พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) และนายจ้าง

ค่าจ้างขั้นต่ำการจ้างงานเยาวชน OSHA FMLA โปสเตอร์และอื่น ๆ

คุณรู้หรือไม่ว่ากฎหมายแรงงานสหรัฐของรัฐบาลกลาง? แม้แต่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่ดิสนีย์ก็สามารถดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ได้ การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ทำให้ดิสนีย์ต้องจ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลัง 3.8 ล้านเหรียญในปีพ. ศ. 2560 ให้กับพนักงานของฟลอริด้า โดยเฉพาะการละเมิดที่เกี่ยวข้อง

• ค่าใช้จ่ายเครื่องแต่งกาย (uniform)
• ค่าจ้างขั้นต่ำ
• กฎระเบียบล่วงเวลา และ
• ความต้องการเก็บบันทึก

หากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถตกหลุมรัก FLSA ได้ธุรกิจของคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมคืออะไร?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางบางครั้งเรียกว่า "ค่าจ้างและรายชั่วโมง" ซึ่งรัฐสภาได้มีการลงตราไว้เมื่อปีพ. ศ. 2481 บทบัญญัติของ FLSA จัดทำโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ กฎหมายมีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่มีส่วนร่วมใน "การค้าระหว่างรัฐ" และกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาและ กฎหมายแรงงานเด็ก รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ

การจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA)

กรมแรงงานใช้ FLSA เพื่อ:

"... วิสาหกิจที่มีพนักงานที่ประกอบกิจการค้าระหว่างรัฐผลิตสินค้าเพื่อการค้าระหว่างรัฐหรือจัดการขายหรือทำงานเกี่ยวกับสินค้าหรือวัสดุที่ได้รับการเคลื่อนย้ายหรือผลิตเพื่อการค้าระหว่างรัฐ ..... "

เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ดำเนินธุรกิจบนอินเทอร์เน็ตเกือบทุกธุรกิจที่มีพนักงานในสหรัฐมีกฎหมายฉบับนี้ครอบคลุม

รายการตรวจสอบ: การประชุมทางธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือไม่?

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - สหพันธรัฐและรัฐ

FLSA กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงาน แต่บางรัฐในสหรัฐฯมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกัน ธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเหล่านี้หรือไม่? TheBalance ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐ

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางต้องสูงขึ้น หากรัฐของคุณมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตรารัฐบาลกลางคุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานในอัตราที่สูงกว่า

ข้อบัญญัติล่วงเวลาและอัตราค่าล่วงเวลาใหม่

FLSA กำหนดให้พนักงาน จ่ายเงินค่าล่วงเวลา ในอัตรา 1 1/2 เท่าของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณสามารถใจกว้างมากขึ้นในการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา แต่คุณต้องจ่ายเงินขั้นต่ำอย่างน้อย นอกจากนี้คุณยังต้องติดตามค่าจ้างของพนักงานที่ต้องทำงานล่วงเวลา (เช่นการใช้บัตรเวลาหรือแผ่นเวลา) และคุณต้องเก็บบันทึก

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากลักษณะของงาน (การบริหารการกำกับดูแลหรือการทำงานระดับมืออาชีพ) แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางรายที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา ตรวจสอบ กฎระเบียบล่วงเวลา สำหรับรายละเอียด

การจ้างงานเยาวชน และกฎหมายแรงงานเด็ก

นอกจากนี้กรมควบคุมมลพิษยังควบคุมการจ้างงานของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีเพื่อ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่อาจทำงานและประเภทของงานที่พวกเขาอาจดำเนินการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎการจ้างงานของเยาวชนให้ไปที่เว็บไซต์แรงงานเยาวชนและแรงงานของกรมแรงงานสำหรับนายจ้าง

โปสเตอร์ที่จำเป็นต้องใช้ในที่ทำงานส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ

ธุรกิจส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงานต้องให้ข้อมูลแก่พนักงาน กองค่าจ้างและชั่วโมงต้องใช้โปสเตอร์เพื่อใช้นี้ แม้ว่าคุณจะมีพนักงานเพียงคนเดียวคุณต้องวางโปสเตอร์เหล่านี้ไว้ในที่ที่มีชื่อเสียง

มีหลายรูปแบบ โปสเตอร์สำหรับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหลายแห่ง

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานออนไลน์คุณควรส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของโปสเตอร์ที่ต้องการ

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์สำหรับพนักงานปิดเวลา

กฎหมายฉบับนี้มีขึ้นในปีพศ. 2536 กำหนดเวลาสำหรับพนักงานที่มีปัญหาในครอบครัวหรือทางการแพทย์ที่ต้องการให้พวกเขาพลาดการทำงาน DOL มีคู่มือสำหรับนายจ้างของ FMLA เพื่อช่วยให้คุณทราบว่าธุรกิจของคุณต้องทำอะไรเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายนี้

ส่วนค่าจ้างและชั่วโมงทำงานที่อื่นทำอย่างไร?

กองค่าจ้างและชั่วโมงให้ข้อมูลกับนายจ้างเพื่อช่วยให้พวกเขาอยู่ด้านบนของกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและกฎระเบียบที่ใช้ในการจ้างงาน WHD ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างและคำแนะนำสำหรับนายจ้างรายใหม่