ความผูกพันทางกฎหมายของฉันในการจ่ายเงินให้พนักงานคืออะไร

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่จ่ายพนักงาน

ความผูกพันทางกฎหมายของฉันในการจ่ายเงินให้พนักงานคืออะไร จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่จ่ายเงิน

เวลาเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย บริษัท และเมื่อเงินสดสั้นก็เป็นที่ดึงดูดเพื่อพยายามที่จะประหยัดเงินโดยการหน่วงเวลาการชำระเงินให้กับพนักงานหรือไม่จ่ายเงินพนักงานที่ถูกยกเลิก แต่การ จ่ายเงินให้พนักงาน เป็นข้อผูกมัดทางกฎหมายสูงสุดของคุณ หากคุณมีพนักงานคุณต้องจ่ายเงิน

บทความนี้กล่าวถึง:

• กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้พนักงาน

• วิธีการจัดการกับการร้องทุกข์ค่าจ้างและ
• การล้มละลายของ บริษัท ของคุณมีผลต่อความรับผิดชอบในการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไร

อัยการไมเคิลเฮฟแลนด์กล่าวถึงภาระหน้าที่ทางกฎหมายของนายจ้างและผลกระทบหากพนักงานไม่ได้รับเงินในเวลาที่เหมาะสม

กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินของพนักงานคืออะไร?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง ธุรกิจส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง (Fair Labor Standards Act หรือ FLSA) เกี่ยวกับการจ่ายเงิน กฎหมายเหล่านี้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอธิบายเมื่อพนักงานต้องจ่ายเงินกำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและที่พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาเป็นต้น

ร้องเรียนเรื่องค่าจ้างอย่างไร

หากพนักงานมีการร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนปกติค่าจ้างล่วงเวลาหรือค่าเช่าในวันหยุดพวกเขามีสิทธิติดต่อ หน่วยงานจัดหางาน ของ รัฐ นี้มักจะส่งผลในการสืบสวนโดยหน่วยงานการจ้างงานและอาจนำไปสู่การฟ้องร้องนายจ้างหรือการสูญเสียใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

ผลกระทบที่เกิดขึ้นรวมถึงการจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระไม่เพียง แต่อาจรวมถึงค่าปรับและบทลงโทษด้วยเช่นกัน

วิธีการตอบสนองต่อการร้องเรียนค่าจ้างของพนักงาน

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากการร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างคือเก็บ บันทึก จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานได้เป็นอย่างดี หากธุรกิจของคุณได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ชำระเงินนี่เป็นสิ่งแรกที่เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือรัฐบาลกลางจะขอ

หากการร้องเรียนเกิดขึ้นจากพนักงานคนหนึ่งให้พิจารณาอย่างจริงจัง ตกลงที่จะนั่งลงกับพนักงานและแสดงประวัติการชำระเงิน พนักงานมีสิทธิที่จะเห็นบันทึกเหล่านี้ หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานเช่นการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานพิเศษวันทำงานนายจ้างยังคาดว่าจะต้องจ่ายเงินส่วนที่ไม่มีปัญหาเมื่อครบกำหนด ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานบอกว่าเธอเป็นหนี้เกินเวลาไม่ต้องจ่ายเงินค่าปกติในขณะที่ข้อพิพาทกำลังดำเนินอยู่

หากการร้องเรียนมาจากพนักงานมากกว่าหนึ่งคนอาจมาจากรัฐบาลกลางหรือรัฐเป็นประจำ หากการร้องเรียนเป็นส่วนหนึ่งของ คดีความในชั้นเรียน อาจมาจากทนายความที่เป็นตัวแทนของพนักงานเป็นกลุ่ม ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่แบ่งปันบันทึกและสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่าโกหก

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการจ่ายเงินพนักงาน

บางสิ่งที่คุณอาจไม่ทราบเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงาน:

• หัก ณ ที่จ่ายโดยไม่มีการยินยอม นายจ้างไม่สามารถระงับค่าจ้างของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมยกเว้นการหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย (เช่น ภาษี FICA )
• ระงับการจ่ายค่าลงโทษ นายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายค่าจ้างเป็นการลงโทษได้ถ้าลูกจ้างละเมิดนโยบายของ บริษัท และลาออกด้วยเงื่อนไขที่ไม่ดีพวกเขายังคงเป็นหนี้เงินเต็มจำนวน

• เช็คเงินเดือนครั้งสุดท้าย เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานส่วนใหญ่เป็นหนี้ที่ค้างชำระในหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไป แม้ว่าจะไม่ได้รับการอนุมัติการทำงานล่วงเวลา แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายกับนายจ้าง

กรมแรงงานมีบทบัญญัติที่อนุญาตให้พนักงานนำคดีความเพื่อคืนค่าจ้างที่ค้างชำระพนักงานอาจนำคดีเอกชนมาทำและกระทรวงแรงงานสหรัฐอาจได้ รับคำสั่ง ห้ามนายจ้างไม่ให้ฝ่าฝืนข้อกำหนดของมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม การกระทำ

รัฐยังมีบทบัญญัติที่จะนำคดีและได้รับคำสั่งห้าม

ส่วนนี้ไม่ใช่ของนาย Helfand:

การล้มละลายจะส่งผลต่อความรับผิดชอบของฉันอย่างไรในการจ่ายเงินให้พนักงาน?

เนื่องจาก บริษัท ของคุณได้ประกาศล้มละลายแล้วไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องในการจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ว่าธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปหรือล้มละลายก็ตาม

คุณจะถูกกำกับโดยผู้ดูแลการล้มละลายว่าจะจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไรโดยขึ้นอยู่กับประเภทของการล้มละลาย

หาก บริษัท ของคุณกำลังยื่นเรื่องการปรับโครงสร้างในบทที่ 11 ธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายค่าจ้างต่อไป คุณจะอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของผู้จัดการมรดกล้มละลายซึ่งจะรวมถึงการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของรายการที่ต้องจ่ายหากธุรกิจดำเนินต่อไป

หาก บริษัท ของคุณยื่นคำร้อง มาตรา 7 จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญโดยผู้ดูแลระบบล้มละลาย หนี้ที่มีหลักประกัน (ได้รับการสนับสนุนจากหลักประกัน) ได้รับความสำคัญสูงสุดในการจ่ายเงินให้แก่เจ้าหนี้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานถือเป็นหนี้ที่ไม่มีหลักประกัน แต่โดยทั่วไปมักให้ความสำคัญกับการชำระหนี้