คนงานส่วนใหญ่จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงรวมทั้งแรงงานในการก่อสร้างการผลิตการค้าส่งค้าปลีกการขนส่งและคลังสินค้าข้อมูลการพักผ่อนและการต้อนรับและรัฐบาล
พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?
พนักงานรายชั่วโมง ได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง
ฟังดูง่าย แต่ก็ซับซ้อนกว่านี้เล็กน้อย
พนักงานรายชั่วโมงได้รับเงินอย่างไร?
ค่าจ้างสำหรับพนักงานรายชั่วโมงคำนวณเป็นชั่วโมงทำงาน times rate นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลาที่ไม่ได้ผลและไม่มีจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำสุดสัปดาห์ที่พนักงานประจำชั่วโมงต้องทำงาน
คนงานทุกคนทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย (ปัจจุบันอยู่ที่ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง) ทุกชั่วโมงทำงาน
คนงานรายชั่วโมงต้องเจาะนาฬิกาเวลาหรือไม่?
ไม่จำเป็นต้องเป็นนาฬิกาบอกเวลา แต่พนักงานรายชั่วโมงทุกคนต้องจัดทำบัญชีชั่วโมงการทำงานของตนในแต่ละสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ การบัญชีดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบเวลาหรือแผ่นงานอิเล็กทรอนิกส์ แต่บัญชีต้องได้รับการยืนยันและใช้สำหรับการชำระเงิน
สามารถลดค่าจ้างของคนทำงานรายชั่วโมงได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่? พนักงานรายชั่วโมงสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่?
พนักงานรายชั่วโมงถือเป็นพนักงานที่ต้องการ
นั่นคือทั้งผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างสามารถเปลี่ยนความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานรายชั่วโมงมักไม่มีสัญญาจ้าง แต่แรงงานรายชั่วโมงบางรายมีสัญญาสหภาพแรงงาน หากนายจ้างมีปัญหาทางการเงินอาจทำให้ลดค่าแรงหรือเลิกจ้างคนงานรายชั่วโมงได้
แน่นอนมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่จะใช้หลักคำสอน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคนงานหรือยิงกระสุนปืนหรือกิจกรรมที่ได้รับการป้องกันได้
ทำพนักงานรายชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
การทำงานล่วงเวลา เป็นการแบ่งแยกระหว่างพนักงานรายชั่วโมงกับเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมงทำงานในประเภทของงานที่จัดว่าเป็นประเภทที่ไม่ได้รับการยกเว้น นั่นคือพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาและนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานรายชั่วโมง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Law Standards ) ระบุว่านายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างรายชั่วโมงต่อชั่วโมงหากทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานและอัตราค่าล่วงเวลาต้องน้อยกว่า 1 ถึง 1/2 เท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติ นายจ้างบางรายเลือกที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมในอัตราที่สูงกว่าสำหรับการทำงานในวันหยุดตัวอย่างเช่น แต่ไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
มีความแตกต่างระหว่างคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาทำงานรายชั่วโมงหรือไม่?
คนงานสามารถกำหนดให้เป็น แบบเต็มเวลาได้ หลายประการรวมทั้งโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์แห่งผลประโยชน์ สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงถือว่าเต็มเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าล่วงเวลา
พนักงานรายชั่วโมงเหมือนกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือไม่?
ส่วนใหญ่พนักงานรายชั่วโมงจะไม่ได้รับการยกเว้นตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น
นั่นคือพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานบางคน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากประเภทของงานที่พวกเขาทำ - ผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพ
ประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคืออะไร?
ในหลายธุรกิจพนักงานรายชั่วโมงและลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว แต่อาจได้รับผลประโยชน์ที่แตกต่างกันของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานรายชั่วโมงอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลาชำระเงินเดียวกัน (การจ่ายเงินป่วยวันหยุดและวันหยุดพักผ่อน) เป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินนอกเวลาหรือหยุดพักชั่วคราว
พนักงานสหภาพแรงงานประจำชั่วโมงหรือไม่?
เป็นเรื่องจริงในอดีตว่าคนงานสหภาพแรงงานได้รับค่าแรงเป็นรายชั่วโมงโดยส่วนใหญ่ แต่วันนี้ไม่เป็นจริง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากได้จัดตั้งสหภาพแรงงานรวมทั้งครูในโรงเรียนของรัฐ
พนักงานรายชั่วโมงสามารถชำระเงินเพื่อเดินทางได้หรือไม่?
ใช่หากผู้ทำงานรายชั่วโมงต้องเดินทางหรือ ขับรถในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ตามที่นายจ้างกำหนดเวลาในการเดินทางควรจะคิดรวมอยู่ในค่าจ้างของพนักงานด้วย ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานจะต้องได้รับการชดใช้
กฎหมายของรัฐสำหรับพนักงานรายชั่วโมงแตกต่างกัน?
แต่ละรัฐในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายที่แตกต่างจากรัฐอื่น ๆ เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาแรงงานเด็กพักและอื่น ๆ
กระทรวงแรงงานสหรัฐมีเว็บไซต์ที่มีลิงก์ไปยังกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับพนักงานรายชั่วโมง
ในทางตรงกันข้ามกับพนักงานรายชั่วโมงเงินเดือนพนักงานจะได้รับเงินเดือนประจำปีและได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา