ข้อมูลการจ่ายเงินและสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถูกบอกเลิก
1. จ้างนายหน้าจัดหางาน
ก่อนอื่นจ้างนายจ้างเพื่อช่วยในการจัดการด้านกฎหมายและอธิบายกฎหมายที่เกี่ยวข้องในรัฐของคุณ ทนายความของคุณสามารถช่วยให้คุณสามารถทบทวนนโยบายด้านพนักงานและเอกสารฉบับร่างของคุณได้เช่นจดหมายอธิบายเหตุผลด้านการสิ้นสุด
2. อ่านเอกสารนโยบายลูกจ้างของคุณ
หากคุณมี คู่มือพนักงานหรือคู่มือนโยบาย ที่พนักงานทุกคนได้รับโปรดอ่านเอกสารนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามนโยบายที่เขียนไว้ในหัวข้อค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ระบุไว้ด้านล่าง
3. ตรวจสอบการบอกเลิกสัญญา / เหตุผลในการเลิกจ้าง
ในกรณีส่วนใหญ่เว้นแต่คุณจะมีระยะเวลาการแจ้งเตือนเฉพาะเจาะจงในนโยบายเกี่ยวกับพนักงานของคุณคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการบอกเลิกหรือการปลดพนักงาน กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ไม่รวมถึงข้อกำหนดสำหรับการบอกเลิกหรือระบุเหตุผลในการบอกเลิก แต่ถ้าการบอกเลิกเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงานหรือการเลิกจ้างงานจำนวนมากคุณอาจต้องแจ้งจำนวนเงินที่ระบุตามกฎหมายว่าด้วยการแจ้งเตือนเรื่องการปรับตัวของแรงงานและการสั่งการฝึกอบรม WARN ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง
บางรัฐกำหนดให้คุณแจ้งการบอกเลิกการแจ้งล่วงหน้าและบางส่วนรวมถึงข้อกำหนดที่คุณให้เหตุผลในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบกับแผนกแรงงานหรือกรมจัดหางานของรัฐ
4. ชำระค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ใช้ออกไป
หลาย บริษัท จ่ายเงินค่าแรงให้กับพนักงานในรูปแบบของค่าจ้างวันหยุดค่าจ้างวันหยุดและการจ่ายค่ารักษาพยาบาล
บางครั้งการชำระเงินเหล่านี้ (นอกเหนือจากวันหยุดจ่าย) เป็น lumped เป็นหนึ่งปีจำนวน Paid Time Off (PTO) พนักงานที่ไม่ได้ใช้จ่ายเงินนอกเวลา (จ่ายวันหยุดหรือป่วยหรือ PTO โดยทั่วไป) จะต้องได้รับการชำระเงินในเวลานี้เว้นแต่คุณจะมีนโยบายของ บริษัท ที่ จำกัด จำนวนการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้งานนี้
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้มีการชำระเงินสำหรับ PTO ที่ไม่ได้ใช้ แต่รัฐของคุณอาจมีกฎหมายที่กำหนดให้มีการชำระเงินนี้ กฎหมายของรัฐเหล่านี้จะแทนที่นโยบายของ บริษัท ของคุณ
5. ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย
การชดเชยการชดเชยคือจำนวนที่ให้แก่ลูกจ้างที่กำลังถูกบอกเลิก จำนวนเงินที่ได้รับชดเชยมักถูกกำหนดโดยบริการความยาวพนักงาน สัปดาห์จ่าย 5 ปี 2 สัปดาห์ 5 ถึง 10 ปี ฯลฯ เว้นแต่พนักงานได้รับสัญญาการจ้างงานที่ระบุการชำระเงินค่าชดเชยไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ บริษัท ของคุณให้เงินชดเชย
หากคุณตัดสินใจที่จะให้เงินค่าชดเชยการลาออกของพนักงานที่ถูกบอกเลิกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เลือกปฏิบัติในความโปรดปรานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูง เป็นความคิดที่ดีที่จะได้รับแบบฟอร์มการปลดปล่อยที่ลงนามโดยพนักงานเพื่อปกป้องคุณจากการเรียกร้องใด ๆ ในอนาคต ทนายความการจ้างงานของคุณสามารถช่วยคุณในขั้นตอนการยกเลิกนี้ได้
6. ตัดเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้คุณให้พนักงานที่ถูกบอกเลิกโดยทันทีเป็นเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้าย บางรัฐกำหนดให้คุณต้องให้เช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายทันทีบางส่วนในวันจ่ายเงินตามกำหนดถัดไป ในบางรัฐระยะเวลาของค่าจ้างขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง (เลิกสูบบุหรี่เมื่อเทียบกับการยิง) บทความนี้แสดงข้อกำหนดทางกฎหมายของรัฐในปัจจุบันสำหรับการแจกจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย
7. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแผนเกษียณอายุและสวัสดิการสุขภาพ
ถ้าพนักงานที่ถูกบอกเลิกอยู่ในแผนเกษียณอายุที่ บริษัท ของคุณสนับสนุนคุณจะต้องให้ข้อมูลว่าบุคคลมีสิทธิประโยชน์และวิธีที่บุคคลสามารถจัดการกับผลประโยชน์ในแผนได้ ถ้าแผนคือ 401 (k) หรือแผนเกษียณอายุที่เฉพาะเจาะจงอื่น ๆ งานของคุณในฐานะนายจ้างคือการให้ข้อมูลแก่พนักงานเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถติดต่อผู้บริหารแผนเพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือก
แผนสุขภาพส่วนใหญ่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานถูกบอกเลิก ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางคุณต้องพูดคุยกับพนักงานที่ถูกบอกเลิกเหล่านี้เกี่ยวกับทางเลือกในการให้ความคุ้มครองต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่ง คุณต้องระบุตัวเลือกสำหรับพนักงานเพื่อลงทะเบียนเพื่อ คุ้มครอง COBRA ซึ่งพนักงานจ่ายให้ พนักงานที่ถูกสั่งให้เลิกจ้างอาจมีสิทธิ์สมัครใช้แผนในระบบการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ :
ประโยชน์ที่เกิดจากการว่างงาน: ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกบอกเลิกอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้โดยตรง แต่การเรียกร้องดังกล่าวไปกับ บัญชีประกันการว่างงานของ คุณ พนักงานที่ถูกบอกเลิกใด ๆ สามารถยื่นคำร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานได้ แต่คุณมีสิทธิที่จะป้องกันการเรียกร้องและแสดงหลักฐานว่าพนักงานไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ นี่เป็นอีกช่วงเวลาหนึ่งที่ความช่วยเหลือจากทนายความการจ้างงานของคุณจะมีความสำคัญ
การเลิก จ้างหลังจาก พระราชบัญญัติ เวรกรรม ครอบครัว: หากลูกจ้างลาออกหรือถูกบอกเลิกโดยตรงหลังจากลาพักฟักเนื่องจากบทบัญญัติของ พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาป่วย ของ ครอบครัว (FMLA) ให้ใช้สถานการณ์พิเศษบางอย่าง คู่มือ FMLA ของกรมแรงงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ในกรณีนี้