เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องรู้ว่ามีอะไรมีการพิจารณาเวลาทำงาน
เหตุผลหลักในการคำนวณเวลาในการทำงานอย่างถูกต้องคือการ จ่ายเงินค่าล่วงเวลา ถ้าพนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้น ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานเขาต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในอัตรา 1 1/2 ครั้ง
ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นรายได้ที่ได้รับ ค่าแรงต่ำกว่า ซึ่งมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา
"ต้องทนทุกข์ทรมานหรือได้รับอนุญาตให้ทำงาน"
คำถามที่สำคัญตามที่กระทรวงแรงงานระบุไว้คือว่าลูกจ้าง "ได้รับความเดือดร้อนหรือได้รับอนุญาตให้ทำงานหรือไม่ " นี่คือสิ่งที่ DOL หมายถึงในระยะนี้:
การได้รับอนุญาตหรืออนุญาตให้ทำงานหมายความว่าถ้านายจ้างต้องการหรืออนุญาตให้พนักงานทำงานเวลาที่ใช้โดยทั่วไปคือชั่วโมงทำงาน ดังนั้นเวลาที่ใช้ในการทำงานที่นายจ้างไม่ได้ร้องขอ แต่ยังคงได้รับอนุญาตเป็นเวลาหลายชั่วโมงเนื่องจากนายจ้างรู้หรือมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าพนักงานยังคงทำงานต่อไปและนายจ้างได้รับประโยชน์จากงานที่ทำอยู่
นี่คือตัวอย่าง: ผู้ช่วยฝ่ายธุรการอยู่ที่บ้านด้วยอาการหนาว แต่เธอยังคงตรวจสอบอีเมลที่ทำงานและตอบกลับอีเมล ถ้าเจ้านายอนุญาตให้ผู้ดูแลระบบทำเช่นนี้ก็เป็นเวลาทำงานและควรจะนับเป็นค่าล่วงเวลา
ภาควิชาแรงงานคำนี้ยิ่งขึ้นมาก:
ผู้บริหารมีหน้าที่ในการควบคุมและเห็นว่าการทำงานไม่ได้ดำเนินการหากนายจ้างไม่ต้องการให้มีการดำเนินการ นายจ้างไม่สามารถนั่งและรับผลประโยชน์จากการทำงานของพนักงานได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นชั่วโมง
ทำชั่วโมงเหล่านี้นับเป็นเวลาทำงานหรือไม่?
- ถ้าพนักงานขายเดินทางจากสำนักงานของเธอไปยังสำนักงานของลูกค้าเวลาในการทำงานคือ?
- ถ้าพนักงานตอบโทรศัพท์มือถือที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในขณะที่เขาอยู่ที่บ้านเวลาทำงานคือ?
- ถ้าพนักงานได้รับอนุญาตให้กินอาหารที่โต๊ะทำงานของเขาการรับสายโทรศัพท์ขณะทานอาหารเป็นเวลาทำงานหรือไม่?
คำตอบในทั้งสามกรณีคือ "ใช่"
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นับเป็นเวลาทำงาน
ลูกจ้างได้รับการพิจารณาให้ทำงาน:
- ขณะทำการแก้ไขซ้ำ (แก้ไขข้อผิดพลาด) แม้จะกระทำโดยสมัครใจก็ตาม
- ในขณะที่รอการทำงานไม่ว่าพนักงานจะทำงานในขณะที่รออยู่หรือไม่ก็ตาม DOL ใช้คำว่า "หมั้นเพื่อรอ" นั่นคือต้องรอ
- ตลอดเวลาที่ทำงานรวมถึงที่ทำงานของนายจ้างหรือสถานที่อื่นที่กำหนดไว้
- หากพนักงานต้องโทรติดต่อในที่ทำงานของนายจ้าง แต่ไม่อยู่ที่บ้าน (ยกเว้นกรณีที่มีการกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ )
- ในช่วงพักช่วงสั้น ๆ หากอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของนายจ้าง ถ้าพนักงานขยายเวลาพักโดยไม่ได้รับอนุญาตนั่นไม่ใช่เวลาทำงาน
การบรรยายการประชุมและการฝึกอบรม
การเข้าร่วมงานของพนักงานในงานธุรกิจต้องนับเป็นเวลาทำงานถ้า:
- ภายในเวลาทำการปกติ
- ไม่สมัครใจ
- เป็นงานที่เกี่ยวข้อง
ถ้าเวลานอกเวลาทำงานเป็นเรื่องอาสาสมัครไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้องและไม่มีการทำงานอื่นในเวลาเดียวกันการประชุมเหล่านี้จะไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงาน
เวลานอนขณะทำงาน
พนักงานต้องทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมงการนับเวลาการนอนหลับเป็นเวลาทำงานหากพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่เกิน 24 ชั่วโมงพนักงานและนายจ้างสามารถตกลงที่จะไม่รวมเวลาการนอนหลับเป็นจำนวนหนึ่ง
เวลาเดินทางเป็นเวลาทำงาน
เวลาการเดินทางนับเป็นเวลาทำงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เวลาที่ เดินทาง ไปทำงานไม่ได้รับค่าจ้างเวลาทำงาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้อง จ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในการเดินทาง
ชั่วโมงอะไรไม่นับเป็นเวลาทำงาน?
- ถ้าพนักงานพักอยู่ในช่วงพักมื้ออาหารตราบเท่าที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำอะไรหรืออยู่ในสถานที่เฉพาะเจาะจงในช่วงเวลาอาหาร
- ถ้ากิจกรรมไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง (ไม่ได้มีประสิทธิผล)
- ถ้ากิจกรรมทั้งหมดออกจากเวลาทำงาน
- ถ้างานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของพนักงาน