กระทรวงแรงงานสหรัฐมีข้อกำหนดบางอย่างที่ต้องใช้โปสเตอร์หรือประกาศที่จะแสดงในที่ทำงาน เรียนรู้ว่าใบปลิวในที่ทำงานเป็นอย่างไรโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐสำหรับธุรกิจค้าปลีกและวิธีการรับสำเนาโปสเตอร์ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
โปรดตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐและหน่วยงานอื่น ๆ เนื่องจากอาจต้องใช้โปสเตอร์ในที่ทำงานเพิ่มเติมตามกฎหมายของรัฐ
01 - โปสเตอร์การลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA)
นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดจะต้องแสดงและจัดแสดงโปสเตอร์ที่กรมแรงงานเตรียมสรุปบทบัญญัติหลัก ๆ ของพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) และบอกพนักงานว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างไร โปสเตอร์ต้องแสดงในที่สังเกตเห็นได้ชัดเจนว่าพนักงานและผู้สมัครสามารถมองเห็นได้ ผู้ลงโฆษณาต้องแสดงที่สถานที่ทั้งหมดแม้ว่าจะไม่มีพนักงานที่มีสิทธิ์ก็ตาม
จำเป็นต้องใช้: หน่วยงานของรัฐ (รวมทั้งรัฐนายจ้างท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง) โรงเรียนประถมศึกษาและเอกชนของรัฐและเอกชนรวมทั้งนายจ้างภาคเอกชนที่จ้างพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปใน 20 หรือมากกว่าสัปดาห์ทำงานและผู้ที่ทำงานด้านการพาณิชย์หรือใน อุตสาหกรรมหรือกิจกรรมใด ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการค้ารวมถึงนายจ้างร่วมและผู้สืบทอดตำแหน่งของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง
การลงโทษ: การ ปฏิเสธโดยนัยจากการโพสต์อาจทำให้การลงโทษทางการเงินโดยแพ่งโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงไม่เกิน $ 100 สำหรับความผิดแยกต่างหาก
ข้อสังเกตอื่น ๆ : ใน กรณีที่แรงงานของนายจ้างไม่เชี่ยวชาญภาษาอังกฤษนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบด้วยภาษาที่ลูกจ้างพูด ผู้โพสต์จะต้องโพสต์อย่างชัดเจนเพื่อให้พนักงานและผู้สมัครงานสามารถมองเห็นได้อย่างรวดเร็ว
ดาวน์โหลด PDF : ภาษาอังกฤษ | En Español
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน
02 - โปสเตอร์ความปลอดภัยในงานและสุขภาพ (OSHA)
ที่จำเป็นโดย: นายจ้างเอกชนที่ประกอบธุรกิจที่มีผลต่อการพาณิชย์ ไม่ใช้กับเขตการปกครองของรัฐบาลกลางรัฐหรือทางการเมืองของรัฐ
การลงโทษ: นายจ้างใด ๆ ที่ไม่ได้เป็นผู้โพสต์โปสเตอร์อาจถูกอ้างอิงและลงโทษ
หมายเหตุอื่น ๆ : นายจ้างในรัฐที่ใช้แผนรัฐที่ OSHA ได้รับการอนุมัติควรได้รับและโพสต์โปสเตอร์ที่เทียบเท่าของรัฐ
ดาวน์โหลด PDF : ภาษาอังกฤษ | En Español
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน
03 - มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) โปสเตอร์ค่าจ้างขั้นต่ำ
นายจ้างทุกคนของพนักงานที่ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมต้องโพสต์และเก็บประกาศไว้เป็นหนังสือแจ้งการอธิบายพระราชบัญญัติไว้ในสถานที่ทั้งหมดเพื่อให้พนักงานสามารถอ่านได้อย่างรวดเร็ว เนื้อหาของคำบอกกล่าวนี้กำหนดโดยกองค่าจ้างและชั่วโมงของกรมแรงงาน โปสเตอร์ค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติจะมีไว้เพื่อจุดประสงค์ในการให้ข้อมูลหรือเพื่อให้นายจ้างใช้เป็นโปสเตอร์
บังคับใช้โดย: นายจ้างของรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นทุกแห่งที่จ้างพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
บทลงโทษ: ไม่มีการอ้างอิงหรือบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการโพสต์
หมายเหตุอื่น ๆ : นายจ้างของลูกจ้างที่เป็นนายจ้าง ไม่สามารถใช้งานได้ 7 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขโปสเตอร์ให้ชัดเจนเพื่อแสดงให้เห็นว่าบทบัญญัติล่วงเวลาไม่ใช้
ดาวน์โหลด PDF : ภาษาอังกฤษ | En Español
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน
04 - ประกาศให้คนงานพิการ / โปสเตอร์ค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษ
นายจ้างทุกคนของคนงานที่มีความพิการภายใต้ใบอนุญาตค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษที่ได้รับอนุญาตตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพระราชบัญญัติสัญญาบริการของ McNamara-O'Hara และ / หรือพระราชบัญญัติสัญญาว่าด้วยงานสาธารณะของวอลช์ฮีลย์จะแสดงโปสเตอร์ที่กำหนดโดยแผนกค่าจ้างและชั่วโมง อธิบายเงื่อนไขที่จะจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษ โปสเตอร์ต้องโพสต์ไว้ในที่สังเกตเห็นได้ชัดเจนในบริเวณของนายจ้างซึ่งพนักงานและผู้ปกครองหรือผู้ดูแลคนงานที่มีความพิการสามารถมองเห็นได้อย่างง่ายดาย
โดย: นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างทำงานภายใต้ใบอนุญาตค่าจ้างขั้นต่ำพิเศษที่ได้รับอนุญาตตามมาตรา 14 (c) ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
บทลงโทษ: ไม่มีการอ้างอิงหรือบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการโพสต์
หมายเหตุอื่น ๆ : ใน กรณีที่นายจ้างเห็นว่าไม่เหมาะสมที่จะโพสต์ประกาศดังกล่าวนายจ้างอาจจัดหาโปสเตอร์ให้กับพนักงานทุกคนภายใต้ข้อกำหนดของนายจ้าง
ดาวน์โหลด PDF : ภาษาอังกฤษ
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน
05 - โปสเตอร์การป้องกันภัยโพลีกราฟของพนักงาน
บังคับใช้โดย: นายจ้างที่มีส่วนร่วมหรือมีผลต่อการค้าหรือในการผลิตสินค้าเพื่อการพาณิชย์ ไม่ใช้บังคับกับรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นหรือกับสถานการณ์ที่ได้รับการยกเว้นการป้องกันประเทศและการรักษาความปลอดภัย
บทลงโทษ: เลขานุการแรงงานสามารถดำเนินการในศาลและประเมินบทลงโทษทางแพ่งเนื่องจากไม่สามารถโพสต์ได้
หมายเหตุอื่น ๆ : พระราชบัญญัตินี้ครอบคลุมแก่พนักงานทุกคนหรือพนักงานที่คาดหวังโดยไม่คำนึงถึงสถานะสัญชาติของพวกเขา บริษัท ต่างประเทศที่ดำเนินกิจการอยู่ในสถานะ United ต้องปฏิบัติตามหรือจะทำให้เกิดบทลงโทษสำหรับการไม่โพสต์ ผู้ลงโฆษณาต้องแสดงที่ซึ่งพนักงานและผู้สมัครสามารถหางานได้ทันที
ดาวน์โหลด PDF : ภาษาอังกฤษ | En Español
ที่มา: สหรัฐอเมริกากรมแรงงาน