ให้โบนัสพนักงาน? ทราบถึงผลกระทบทางภาษี

โบนัสของพนักงานเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับพนักงาน แต่ก่อนที่คุณจะตัดสินใจส่งมอบให้กับพวกเขาให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงผลกระทบทางภาษีก่อนถึงธุรกิจและพนักงานของคุณ

เพียงเพื่อให้ชัดเจนโบนัสเป็นพิเศษเพียงครั้งเดียวหรือรายปีการชำระเงินให้กับพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษบางอย่าง โบนัสคือการชำระเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจาก เงินเดือนหรือ อัตราค่าจ้าง รายชั่วโมง สำหรับปี

โบนัสอาจเป็นสัญญาเช่นโบนัสการขายสำหรับพนักงานขายหรืออาจเป็นรางวัลสมรรถนะ

โบนัสประเภทอื่นคือโบนัส วันหยุด พิเศษ สำหรับ กลุ่มพนักงานที่มียอดขายหรือเป้าหมายการผลิตที่เฉพาะเจาะจงหรือสำหรับความสามารถในการทำกำไรรายปีโดยรวม

โบนัสจะจ่ายโดยปกติในเช็คพิเศษ

การหักค่าคอมมิชชั่นของพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

หากคุณมีเงินสดและหวังว่าจะได้รับผลกำไรในปีนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมในการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน นอกเหนือจากการได้รับการ หักภาษี สำหรับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์เหล่านี้แล้วคุณยังได้รับความนิยมจากพนักงานโดยเฉพาะในช่วงวันหยุด

ประกาศโบนัสเป็นกิจกรรมเพียงครั้งเดียวดังนั้นคุณจึงไม่คาดหวังว่าคุณจะให้โบนัสในแต่ละปี เป็นเรื่องตลกเมื่อคุณทำอะไรสักครั้ง คนคาดเดาได้ เมื่อคุณทำมันสองครั้งคนเห็นว่ามันเป็นสิทธิการจ้างงานไม่เพียง แต่สิทธิ์

โบนัสเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่หักได้ในหมวด "การชำระเงินให้กับพนักงาน" หากคุณให้โบนัสแก่พนักงานบางคนและไม่ใช่คนอื่น ๆ ให้แน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับความแตกต่างนี้

คุณอาจต้องการให้รางวัลเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเช่น Susan Heathfield ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบทความดีๆเกี่ยวกับการให้โบนัสแก่พนักงานเพื่อช่วยให้คุณพิจารณาขั้นตอนนี้อย่างรอบคอบ

โบนัสให้กับพนักงาน / เจ้าของ

โบนัสพนักงาน / เจ้าของเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ถูกกฎหมายและสามารถหักออกได้ในบางกรณี

ตัวอย่างเช่น:

• S บริษัท สามารถหักโบนัสสำหรับผู้ถือหุ้นและเจ้าของตราบใดที่พวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นของพวกเขาในขณะที่โบนัสจะได้รับเงิน
• บริษัท C สามารถหักได้เฉพาะโบนัสสำหรับผู้ถือหุ้น / เจ้าของที่มีสัดส่วนการถือครองร้อยละ 50 ขึ้นไปในขณะที่โบนัสจ่าย

โบนัสจะไม่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่สามารถหักลดหย่อนสำหรับ เจ้าของกิจการ ห้างหุ้นส่วน และ บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) เนื่องจากเจ้าของ / คู่ค้า / สมาชิกได้รับการพิจารณาโดย IRS ให้เป็นผู้ทำงานอิสระ เป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่การมี บริษัท และการเป็นพนักงานของ บริษัท ดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดการหักภาษีมากขึ้น

โบนัสเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีแก่พนักงาน

โบนัสพนักงานจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นผลประโยชน์ของพนักงานเสมอไป คุณต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐและ ภาษี FICA (ประกันสังคมและ Medicare) คุณต้องมีจำนวนเงินโบนัสในการคำนวณภาษีการว่างงานสูงสุดของ Social Security และ ภาษี Medicare เพิ่มเติม

โบนัสและการทำงานล่วงเวลา

โบนัสอาจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ (ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง) หรือไม่เป็นไปตามที่กำหนด สิ่งสำคัญคือต้องทราบความแตกต่างเนื่องจากโบนัสที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์อาจต้องรวมอยู่ใน การคำนวณค่าล่วงเวลา

โบนัสจะพิจารณาตามที่เห็นสมควร

หากคุณให้โบนัสพนักงานในช่วงปลายปีและคุณไม่ได้จ่ายเงินทุกปีเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณา ยกเว้นอย่างเดียวคือ IRS กล่าวว่าโบนัสวันหยุดสามารถเลือกได้แม้ว่าจะได้รับทุกๆปีก็ตาม

โบนัสที่ไม่ใช่การตัดสินใจหมายถึงนายจ้างโดยสัญญาสหภาพสัญญา การจ้างงาน หรือเป็นโบนัสพนักงานคาดหวัง (ยกเว้นโบนัสวันหยุดที่ระบุไว้ข้างต้น) การลงนามในสัญญา (สำหรับการลงนามในสัญญา) ไม่ใช่การตัดสินใจ

โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจจะต้องถูกบวกเข้ากับค่าจ้างรายสัปดาห์สำหรับพนักงานรายชั่วโมงและ พนักงานที่ได้รับยกเว้นซึ่งสามารถทำงานล่วงเวลา ได้ ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าค่าจ้างของพนักงานในหนึ่งสัปดาห์รวมทั้งโบนัสที่ไม่เป็นไปตามที่กำหนดคือ $ 650 และพนักงานทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง อัตราค่าจ้างปกติของพนักงานคือ 15.11 เหรียญ

ส่วนเกินค่าล่วงเวลาคือ 50% หรือ 7.56 เหรียญต่อชั่วโมง ค่าล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับ 3 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคือ $ 22.67 ซึ่งจะเพิ่มเป็นค่าใช้จ่ายปกติเป็นจำนวนเงินรวม 672.67 เหรียญ

การคำนวณจำนวนเงินโบนัส

เมื่อคุณคำนวณจำนวนเงินโบนัสคุณต้องใช้เช็คเป็นเช็คอินปกติ:

• คุณต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐจากการตรวจสอบโบนัส
• คุณต้องคำนวณและหัก ภาษี FICA (Social Security และ Medicare) จาก paycheck ของพนักงานและ
• คุณต้องจ่ายเงินส่วนหนึ่งของภาษี FICA เป็นนายจ้าง
• นอกจากนี้คุณต้องรายงานโบนัสพร้อมกับการชำระเงินอื่น ๆ แก่พนักงานในแบบฟอร์ม 941

การเปลี่ยนการหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานสำหรับโบนัส

หากคุณตัดสินใจที่จะมอบโบนัสให้แก่พนักงานในเดือนธันวาคมหรือเมื่อใดก็ตามคุณต้องให้โอกาสเปลี่ยนการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใน แบบฟอร์ม W-4 ) สำหรับเช็คเงินเดือนนั้นและเปลี่ยนกลับเป็นเช็คเงินเดือนถัดไป พนักงานจำนวนมากต้องการเปลี่ยนแปลงการหักล้างโบนัสเพื่อให้ได้รับโบนัสมากขึ้น