เมื่อพนักงานคนหนึ่งสังหารอีก

ในอุตสาหกรรมประกันภัยคดีของ พนักงานคน หนึ่งกับอีกฝ่ายหนึ่งเรียกว่า เพื่อนร่วมงานพนักงาน (หรือพนักงานร่วม) บทความนี้จะอธิบายว่ากฎหมายของรัฐส่งผลต่อความสามารถของพนักงานในการฟ้องร้องกันอย่างไร นอกจากนี้ยังจะอธิบายว่าชุดพนักงานของเพื่อนได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปและนโยบายเกี่ยวกับรถยนต์เชิงพาณิชย์

ตัวอย่าง

ลองนึกภาพสถานการณ์ต่อไปนี้ คุณเป็นเจ้าของร้านอาหารยอดนิยมใน Happyville

เวลาเที่ยงวันในวันศุกร์และพนักงานเสิร์ฟของคุณกำลังวิ่งเพื่อให้บริการลูกค้ามื้อเที่ยงของคุณ จิลล์หนึ่งในเซิร์ฟเวอร์ของคุณกำลังมุ่งหน้าไปที่ห้องอาหารพร้อมกับหม้อกาแฟสดๆตอนที่เธอบังเอิญไปบีบเบ ธ เซิร์ฟเวอร์อีกตัวหนึ่งด้วยข้อศอกของเธอ หม้อกาแฟบินออกจากมือของจิลล์และกาแฟร้อนรั่วไหลลงขาขวาของเบ ธ เบ ธ รักษาการเผาไหม้ระดับที่สองที่ต้องรักษาในโรงพยาบาล

เบ ธ เก็บผลประโยชน์ภายใต้ นโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงาน ของคุณ เธอยังพิจารณายื่นฟ้อง Jill ด้วย เบ ธ เชื่อว่าจิลล์ผิดศีลธรรมในหม้อกาแฟและ ความประมาทเลินเล่อ ของเธอทำให้เกิดอุบัติเหตุที่ทำให้เบ ธ บาดเจ็บ เบ ธ ฟ้อง Jill เพื่อรับบาดเจ็บที่ทำงานได้หรือไม่? คำตอบคือไม่มี

วิธีแก้ปัญหาเฉพาะ

รัฐส่วนใหญ่ได้ตรา กฎหมายการเยียวยาเฉพาะ ไว้ซึ่งห้ามมิให้พนักงานฟ้องร้องพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน กฎหมายเหล่านี้กำหนดให้พนักงานต้องพึ่งพา ผลประโยชน์ชดเชยการทำงาน เป็น วิธีการแก้ไขเฉพาะ ของตนเอง (แหล่งการชดเชยเพียงอย่างเดียว) สำหรับการบาดเจ็บที่ได้รับในงาน

กฎหมายการเยียวยาพิเศษมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อปกป้องนายจ้างจากคดีความโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ นายจ้างที่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานจะได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จากชุดพนักงาน อย่างไรก็ตามกฎหมายคุ้มครองพนักงานด้วย หากไม่มีกฎหมายว่าด้วยการเยียวยา แต่เพียงผู้เดียวแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถ "จุ่มคู่" ได้

นั่นคือพวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน และ ความเสียหายต่อนายจ้างหรือเพื่อนพนักงานสำหรับการบาดเจ็บเพียงครั้งเดียว

ข้อยกเว้น

แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่กับพนักงานจะถูกระงับโดยกฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าแรงแรงงานมีข้อยกเว้นบางประการ

ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่

บางรัฐอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถฟ้องผู้บังคับบัญชาหรือ เจ้าหน้าที่บริหารได้ ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เพื่อที่จะยื่นฟ้องผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องแสดงให้เห็นว่าผู้บังคับบัญชาเป็นหนี้บุคคลซึ่งปฏิบัติหน้าที่ส่วนตัวในการดูแลและปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว คนงานต้องพิสูจน์ด้วยว่าการฝ่าฝืนหน้าที่เป็นสาเหตุหลักของการบาดเจ็บของเขา

ตัวอย่างเช่นบ๊อบถูกว่าจ้างให้เป็นช่างเครื่องโดย Marvelous Manufacturing บ๊อบแจ้งผู้บังคับบัญชา (เจฟฟ์) ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยบนอุปกรณ์ชำรุดเสียหาย เจฟบอกให้ Bob ใช้อุปกรณ์นี้อยู่ดี บ๊อบได้รับบาดเจ็บในขณะที่ใช้อุปกรณ์ บ๊อบฟ้องคดีต่อต้านเจฟฟ์สำหรับการบาดเจ็บทางร่างกาย บ๊อบเชื่อว่าเจฟฟ์ละเลยเพราะเขาตระหนักถึง อันตรายในสถานที่ทำงาน แต่ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อปกป้องบ็อบ ในรัฐที่อนุญาตให้เพื่อนพนักงานชุด Bob อาจได้รับอนุญาตให้ฟ้องเจฟฟ์

รัฐโดยส่วนใหญ่เป็นชุดที่เหมาะสมกับพนักงานโดยกล่าวหาว่าหัวหน้างานล้มเหลวในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

หน้าที่ในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยตรงกับ นายจ้าง และไม่สามารถมอบให้กับพนักงาน (รวมถึงผู้บังคับบัญชา)

อุบัติเหตุรถยนต์

บางรัฐอนุญาตให้มีพนักงานระหว่างพนักงานเมื่อพนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บในอุบัติเหตุทางรถยนต์ที่เกิดจากความประมาทของพนักงานคนอื่น ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Sandy และ Sue เป็นพนักงานของ Ace Accounting อยู่มาวันหนึ่งแซนดี้และซูกำลังมุ่งหน้าไปยังที่ทำงานของลูกค้าในรถของนายจ้าง แซนดี้กำลังขับรถและซูเป็นผู้โดยสารของเธอ แซนดี้เร่งรอบโค้งเมื่อเธอสูญเสียการควบคุมรถ รถชนต้นไม้และซูได้รับบาดเจ็บ ฟ้องเก็บผลประโยชน์จากนโยบายค่าชดเชยคนงานของนายจ้างของเธอและยื่นฟ้อง บริษัท แซนดี้

นโยบายความรับผิดทั่วไป

นโยบายความรับผิด ส่วนใหญ่มีการยกเว้นพนักงานร่วม (เพื่อนพนักงาน)

การยกเว้น นี้จะปรากฏในส่วนชื่อ ใครเป็นผู้เอาประกันภัย ระบุว่าไม่มีพนักงานคนใดเป็นผู้เอาประกันภัยในเรื่อง การบาดเจ็บทางร่างกาย หรือการ บาดเจ็บ ส่วนบุคคลและการโฆษณา ต่อพนักงานร่วมที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการจ้างงานของตน กล่าวอีกนัยหนึ่งว่าพนักงาน A ไม่ได้เป็นผู้ประกันตนถ้านายจ้างถูกฟ้องร้องโดยพนักงาน B เพื่อรับการบาดเจ็บทางร่างกายหรือการบาดเจ็บจากการทำโฆษณาส่วนบุคคลและการโฆษณาที่ลูกจ้าง B อยู่ในที่ทำงาน

ในตัวอย่างก่อนหน้านี้บ๊อบได้รับบาดเจ็บเนื่องจากความประมาทของผู้บังคับบัญชา สมมติว่าได้รับบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในรัฐที่อนุญาตให้เหมาะกับพนักงาน ในฐานะพนักงานของ Marvelous Manufacturing เจฟฟ์เป็นผู้ประกันตนภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปของ Marvelous เนื่องจากการยกเว้นพนักงานร่วมกันเจฟไม่ได้รับการคุ้มครองสำหรับชุดสูทของบ๊อบ

นโยบายรถยนต์เชิงพาณิชย์

ดังที่ระบุไว้ข้างต้นรัฐบางแห่งอนุญาตให้พนักงานฟ้องพนักงานคนอื่นเพื่อรับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางรถยนต์ อย่างไรก็ตาม พนักงานขับรถ อาจไม่ได้รับความคุ้มครองสำหรับชุดดังกล่าวภายใต้นโยบายรถยนต์ของนายจ้างเชิงพาณิชย์

นโยบายส่วนใหญ่เกี่ยวกับ รถยนต์เชิงพาณิชย์ มีการยกเว้น ลูกจ้างซึ่ง คล้ายคลึงกับนโยบายด้านหนี้สินทั่วไป ในนโยบายอัตโนมัติการยกเว้นนี้จะปรากฏในส่วนข้อยกเว้นภายใต้ ความคุ้มครองความรับผิดโดยอัตโนมัติ ช่วยลดความคุ้มครองการบาดเจ็บทางร่างกายในงานโดยพนักงานคนอื่น ๆ ของผู้เอาประกันภัย

การยกเว้นการยกเว้นลูกจ้าง

ความคุ้มครองสำหรับชุดพนักงานของเพื่อนมีความสำคัญถ้ารัฐของคุณอนุญาตให้ใช้ชุดดังกล่าว ผู้ประกันตน บางรายจะเอาการยกเว้นลูกจ้างของเพื่อนในความรับผิดทั่วไปและนโยบายรถยนต์เชิงพาณิชย์สำหรับค่าเบี้ยประกันภัยเพิ่มเล็กน้อย การเปลี่ยนแปลงนี้มักทำได้โดยผ่านการ รับรอง