ใครอยู่ภายใต้กฎหมายนี้?
"นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง" เป็นนายจ้าง: "มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปในแต่ละวันทำการในแต่ละรอบ 20 วันหรือมากกว่านั้นในปฏิทินปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า"
พนักงานที่มีสิทธิ์เป็นใคร
- เคยทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างแล้วอย่างน้อยปีละครั้ง (ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน) และ
- ได้ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 12 เดือนก่อนการลาออกและใคร
- ทำงานที่สถานที่ซึ่งมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนหรือมากกว่า 75 ไมล์จากสถานที่
อะไรคือข้อบังคับหลักของพระราชบัญญัติเวรกรรมครอบครัว
บทบัญญัติ FMLA ต้องการให้นายจ้างจัดหาพนักงานที่มีสิทธิ์ได้ถึง 12 สัปดาห์สำหรับการลาพักค้างชำระอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:
- สำหรับการเกิดและการดูแลลูกน้อยของลูกจ้าง
- สำหรับการจัดตำแหน่งกับลูกจ้างของลูกชายหรือลูกสาวเพื่อรับบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู
- ดูแลสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา) ที่มีภาวะสุขภาพอย่างร้ายแรง หรือ
- ต้องลาพักฟื้นเมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
คำว่า "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" หมายถึงเฉพาะในกฎหมาย
ฉันควรรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับกฎระเบียบ FMLA?
ต้องมีการรับรองทางการแพทย์เพื่อให้นายจ้างตรวจสอบเหตุผลในการขอลา
FMLA ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง มีไว้เพื่อปกป้องงานและสถานะของพนักงานเท่านั้นในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินสำหรับลูกจ้างจะพิจารณาจากความพร้อมใช้ / การใช้เวลา / วันหยุด / วันป่วยและ / หรือความคุ้มครองความพิการในระยะยาว กฎหมายระบุว่า "พนักงานอาจเลือกที่จะใช้หรือนายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างใช้งานวันหยุดจ่ายเงินที่ค้างชำระเพื่อให้ได้รับค่าอาหาร FMLA ทั้งหมดหรือบางส่วน"
12 สัปดาห์ไม่จำเป็นต้องติดต่อกันและไม่จำเป็นต้องมีวันครบถ้วน ลูกจ้างอาจลางานไม่ต่อเนื่องหรือทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงเวลาที่เพิ่มขึ้นและช่วงเวลาที่นายจ้างอนุญาต
นายจ้างต้องดำเนินการต่อเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพ (รวมถึงการคุ้มครองครอบครัว) สำหรับพนักงานที่อยู่ใน FMLA
แนวทาง FMLA ระบุ:
เมื่อกลับมาจากการลา FMLA ต้องคืนพนักงานให้กลับไปทำงานเดิมหรือทำงาน "เทียบเท่า" ซึ่งหมายถึงแทบจะเหมือนกับงานเดิมในด้านค่าจ้างผลประโยชน์และข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ นอกจากนี้การที่พนักงานใช้การลา FMLA ไม่สามารถทำให้สูญเสียผลประโยชน์การจ้างงานใด ๆ ที่พนักงานได้รับหรือได้รับสิทธิก่อนใช้ (แต่ไม่จำเป็นต้องระหว่าง) ออกจาก FMLA
นายจ้างต้องแสดงโปสเตอร์ใน "ที่เห็นได้ชัด" ในแต่ละตำแหน่งการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับบทบัญญัติ FMLA และนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการเก็บบันทึกและการรายงานของ FOLA ของ DOL / WHD
บางรัฐมีกฎหมาย FMLA ของตัวเอง
คุณสามารถหารายละเอียดจากรัฐบาลกลางได้ที่ไหน?
FMLA ดำเนินการโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของสหรัฐอเมริกา, ข้อกำหนด FMLA