ทุกธุรกิจสามารถกำหนดจำนวนเงินสำหรับการแยกความแตกต่างระหว่างพนักงาน part-time และ full-time เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินและผลประโยชน์ แต่ถ้าคุณต้องการตั้งค่าความแตกต่างเหล่านี้ใน บริษัท ของคุณคุณจำเป็นต้องทราบกฎหมายต่างๆที่กำหนดสถานะแบบไม่เต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลารวมทั้งกฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไร
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่กำหนดเป็นสัปดาห์เต็มเพื่อประโยชน์ในการให้สวัสดิการการดูแลสุขภาพแก่พนักงาน ในหลาย บริษัท พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาจะได้รับผลประโยชน์ในขณะที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้
ความแตกต่างระหว่างพนักงาน part-time และ full-time อีกประการหนึ่งก็คือพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างแตกต่างกันออกไป - เงินเดือนกับรายชั่วโมง พนักงานเต็มเวลาบางคนอาจได้รับเงินเดือนในขณะที่พนักงานจ่ายแบบรายชั่วโมงจะได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง
พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาจะได้รับการกำหนดอย่างไร
ตามเนื้อผ้า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้รับการพิจารณาว่าเป็นงาน "เต็มเวลา" แต่มีหลายกรณีในปัจจุบันที่ต้องใช้เวลาในการพิจารณาแบบเต็มเวลาได้ลดลง สำนักสถิติแรงงานกำหนดเต็มเวลาเป็นเวลา 35 ชั่วโมงหรือมากกว่าสัปดาห์ แต่เป็นเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติและไม่ใช่กฎหมาย
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) กำหนดพนักงานเต็มเวลาเป็นคนทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดนายจ้างต้องชำระเงินสำหรับนายจ้างรายใหญ่
นายจ้างจำนวนมากต้องการเวลาในการทำงานแบบเต็มเวลาน้อยกว่า 35 ชั่วโมงเช่น 35, 32 หรือ 30 ชั่วโมง
Susan Heathfield เขียนเกี่ยวกับ Human Resources for thebalance.com กล่าวว่า "ชั่วโมงน้อยกว่าถือว่าเป็นประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร" นั่นคือประโยชน์สำหรับพนักงานเพื่อให้สามารถทำงานได้น้อยลงและยังคงได้รับผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานเต็มเวลา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญในสหรัฐไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับพนักงานเต็มเวลาปล่อยให้เรื่องไปยังนายจ้าง กรมแรงงานรัฐ,
"ไม่ว่าพนักงานจะถือว่าเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะไม่เปลี่ยนการใช้งานของ FLSA"
นั่นคือนายจ้างต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของ FLSA สำหรับทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาในเรื่องต่างๆเช่นค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและ แรงงานเด็ก
ในฐานะนายจ้างคุณมีสิทธิ์กำหนดสิ่งที่เป็นพนักงานเต็มเวลาตราบเท่าที่คุณใช้เกณฑ์ของคุณเองกับพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลากับพนักงานเต็มเวลา?
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างต้องคำนวณหา ค่าเทียบเท่าเต็มเวลา เพื่อวัตถุประสงค์ในการนับ กระบวนการนี้ใช้พนักงานไม่เต็มเวลาและคำนวณเปอร์เซ็นต์ของตัวจับเวลาการทำงานแต่ละครั้งเมื่อเทียบกับพนักงานเต็มเวลา การคำนวณนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน มันเป็นเพียงสำหรับการนับวัตถุประสงค์ ธุรกิจที่มีจำนวน "เทียบเท่าเต็มเวลา" ตั้งแต่ 50 รายขึ้นไปจะถูกลงโทษถ้าพนักงานไม่ได้รับแผนประกันสุขภาพของนายจ้าง ธุรกิจที่มีน้อยกว่า 50 เทียบเท่าเต็มเวลาอาจได้รับเครดิตภาษีสำหรับการจัดทำแผน
พนักงาน part-time คืออะไร?
พนักงาน part-time เป็นพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าเต็มเวลา ขณะนี้เห็นได้ชัดว่าสิ่งสำคัญคือต้องสะกดให้เห็นถึงความแตกต่างนี้ใน คู่มือนโยบายพนักงาน ของคุณ
คุณสามารถกำหนดประเภทของพนักงานหรือประเภทงานที่เฉพาะเจาะจงเป็นแบบ part-time ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการทำให้พนักงานทุกคนทำงานนอกเวลาและเจ้าหน้าที่ธุรการทั้งหมดแบบเต็มเวลา คุณสามารถจ่ายพนักงาน part-time ในอัตรารายชั่วโมงและอัตราที่แตกต่างกันสำหรับชนิดของการทำงาน
แต่ระวังอย่าให้เลือกปฏิบัติโดยการทำให้คนงานบางคนในงานที่คล้ายคลึงกัน (และปฏิเสธพวกเขา) ในขณะที่คนอื่น ๆ ในงานเดียวกันเป็นแบบเต็มเวลา อย่าทำให้ผู้หญิงทุกคนทำงานนอกเวลาและผู้ชายทั้งหมดแบบเต็มเวลา
ทำไมฉันจึงควรกำหนดสถานะ "พนักงานเต็มเวลา"?
เป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาเนื่องจากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาส่วนใหญ่มักไม่ได้รับ:
- เวลาที่ต้องเสียค่าจ้างเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ
- ผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพ
- พนักงานส่วนนอกมักไม่ได้เข้าร่วมในแผนเกษียณอายุของนายจ้าง
อย่างที่คุณเห็นพนักงานเต็มเวลามีราคาแพงกว่าการจ้างงานมากกว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
สถานะเต็มเวลาและนอกเวลาในคู่มือผู้ใช้ของคุณ
เมื่อคุณสร้าง คู่มือพนักงาน หรือนโยบายและคู่มือการปฏิบัติงาน (ด้วยความช่วยเหลือของทนายความของคุณแน่นอน) ระบุโดยเฉพาะว่างานที่เป็นนอกเวลาและสิ่งที่เป็นประโยชน์มีให้กับพนักงานเต็มเวลาและที่จะจับเวลา
พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาและภาษี
ไม่ว่าคุณจะมีสถานะเป็นลูกจ้างนายจ้างจะต้องหัก ภาษีเงินเดือน (ภาษีรายได้และภาษี FICA) จากพนักงานทุกคนเสียภาษีอากรและสิทธิประโยชน์ทดแทนของพนักงาน