วิธีการหลีกเลี่ยงการ outsourced

01 - เพิ่มความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ

02 - ขยาย Value-Add ของคุณ

พนักงานหลายคนติดอยู่กับการทำงานรายวันในชีวิตประจำวัน ถึงแม้ว่าพวกเขาจะมาทำงานตรงเวลาทุกวันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดทั้งวันและให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังนั่นก็คือความจงรักภักดีต่อ บริษัท

พนักงานที่จะหลีกเลี่ยงการจ้างงานมองหาวิธีการปรับปรุงงานและประสิทธิภาพของพวกเขา พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือวิธีการบันทึกเงินของ บริษัท พวกเขาคิดค้นและพวกเขาจะไปไกลกว่าเพื่อให้บริการลูกค้า

03 - วางตำแหน่งผู้บริหาร

เมื่อพื้นที่ของ บริษัท เป็นแหล่งภายนอกคนจะยังคงต้องจัดการความสัมพันธ์และข้อตกลงกับองค์กรที่ให้บริการเอาต์ซอร์ส กำหนดตัวเองให้เป็นบุคคลนั้น กลับไปที่ระดับวิทยาลัยเพื่อรับปริญญาทางธุรกิจและได้รับทักษะการจัดการที่คุณต้องการเพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งใหม่ หากคุณได้รับปริญญาจากวิทยาลัยแล้วให้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อฝึก ทักษะ การจัดการและ ความเป็นผู้นำของ คุณ

04 - เครือข่ายกับผู้บังคับบัญชาของคุณ

เมื่อมีการตัดสินใจครั้งสุดท้ายว่าใครจะไปและใครจะอยู่ต่อไปได้จะต้องคำนึงถึง "การเมืองของ บริษัท " และการเลือกพรรคการเมืองเป็นจำนวนมาก ถูกต้องผิดหรือไม่แยแสปัจจัยเหล่านี้ได้รับรอบธุรกิจเป็นเวลานาน ดังนั้นคุณอาจรวมทั้งตัวคุณเองกับคนที่จะตัดสินใจ ยิ้มและเป็นมิตรไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องเป็นมิตรและเป็นมิตร แต่เพื่อนสนิทของมืออาชีพในสำนักงานจะช่วยหนุนการรับรู้ของคุณใน บริษัท ได้เป็นอย่างดี คนคนนั้นอาจจะมีงานทำในอนาคตของคุณอยู่ในมือ

05 - เตรียมพร้อมที่จะย้าย

เมื่อทุกสิ่งทุกอย่างไม่สำเร็จให้เตรียมพร้อมรับจดหมายข่าวและประวัติการทำงานให้ทันสมัยและพร้อมที่จะเดินทาง หาก "grapevine" ของ บริษัท กำลังฉวัดเฉวียนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจ้างเอาใจใส่สัญญาณเตือนและไม่ล่าช้า หาก บริษัท กำลังพยายามสนับสนุนคนอื่นในการจัดการสัญญาจ้างนี้คุณจะอยู่ในฐานะที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้กับตัวคุณเอง หากขวานตกและคุณไม่ได้งานคุณก็พร้อมที่จะเริ่มต้นการค้นหางานทันที