ข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องในสัญญาทางธุรกิจ

แน่นอนว่าลูกค้าสองคนที่สำคัญที่สุดในการทำธุรกิจคือลูกค้า แต่รวมถึงพนักงานด้วย คนที่ขโมยลูกค้าหรือพนักงานทางธุรกิจกำลังขโมยสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจนี้ ในรัฐส่วนใหญ่การโจรกรรมอาจทำให้เกิดคดีได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขโมยขโมยลูกค้าหรือพนักงานเหล่านั้น

เพื่อป้องกันการโจรกรรมของลูกค้าและพนักงานธุรกิจจำนวนมากต้องมีผู้บริหารระดับสูงเพื่อลงนามในข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักจูง

ข้อตกลงไม่ได้เรียกร้องคืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน จำกัด บุคคล (โดยปกติคืออดีตพนักงาน) จากการชักชวนให้พนักงาน (ก) หรือ (ข) ลูกค้าของธุรกิจหลังจากออกจากธุรกิจ ภาษาที่ไม่ใช่การชักชวนอาจมาในรูปแบบของเอกสารทั้งหมดหรือข้อภายในเอกสารอื่นเช่น ข้อตกลงในการจ้างงาน หรือข้อตกลงของ ผู้รับเหมาอิสระ

ข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องเป็นข้อ จำกัด ตามข้อ จำกัด

การไม่เรียกร้องต้องเป็นหนึ่งในสาม ข้อ ของ ข้อ จำกัด ที่ จำกัด อีกสองข้อเป็นข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยข้อมูล (ความลับ) ทั้งสามพยายามที่จะ จำกัด หรือบังคับให้ใครบางคนไม่ทำอะไรบางอย่างไม่ว่าจะในช่วงเวลาของการจ้างงานหรือหลัง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ต้องมีข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลในเรื่องของเวลาพื้นที่และประเภทของงาน

ข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องสำหรับพนักงาน

พนักงานที่ดีหายากและ บริษัท อาจใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรมพนักงานที่มีค่า

นายจ้างต้องการที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานคนอื่นออกจาก บริษัท และชักชวนให้พนักงานที่มีค่าเหล่านี้ออกไปและเข้าร่วม บริษัท ใหม่

โจออกจากที่ บริษัท XYZ เขามีผู้ช่วยที่ดีในการบริหารและเขาพยายามชักชวนให้เธอมากับเขา ถ้าเขาได้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวนเขาอาจจะไม่สามารถทำเช่นนั้นได้โดยไม่เสี่ยงต่อการ ผิดสัญญาในสัญญา

การชักชวนให้พนักงานนี้อาจต้องใช้ในกรณีที่มีการ ขายธุรกิจ ชารอนได้ขายการปฏิบัติด้านสุขภาพแบบองค์รวมของเธอและพยายามที่จะพาผู้จัดการสำนักงานไปกับเธอ ข้อตกลงเดียวกัน: นั่นเป็นการชักชวน

ข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องสำหรับลูกค้า

ในทำนองเดียวกันนายจ้างอาจต้องการป้องกันไม่ให้อดีตพนักงานเรียกร้องให้ลูกค้าดึงออกจากธุรกิจ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นในด้านการขายและในการปฏิบัติวิชาชีพกับลูกค้าหรือผู้ป่วย

ถ้าโจเป็น พนักงานขาย ของ XYZ Inc. เขาอาจได้รับรายชื่อติดต่อของเขา ถ้าเขาพยายามติดต่อพวกเขาเขาอาจจะถูกฟ้องร้องเพื่อชักชวน และถ้า Sharon พยายามเรียกร้องลูกค้าของธุรกิจเดิมของเธอทำข้อตกลงเดียวกัน

ปัญหาทั่วไปในข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้อง

ปัญหาที่พบได้บ่อยที่สุดในข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องคือถ้าหากพวกเขาไม่ "เหมาะสม" (ตามที่ระบุไว้ในแต่ละกรณี) พวกเขาสามารถถือได้ว่าเป็นการ ยับยั้งการค้า นั่นคือข้อตกลงที่ไม่มีข้อ จำกัด ในการ จำกัด การทำธุรกิจ

คดีถูกยื่นฟ้องและศาลตัดสินหรือในบางกรณีรัฐมีกฎหมาย จำกัด ข้อตกลง จำกัด เช่นข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน

กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไป กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับข้อสัญญาที่ จำกัด เหล่านี้เป็นข้อ จำกัด ที่ดีและเข้มงวด

รัฐมีกฎหมายเฉพาะซึ่งระบุว่าข้อตกลงเหล่านี้มักไม่สามารถบังคับใช้ได้ยกเว้นในกรณีที่มีการใช้เพื่อปกป้องความลับทางการค้า

บางประเด็นที่ควรทราบ:

• เป็นการยากที่จะป้องกันไม่ให้ใครบางคนออกจาก บริษัท ไปร่วมงานกับ บริษัท อื่นโดยสมัครใจ
• นอกจากนี้ยังเป็นการยากที่จะพิสูจน์การชักชวน เกิดอะไรขึ้นถ้าอดีตพนักงานไม่แสวงหาลูกค้าเก่า แต่ติดต่อกับเขาหรือเธอ? เกิดอะไรขึ้นถ้าอดีตพนักงานทำงานเป็นลูกค้าเก่าที่ร้านขายของชำและยื่นมือออกนามบัตร?
• ในกรณีของลูกค้า บริษัท บางแห่งพยายามที่จะห้ามการชักชวน "ทางอ้อม" ซึ่งอาจหมายถึงการโฆษณาหรือประชาสัมพันธ์ ข้อ จำกัด นี้ทำให้เกือบจะเป็นไปไม่ได้ในการโฆษณาธุรกิจใหม่โดยไม่เสี่ยงต่อการละเมิดข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน
• พนักงานขายพนักงานบริการส่วนบุคคลและนายหน้ามีสถานการณ์ที่ลำบากหากพวกเขาออกจาก บริษัท การรับรายชื่อลูกค้าอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน แต่การไม่ได้รับรายชื่อหมายความว่าไม่มีลูกค้ารายใด