คือการจ้างโดยตรงทางออกที่เหมาะสมสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง?

คือการจ้างโดยตรงทางออกที่เหมาะสมสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง?

การจ้างเหมาช่วงหรือจ้างโดยตรง? บางครั้งคุณจะสงสัยว่าเมื่อไหร่ก็ควรจะจ้างพนักงานหรือรับเหมาช่วงออก หลายรูปแบบในอุตสาหกรรมการก่อสร้างแนะนำว่าการรับเหมาช่วงสามารถทำได้ง่ายกว่าและเร็วกว่าการจ้างงานโดยตรง แต่ทุกสถานการณ์ต้องได้รับการวิเคราะห์และประเมินผลอย่างรอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจ การรับเหมาช่วงสามารถเสนอการรับประกันบางอย่างและการว่าจ้างบุคคลโดยตรงจะต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมจากคุณโดยไม่ต้องกล่าวถึงค่าใช้จ่ายและภาระที่เกี่ยวข้อง

แต่การตัดสินใจที่ดีที่สุดคืออะไร? ดีเราไม่สามารถตอบคำถามง่ายๆได้โดยไม่ต้องวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายและประเภทงานที่คุณต้องการจะทำ

เมื่อผู้รับเหมาช่วงเป็นที่ต้องการ?

การทำสัญญาจ้างเหมาช่วงในอุตสาหกรรมก่อสร้างเป็นวิธีที่นิยมใช้ในการเผชิญกับสถานการณ์ที่ซับซ้อน แม้ว่าจะต้องใช้ ขั้นตอน และมาตรการ ทางกฎหมาย เพิ่มเติมบางอย่างเมื่อทำหรือให้บริการเฉพาะด้านเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการงานโดยไม่ต้องเพิ่มบุคลากรและ ต้นทุนค่าโสหุ้ย ประโยชน์ของการใช้ผู้รับเหมาช่วงคือ:

• มีประโยชน์หาก ขอบเขตโครงการ กว้างเกินไปสำหรับผู้รับเหมา

• สามารถปลดปล่อยเวลาและทรัพยากรต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นการ เติบโตในธุรกิจรับเหมาก่อสร้างของคุณ

• มักจะ ไม่แพง กว่าการว่าจ้างพนักงานเต็มเวลา

• ต้องมี การทำสัญญาก่อสร้าง เพื่อรับประกันการรับประกันการให้บริการ

• ผู้รับเหมาช่วงต้องจัดหาอุปกรณ์ของตัวเอง

• ลด ภาษีเงินเดือน และผลประโยชน์ที่จ่าย

• การชำระเงินสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการเจรจาต่อรองสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์และยอมรับแล้ว

• สัญญา ก่อสร้างสามารถยกเลิกได้ง่าย

• สามารถให้ความรู้และแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมแก่คุณได้

• ความรับผิดชอบทางกฎหมายสามารถถ่ายโอนไปยังผู้ดำเนินการได้

• องค์กรของคุณอาจมีขนาดแตกต่างกันไปในแต่ละวัน

• ใช้ Cna ตามความจำเป็นและจะไม่ใช้เวลาและทรัพยากรของคุณ

จุดด้อย

• สูญเสียการควบคุมคุณภาพและทันเวลาในการทำงาน แต่สามารถควบคุมได้โดยการเพิ่มพนักงานหรือผู้บริหาร

• การทำผิดสัญญาอาจนำไปสู่การปรับขั้นรุนแรงโดย IRS

• พนักงานบางคนอาจเปลี่ยนความคิดที่คิดว่าสามารถเปลี่ยนได้

• โดยปกติจะปฏิบัติตามกฎของตัวเอง ถ้าไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน

• เกณฑ์ ประสิทธิภาพ อาจเป็นปัญหาได้

• จะป้องกันไม่ให้คุณพัฒนาบุคลากรของคุณเอง

• ต้องใช้เวลาในการวิเคราะห์และทบทวนงานของ บริษัท อื่น

เมื่อจ้างโดยตรงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด

มีบางกรณีที่คุณจำเป็นต้องจ้างคนโดยตรงสำหรับ งานก่อสร้าง และสร้างพนักงานของคุณเองเพื่อจัดการกับโครงการ โดยปกติแล้วงานก่อสร้างที่เรียบง่ายเป็นประจำจะเป็นงานที่ได้รับมอบหมายให้เช่าโดยตรง วิธีการจ้างงานโดยตรงสำหรับงานก่อสร้างจะให้ทรัพย์สิน แก่บุคคลที่สำคัญที่สุด พนักงานของคุณ ถ้าคุณตัดสินใจที่จะจ้างคนอย่างถาวรคุณต้องพิจารณาระยะเวลาที่พนักงานจะต้องมีและผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับเมื่อจ้างคน จ้างโดยตรงยังสามารถมีประโยชน์บางอย่าง:

• บริษัท จะมีผลทันที

• พนักงาน จะให้ ความคิดของคุณ ต่อเนื่อง

• กฎที่กำหนดโดยนายจ้าง

• พนักงานสามารถให้บริการมัลติทาสกิ้งและทำหน้าที่ในการค้าการก่อสร้างที่แตกต่างกัน

• จ้างโดยตรงสามารถให้ข้อมูลที่ดีรู้ความต้องการเฉพาะของ บริษัท ก่อสร้างของคุณ

• พนักงานสามารถได้รับการฝึกอบรมเพื่อทำงานก่อสร้างพิเศษ

• การควบคุมคุณภาพสามารถติดตามได้อย่างใกล้ชิด

• เวลาทำงานสามารถกำหนดได้ดียิ่งขึ้น

• บริษัท ที่มีพนักงานดูดีกว่า บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่มีผลงานเฉพาะกับผู้รับเหมาช่วง

• พนักงานมีอยู่เสมอ

• ต้นทุนการก่อสร้าง สามารถ "ควบคุม" ได้

• การจ้างงานโดยตรงควรใช้เมื่อต้องการความภักดีและความสัมพันธ์ระยะยาว

ในทางกลับกันเหล่านี้เป็นข้อบกพร่องในการจ้างงานโดยตรง

• จะเพิ่มต้นทุนค่าโสหุ้ย สำหรับ บริษัท รับเหมาก่อสร้างของคุณ

• ต้องมีเครื่องมือและอุปกรณ์

• พนักงานมี สิทธิที่ กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับผู้รับเหมาช่วง (ซึ่งอาจเป็นประโยชน์)

• ภาษีและผลประโยชน์จะถูกเพิ่มลงใน paycheck ของพนักงาน และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของคุณ

• เมื่อใช้การจ้างโดยตรงการผลิตและคุณภาพต้องได้รับการตรวจวัด แต่จะยากที่จะติดตามได้

• ต้องการการฝึกอบรมและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งจะทำให้คุณเสียเงิน แต่จะสร้างผลดีให้กับองค์กรของคุณ

การตัดสินใจว่าจะทำให้พนักงานของคุณมีความเหมาะสมขึ้นอยู่กับคุณอย่างไร อย่าลืมตรวจสอบกับ IRS และหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าคุณกำลังทำสิ่งต่างๆอย่างถูกต้อง