พนักงานจัดอยู่ในประเภทของงานที่พวกเขาทำและวิธีที่พวกเขาได้รับเงิน ในบางกรณีพนักงานจะได้รับการจัดประเภทตามว่าพวกเขาได้รับ สัญญาจ้าง หรือไม่
เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทราบความแตกต่าง
คำว่า "เงินเดือน" และ "รายชั่วโมง" หมายถึงว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร หากคุณไม่ทราบวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานอย่างถูกต้องคุณอาจประสบปัญหากับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนที่พวกเขาคาดหวังและตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางของคุณ
ในบทความนี้เราจะดูสิ่งที่ทำให้พนักงานเสียค่าจ้างหรือรายชั่วโมงและวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานเหล่านี้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้เราจะดูคำว่า "ได้รับการยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" เนื่องจากพวกเขาอ้างถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง
พนักงานรับเงินเดือนคืออะไร?
ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะจ่ายตามจำนวนเงินที่เรียกเก็บเป็นรายปี เงินเดือนนี้แบ่งระหว่างงวดการจ่ายเงิน (ตามที่ บริษัท กำหนด) สำหรับปีและอยู่ที่ 2080 ชั่วโมงต่อปี ลูกจ้างบางคนได้รับสัญญาจ้าง พนักงานที่รับเงินเดือนไม่จำเป็นต้องลงนามในแผ่นบันทึกเวลาหรือมิฉะนั้นจะถือว่าเป็นเวลาของพวกเขา พวกเขาได้รับค่าจ้างไม่ได้เป็นชั่วโมงทำงาน แต่อยู่ในเงินเดือนโดยรวมดังนั้นหากพนักงานที่รับเงินเดือนทำงานได้ดีกว่าหรือน้อยกว่าสัปดาห์ทำงานปกติ 40 ชั่วโมงซึ่งไม่ได้ระบุไว้โดยนายจ้าง
พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?
พนักงานรายชั่วโมง จะได้รับเงินตามจำนวนรายชั่วโมง พนักงานรายชั่วโมงไม่มีสัญญาและจ่ายเฉพาะชั่วโมงที่ทำงานเท่านั้น
นายจ้างกำหนดชั่วโมงสำหรับพนักงานรายชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พนักงานรายชั่วโมงต้องเอกสารการทำงานของตนโดยการใช้ระบบบัตรเวลาหรือกรอกแบบฟอร์มเวลาที่นายจ้างตรวจสอบ
ไม่มีข้อกำหนดว่าพนักงานรายชั่วโมงต้องได้รับจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉพาะต่อสัปดาห์
พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าแบบเต็มเวลาถือว่าเป็นแบบไม่เต็มเวลาและอาจมีอัตราค่าจ้างผลประโยชน์และเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลา
วิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานรายเดือนและรายเดือน
เนื่องจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างได้รับการชำระเงินเป็นรายปีและพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับการชำระเงินตามชั่วโมงการคำนวณค่าจ้างจะแตกต่างกันมาก
ตัวอย่าง: ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงิน 20,000 เหรียญต่อปี เงินเดือนนี้หารด้วยจำนวน งวดการจ่ายเงิน ในปีเพื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับแต่ละงวดการจ่ายเงิน ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนลูกจ้างคนนี้จะได้รับเงินเป็นจำนวน $ 1666.67 ต่อเดือน
ตัวอย่าง: พนักงานรายชั่วโมงได้รับค่าตอบแทน 9.62 เหรียญต่อชั่วโมง หากต้องการหาจำนวนเงินที่ชำระให้พนักงานนี้อัตราชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงในการจ่ายเงิน
เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณพนักงานที่รับเงินเดือนตั้งใจทำงาน 2080 ชั่วโมงต่อปี (52 สัปดาห์ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นเงินจำนวน 9.62 เหรียญต่อชั่วโมงที่จ่ายให้กับพนักงานรายชั่วโมงนั้นใกล้เคียงกับเงินเดือนประจำปี 20,000 ดอลลาร์ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
อะไรกำหนดถ้าพนักงานเป็นรายได้หรือรายชั่วโมง?
ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำโดยพนักงานเหล่านี้และสถานะของพวกเขาเป็นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา
ถ้าพนักงานรายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาหรือเธออาจมีสิทธิ์ได้รับ ค่าล่วงเวลา (กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กฎหมายของรัฐบัญญัติว่าเมื่อใดจะได้รับค่าล่วงเวลาและอัตราค่าจ้าง นายจ้างได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานรายชั่วโมงได้เสมอ
กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลางคาดหวังว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าล่วงเวลา แต่พนักงานบางคนได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา พนักงานระดับมืออาชีพผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา (พนักงานที่ได้รับเงินเดือน) ถือเป็นได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา
พนักงานที่รับเงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาถ้าค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กรมแรงงานกำหนด ถ้าค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำพวกเขาจะต้องจ่ายเงิน 1 1/2 เท่าของอัตราการคำนวณรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ครั้งต่อสัปดาห์
ระดับการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่รับเงินเดือนที่ได้รับการทำงานล่วงเวลามีการเปลี่ยนแปลง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับการจ่ายขั้นต่ำที่แน่นอนโปรดดูบทความเกี่ยวกับ การจ่ายค่าล่วงเวลา และดูบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กฎระเบียบว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
กฎระเบียบว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาใหม่ สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนได้รับการเสนอโดยกรมแรงงาน แต่การดำเนินการได้รับการระงับการดำเนินคดีอยู่ระหว่างดำเนินการ
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามอัตรารายชั่วโมง วิธีที่ลูกจ้างได้รับเงินมีความสัมพันธ์กับสถานะที่ได้รับการยกเว้นเทียบกับสถานะที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานรายชั่วโมงแทบไม่เคยได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหากพบว่าได้รับการยกเว้นในประเภทงานที่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นเงินเดือนขั้นต่ำดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างได้รับการยกเว้น
แต่ไม่ได้รับการยกเว้นพนักงานทั้งหมดจะได้รับเงินเดือน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางรายอาจได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ไม่ซ้ำกัน การชำระเงินประเภทนี้เป็นเรื่องปกติทั่วไปในด้านคอมพิวเตอร์และทางเทคนิค
ดังนั้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการยกเว้นอย่างสม่ำเสมอ แต่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินเดือนหรือไม่ก็ได้
ผลของการไม่จ่ายเงินเดือนและพนักงานประจำอย่างถูกต้อง
บริษัท ของคุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ถูกต้องสำหรับการจ่ายเงินแต่ละครั้ง ทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดความต้องการเหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ในอีกกรณีหนึ่งถ้าคุณจ่ายเงินเดือนพนักงานเมื่อพนักงานคนนี้ควรได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงคุณอาจไม่ได้จ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัฐบาลกลางและของรัฐ
ผลของการไม่จ่ายเงินให้พนักงาน ตามจำนวนที่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดอาจทำให้พนักงานฟ้องร้องหรือต้องจ่ายค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการชำระเงินค่าจ้างน้อย ตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ่ายเงินให้พนักงานอย่างถูกต้องตามที่ได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมงและคุณต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้อง