ได้รับการยกเว้นเทียบกับ Non-exempt, Salaried vs. Hourly และอื่น ๆ
ใช่เงินเดือนเป็นความสับสน ถ้าคุณไม่ทำงานกับมันทุกวันบางครั้งดูเหมือนว่าคำที่ไม่ทำให้รู้สึกใด ๆ ข้อกำหนดจะถูกโยนโดยผู้ควบคุมและผู้คนในพื้นที่โดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ คำศัพท์ทั่วไปเช่นเงินเดือน / รายชั่วโมงได้รับการยกเว้น / ไม่ได้รับการยกเว้นและผู้รับเหมาที่เป็นพนักงาน / อิสระไม่ยากที่คุณจะเห็นคำอธิบาย
01 - ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง
02 - ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
คำว่า "ยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" หมายถึงการจำแนกประเภทพนักงานสองแบบขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานเหล่านี้หรือไม่ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) กำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับค่าล่วงเวลาถ้าทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน แต่กฎหมายได้กำหนดให้พนักงานหลายประเภทได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้เนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารตำแหน่งผู้บริหารและงานคอมพิวเตอร์บางส่วนจะถือว่าได้รับการยกเว้นหากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์
พนักงานจะถือว่าไม่ได้รับการยกเว้นเว้นแต่นายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งพนักงานมีคุณสมบัติสำหรับการได้รับการยกเว้น
03 - ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
ผู้รับเหมาอิสระทำงานให้กับ บริษัท แต่มีธุรกิจของตัวเอง คนอื่นเป็นลูกจ้าง กรมสรรพากรพิจารณาว่าคนงานเป็นลูกจ้างยกเว้นกรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคนงานเป็นอิสระ หากคุณจำแนกงานเป็นผู้รับเหมาผิดคุณอาจต้องเสียค่าปรับและบทลงโทษจาก IRS และรัฐของคุณ
ทำไมเกิดความสับสน? หลาย บริษัท พยายามจัดกลุ่มแรงงานเป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อหลีกเลี่ยง ภาษีเงินเดือน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในการจ้างงานเช่นผลประโยชน์ แต่เพียงพูดว่า "คุณเป็นผู้รับเหมา" ไม่ได้ทำให้มันเป็นเช่นนั้น IRS มีลักษณะที่สามปัจจัยสำคัญในการกำหนด: การควบคุมพฤติกรรมการควบคุมทางการเงินและลักษณะของความสัมพันธ์
เราจะอธิบายเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทเรียนล่าสุด