กรมแรงงานระเบียบว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานทุกคน
เคยเป็นที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าคำว่า "ยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" แต่ DOL มีกฏเพิ่มเติมในการปกป้องพนักงานที่ได้รับการยกเว้นรายได้ที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าที่จะได้รับค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยกำหนดให้ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ทำให้พนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น? ได้รับการยกเว้นจากอะไร
คำว่า "ได้รับการยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" หมายถึงการจำแนกประเภทงานของพนักงานและได้รับการยกเว้นการแบ่งประเภทงานบางประเภทจากการ ทำงานล่วงเวลา และข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งบริหารงานโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯกำหนดให้พนักงานสหรัฐทุกคนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำาอย่างน้อยและได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานที่ทำเกิน 40 ชั่วโมง ในช่วงสัปดาห์ทำงาน พนักงานที่มีงานบางประเภทและได้รับเงินเดือนขั้นต่ำจะถือว่าไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
ประเภทของพนักงานได้รับการยกเว้น?
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ระบุว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็น "ผู้บริหารระดับมืออาชีพผู้บริหารระดับมืออาชีพและพนักงานขายภายนอก" และ "พนักงานคอมพิวเตอร์บางราย" อาจได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา
บางครั้งเรียกว่าข้อยกเว้น "collar collar"
การได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลารวมถึง:
- ได้รับเงินเดือนและ
- อยู่ในตำแหน่ง "ปกขาว" AND
- ได้รับเงินเดือนมากกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายสัปดาห์ตามที่ได้อธิบายไว้ด้านล่าง
เมื่อต้องได้รับการยกเว้นลูกจ้างได้รับค่าล่วงเวลา?
ภายใต้ระเบียบที่มีอยู่ในสถานที่ผ่าน Department of Labor พนักงานที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือน้อยกว่าเงินเดือนรายสัปดาห์ขั้นต่ำที่ 455 เหรียญต่อสัปดาห์ ($ 23,660 ต่อปี) ต้องได้รับการทำงานล่วงเวลาถึงแม้ว่าจะได้รับการจัดประเภทเป็นได้รับการยกเว้น
ข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับพนักงานขายครูและพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านกฎหมายหรือยา
ฉันสามารถใช้ Comp Time แทนได้หรือไม่?
นายจ้างจำนวนมากจ่ายค่าแรงให้กับพนักงาน "comp time" หรือชดเชยเวลาปิดทำงานพิเศษหรือเวลาเดินทาง ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานต้องทำงานแสดงสินค้าในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์นายจ้างจะให้เวลาว่างแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ DOL บอกว่านายจ้างเอกชน (ไม่ใช่รัฐบาล) ไม่สามารถใช้เวลาชดเชยเพื่อหลีกเลี่ยงการไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ฉันสามารถใช้โบนัสหรือการชำระเงินเพื่อรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้หรือไม่?
คุณสามารถใช้ โบนัสที่ ไม่เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ และการจ่ายเงินจูงใจ (รวมทั้งค่าคอมมิชชั่น) เพื่อตอบสนองความต้องการเงินเดือนได้ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ โบนัสจะต้องผูกติดกับมาตรการบางอย่างเช่นประสิทธิภาพการทำงานหรือการขายหรือการทำกำไร โบนัสจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกไตรมาสไม่เพียง แต่ในช่วงปลายปีเท่านั้น คุณยังสามารถชำระเงินที่ตรงกับเงินเดือนก่อนหน้าได้
ฉันต้องติดตามเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น?
ไม่คุณจะไม่ต้องตั้งเวลานาฬิกาสำหรับผู้บริหารของคุณ แต่คุณจะต้องเก็บบันทึกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านี้ทำมากกว่าขั้นต่ำ
คุณสามารถเลือกวิธีเก็บรักษาบันทึกเหล่านี้ตราบเท่าที่มีข้อกำหนด FLSA
กฎระเบียบไม่จำเป็นต้องให้พนักงานได้รับการยกเว้นทำงานกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ทุกสัปดาห์และไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำงานจากที่บ้าน นี่เป็นวิธีที่ DOL แนะนำให้คุณทำเช่นนี้:
นายจ้างต้องเก็บบันทึกข้อมูลจำนวนชั่วโมงทำงานประจำวันที่ถูกต้องของพนักงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินแต่ละครั้งพนักงานจะให้นายจ้างของเธอรวมจำนวนชั่วโมงที่เธอทำงานในแต่ละวันรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของเธอ
ระเบียบนี้มีผลต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างไร?
ไม่มีผลต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายชั่วโมง) เนื่องจากได้รับค่าล่วงเวลาไปแล้วหากทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ข้อบังคับนี้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่?
ในขณะที่กฎระเบียบกล่าวถึงธุรกิจขนาดใหญ่ที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อบังคับธุรกิจทั้งหมดที่มีส่วนร่วมใน "การค้าระหว่างรัฐ" อยู่ภายใต้ข้อบังคับนี้
ถ้าคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณทำธุรกิจเฉพาะภายในประเทศของคุณเท่านั้น (และรวมถึงการซื้อจากผู้ขายและความสัมพันธ์กับธนาคาร) แทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ได้ว่ากฎเหล่านี้ไม่ได้มีผลบังคับใช้กับธุรกิจของคุณ
การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ของกฎการล่วงเวยในอนาคต
กรมแรงงานกำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงกฎการทำงานล่วงเวลาบางอย่างเพื่อเพิ่มความต้องการเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ในปีพ. ศ. 2516 การเปลี่ยนแปลงกฎข้อเสนอนี้ได้หยุดลงโดยคดีฟ้องร้องของรัฐและผู้พิพากษาระดับรัฐบาลกลาง DOL ยังคงพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้อื่น ๆ