การยิงลูกจ้างเป็นเรื่องยาก แต่จำเป็นบางครั้งในการเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก มีปัจจัยหลายอย่างที่สามารถทำให้พนักงานของคุณรู้สึกไม่สบายใจ แต่คุณทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนแล้วแต่ความเจ็บปวดจะน้อยลงสำหรับคุณและคนที่คุณต้องปล่อยมือ
01 - พนักงานบางคนดีกว่าตำแหน่งอื่น ๆ
02 - บางชั้นเรียนของคนงานได้รับการคุ้มครอง
คุณไม่ได้เป็นคนเดียวถ้าคุณกลัวว่าพนักงานอาจพยายามฟ้องร้องให้คุณเลิกจ้างโดยมิชอบ เจ้าของและผู้จัดการจำนวนมากเก็บพนักงานในบัญชีเงินเดือนแม้จะมีเหตุผลที่ถูกต้องในการยิงเพราะนายจ้างค่อนข้างจะหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง
กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีไว้เพื่อปกป้องแรงงานจากสิ่งต่างๆเช่นการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวเนื่องกับเชื้อชาติสีศาสนาแหล่งกำเนิดแห่งชาติเพศและความพิการ การยิงคนเพราะเหตุใด ๆ เหล่านี้จึงผิดกฎหมาย นั่นเป็นเหตุผลที่การตัดสินใจในการปฏิบัติงานของพนักงานและการกำหนดนโยบายที่สม่ำเสมอสำหรับคนงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญ
เอกสารหารือและแก้ไขปัญหาทันทีที่เป็นปัญหา หากผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ดีขึ้นคุณควรยุติความสัมพันธ์ของนายจ้างกับลูกจ้างในเร็ว ๆ นี้แทนที่จะเป็นภายหลัง สุดท้ายหากคุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
03 - แนวโน้มที่มีต่อความรุนแรงไม่ควรละเลย
ทางออกที่ดีที่สุดคือการมีนโยบายที่ไม่มีการยอมรับในการจัดการกับสิ่งต่างๆเช่นการข่มขู่คุกคามและความรุนแรงในที่ทำงาน หากคุณกังวลว่าการยิงลูกจ้างจะก่อให้เกิดความรุนแรงคุณอาจเลือกที่จะเขียนจดหมายบอกเลิกมากกว่าที่จะมีการเผชิญหน้าแบบตัวต่อตัว ด้วยเหตุผลทางกฎหมายโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีการทบทวนอัยการหรือร่างหนังสือบอกเลิก
ถ้าคุณมีการประชุมแบบเห็นหน้าเพื่อยิงพนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่สามที่เป็นกลางอยู่ที่นั่น เจ้าของและผู้จัดการควรจะเก็บความสงบเก็บรวบรวมและแต่งไว้ได้ถ้าพนักงานกลายเป็นปฏิปักษ์ มีคนพาลูกจ้างทำความสะอาดสิ่งต่างๆและเลือกเวลาที่น่าจะสร้างฉากน้อยที่สุด
04 - อย่าข้ามบทสัมภาษณ์
การออกจากการสัมภาษณ์ไม่เพียง แต่ช่วยในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการดำเนินงานในธุรกิจขนาดเล็กของคุณเท่านั้น นอกจากนี้ยังสามารถนำเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับการจัดการพนักงานและความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการจ่ายเงิน พนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมักจะบอกคุณถึงความจริงที่ทื่อกว่าพนักงานที่ลาออกดังนั้นอย่าลืมโอกาสที่จะได้รับความคิดเห็น
นอกจากนี้การสัมภาษณ์ออกให้เอกสารที่สามารถเป็นประโยชน์ถ้าคุณเคยถูกฟ้องร้องสำหรับการยุติโดยมิชอบ พนักงานอาจยอมรับจุดในการสัมภาษณ์ทางออกที่สามารถใช้ในการป้องกันประเทศของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอยอมรับว่ามีประสิทธิภาพที่ดีในงาน
05 - เตรียมพร้อม
ก่อนที่คุณจะยิงใครคุณควรมีเป็ดอยู่แถว ๆ ทำความเข้าใจว่าเหตุการณ์จะดำเนินการตั้งแต่ต้นจนจบ คุณควรจะสามารถตอบคำถามต่างๆได้เช่น: คุณจะเก็บรวบรวมทรัพย์สินเช่นกุญแจหรืออิเล็กทรอนิกส์จากพนักงานได้อย่างไรและเมื่อไหร่? สิ่งที่คุณจะพูดเมื่อพนักงานถามเกี่ยวกับเงินเดือนล่าสุด?
นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะถามว่าทำไมพวกเขาถูกไล่ออก เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามนี้และอย่าลืมใช้ตัวอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ไม่ดี หากคุณพยายามขยับส่วนของการสนทนานี้คุณอาจพูดอะไรบางอย่างที่อาจทำให้คุณได้รับน้ำร้อนในเวลาต่อมา
การยิงลูกจ้างไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก แต่เป็นสิ่งที่เจ้าของหรือผู้จัดการทุกคนควรพร้อมที่จะรับมือ การรู้จักสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถปกป้องธุรกิจและพนักงานของคุณได้