับงาน ถ้าบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณทำให้นายจ้างมีศักยภาพที่จะไม่จ้างคุณก็จะขึ้นอยู่กับคุณเพื่อโน้มน้าวให้ผู้จัดการการจ้างงานเป็นอย่างอื่น กับผู้สมัครจำนวนมาก vying สำหรับจุดเดียวกันบางครั้งไม่มีเหตุผลที่ดีที่คุณไม่ได้เลือก มันเป็นเพียงที่คนต้องถูกตัดออก ไม่มีวาระการเลือกปฏิบัติที่ซ่อนเร้นอยู่เบื้องหลังการปฏิเสธการจ้างงานทุกวันนี้และจะไม่เหมาะสมที่จะเริ่มต้นในการร่างกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติมากกว่าตามสมมติฐานดังกล่าว
ในกรณีของสาวฮูทเทอร์ (ไม่เช่นนั้น) ถือว่าเป็นเรื่องที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะมีการตัดสินจำแนกน้ำหนักที่เด่นชัด มันก็เกิดขึ้นที่มิชิแกนเป็นรัฐเดียวในสหรัฐอเมริกาที่มีกฎหมายการเลือกปฏิบัติน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจง ซานฟรานซิสโกซานตาครูซและเขตโคลัมเบียยังมีกฎหมายเรื่องการเลือกปฏิบัติในน้ำหนักที่ผู้ที่มีน้ำหนักเกินและเป็นโรคอ้วนรู้แน่ว่าพวกเขากำลังเล่นอยู่ในเขตการจ้างงานระดับ
ในท้ายที่สุด Hooters ตัดสินคดีการเสีย - หรือ - ออก - มันยื่นโดยพนักงานเสิร์ฟในมิชิแกนในการอนุญาโตตุลาการ แต่เมื่อถึงตอนนี้มีคำถามมากกว่าคำตอบที่เกี่ยวกับปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติน้ำหนักและจะใช้คำตัดสินของศาลเพิ่มเติมเพื่อทราบว่าขอบเขตของน้ำหนักในที่ทำงานจะมีขึ้นอย่างไร จนถึงขณะนี้ ผู้นำธุรกิจค้าปลีก และผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานต่างก็ฉลาดในการติดตามสถานการณ์และตระหนักถึงผลที่ตามมา