รัฐและกรมสรรพากรมองไปที่สถานะของพนักงาน - ดังนั้นคุณควรจะเป็นนายจ้าง
คุณบอกพนักงานจากผู้รับเหมาอิสระอย่างไร? เป็นคำถามที่ยาก แต่เป็นเรื่องที่มีผลกระทบร้ายแรงมาก IRS จับตาดูอย่างใกล้ชิดเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้อง
Reva Lesonsky จาก Yahoo Small Business กล่าวว่า "การตรวจสอบของ IRS ที่ใหญ่ที่สุดคือการคัดแยกพนักงานที่ผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระ
การแบ่งประเภทไดร์เวอร์แชร์ไดรฟ์
นี่คือตัวอย่างล่าสุด (ตั้งแต่ปี 2015) ที่อธิบายถึงปัญหา: คณะกรรมาธิการแรงงานแห่งแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าคนขับ Uber ควรถูกจัดให้เป็นพนักงานไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระเนื่องจาก Uber (บริษัท ที่ใช้งานร่วมกันตามต้องการ) อ้างว่า การพิจารณาคดีนี้มีผลต่อคนขับเพียงคนเดียวและอีกหลายรัฐได้ตัดสินว่าไดรเวอร์ Uber เป็นผู้รับเหมา Uber ยื่นอุทธรณ์คำวินิจฉัยและคดีอื่นที่คล้ายคลึงกันในฟลอริด้า
คดีเพิ่มเติมรวมถึงความหลากหลายของ การกระทำในชั้นเรียน กำลังหรือจะมุ่งหน้าไปยังศาลในเร็ว ๆ นี้ โปรดทราบว่าไม่ใช่แค่กรมสรรพากร แต่ระบุว่าสามารถกำหนดการนี้ได้
คุณแน่ใจหรือไม่ว่าคนงานของคุณถูกจัดอย่างถูกต้อง?
IRS พิจารณาว่าคนงานเป็นลูกจ้างยกเว้นกรณีที่สถานะความเป็นผู้ทำสัญญาเป็นอิสระระบุไว้อย่างชัดเจน IRS ประเมินสถานการณ์ทุกกรณีเป็นกรณี ๆ ไป
บทความนี้มีลักษณะที่คำจำกัดความของพนักงานและผู้รับเหมาอิสระอธิบายถึงประโยชน์และข้อเสียของพนักงานและสถานะผู้รับเหมาอิสระสำหรับนายจ้างและกล่าวถึงวิธีที่ IRS ประเมินแต่ละกรณี,
01 - พนักงานคืออะไร?
02 - ตัวอย่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงาน
งานด้านเทคนิคมีตัวอย่างที่ดีในการแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับพนักงาน อย่าลืมว่าแต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน แต่โปรดตรวจสอบกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายของคุณก่อนที่คุณจะตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานหรือไม่
03 - ผู้รับเหมาอิสระคืออะไร?
ผู้รับเหมาอิสระ คือบุคคลหรือธุรกิจที่ให้บริการแก่บุคคลหรือธุรกิจรายอื่น ผู้รับเหมาอิสระเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากและไม่ถือว่าเป็นลูกจ้าง ตัวอย่างของผู้รับเหมาอิสระคือที่ปรึกษาตัวแทนหรือนายหน้า
04 - วิธีการที่พนักงานและผู้รับเหมาอิสระได้รับเงินและจ่ายเงิน
พนักงานได้รับการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงหรือได้รับเงินเดือนและพวกเขาได้รับ W-2 แสดงรายได้รวมสำหรับปี ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงินตามงานหรือตามชั่วโมงและพวกเขาได้รับ 1099-MISC แสดงการชำระเงินทั้งหมดของพวกเขาสำหรับปี
หมายเหตุ: วิธีที่พนักงานได้รับเงินไม่ใช่ปัจจัยที่ IRS ใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานเป็น ผู้รับเหมาอิสระ หรือพนักงานหรือไม่
05 - ผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงาน - อะไรคือความแตกต่าง?
IRS มีลักษณะที่กว้างสามด้านในการตัดสินใจว่าพนักงานเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา กรมสรรพากรพิจารณาการควบคุมพฤติกรรมการควบคุมทางการเงินและความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างในแต่ละกรณี การทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้สามารถช่วยคุณในการพิจารณาว่าจะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาหรือไม่
06 - การทดสอบ IRS เพื่อกำหนดสถานะของพนักงาน
ก่อนหน้านี้กรมสรรพากรใช้ "การทดสอบปัจจัย 20" เพื่อให้มีการพิจารณาเกี่ยวกับสถานะของพนักงาน IRS ใช้ปัจจัยเหล่านี้เป็นแนวทางไม่ใช่รายการตรวจสอบและกรณีเช่นนี้ได้รับการพิจารณาเป็นกรณี ๆ ไป แม้ว่าการทดสอบจะใช้ไม่ได้อีกต่อไป แต่ก็อาจเป็นแนวทางสำหรับคุณในการพิจารณาว่าคนงานเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา
07 - ขอการกำหนด IRS โดยใช้แบบฟอร์ม SS-8
คุณสามารถขอจดหมายยืนยันจาก IRS เกี่ยวกับสถานะของพนักงานโดยใช้แบบฟอร์ม SS-8 การตัดสินใจโดยสมัครใจสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องของคนงานได้
08 - ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานเทียบกับผู้รับเหมา
เมื่อคุณ เริ่มต้นธุรกิจใหม่ คุณจะตัดสินใจว่าคุณต้องการความช่วยเหลืออย่างสม่ำเสมอ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยการจ้างผู้รับเหมาภายนอกเพื่อทำงานให้กับพวกเขา แต่ในบางประเด็นคุณอาจตัดสินใจจ้างพนักงานหรือสองคน บทความนี้กล่าวถึงข้อดีและข้อเสียของการว่าจ้างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ