พนักงานที่แตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่เรื่องง่าย
สำหรับสิ่งหนึ่งที่ไม่มีแนวทางสากลที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อให้ความแตกต่างนี้ กฎระเบียบที่กรมสรรพากรกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางและรัฐและโดยศาล แต่กฎเหล่านี้ไม่สอดคล้องกัน ดังนั้นคนงานที่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระภายใต้ชุดกฎข้อใดข้อหนึ่งอาจมีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างภายใต้ข้ออื่น
ความหมายของผู้รับเหมาอิสระ
ความหมายของ ผู้รับเหมาอิสระ แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดคำ คนอื่น ๆ พึ่งพากฎหมายกรณี (การตัดสินของศาลก่อนหน้านี้) บางรัฐกำหนดสถานะของคนงานตามเกณฑ์รายการ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระผู้ปฏิบัติงานต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์บางส่วนหรือทั้งหมด บางรัฐกำหนดคนงานบางอย่างเช่นตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ผู้รับเหมาอิสระตามอาชีพของตน
แม้ว่าจะไม่มีการตกลงร่วมกันในระดับประเทศว่าสิ่งใดที่เป็นผู้รับเหมาอิสระหลายรัฐใช้หลักเกณฑ์เดียวกัน
หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับความเป็นอิสระ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระคนงานไม่ใช่นายจ้างต้องมีอำนาจควบคุมงานของตน
ในหลายรัฐขั้นตอนการพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานเริ่มต้นด้วยคำถามต่อไปนี้:
- นายจ้างควบคุมเฉพาะผลของการทำงานหรือไม่? นายจ้างยังควบคุมวิธีการและวิธีการที่ทำงานได้หรือไม่? ถ้าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระเขาหรือเธอจะกำหนดตารางการทำงานและตัดสินใจว่าจะใช้เครื่องมือและขั้นตอนใดในการทำงาน นายจ้างควบคุมผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายเท่านั้น
- คนงานมีธุรกิจอิสระที่แยกจากธุรกิจของนายจ้างหรือไม่? ผู้รับเหมาอิสระมีธุรกิจที่แตกต่างจากธุรกิจนายจ้าง เขาหรือเธอทำงานเพื่อธุรกิจอื่นที่ไม่ใช่นายจ้าง
นี่เป็นเพียงบางส่วนที่รัฐอาจพิจารณาเพื่อพิจารณาว่าคนงานมีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือไม่
โปรดสังเกตว่าข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับคนงานที่ระบุว่าตนเป็นผู้รับเหมาอิสระจะ ไม่ รับประกันว่าผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับเหมาโดยคณะกรรมการชดเชยคนงานของรัฐ รัฐมักเน้นที่ระดับการควบคุมซึ่งนายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างแทนที่จะเป็นเงื่อนไขของ สัญญา
จำแนก
นายจ้างจำนวนมาก จำแนกงาน โดยไม่ตั้งใจ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนจงใจจัดกลุ่มพนักงานให้เป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อเป็นวิธีการประหยัดเงินเบี้ยประกัน ชั้นเชิงนี้เป็นความคิดที่ไม่ดี!
สำหรับสิ่งหนึ่งที่ความล้มเหลวในการซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานที่ได้รับคำสั่งอาจเป็นเหตุผลสำหรับการฟ้องร้องนายจ้างโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ประการที่สองกฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าแรงคนงานของรัฐหลายแห่งอนุญาตให้นายจ้างจงใจแยกแยะความแตกต่างของพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ
นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายเหล่านี้อาจถูกปรับโทษทางแพ่งโทษทางอาญาและแม้แต่คุก
การตรวจสอบของผู้เอาประกันภัย
บางรัฐสุ่มตรวจสอบนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานได้รับการจำแนกอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามรัฐส่วนใหญ่พึ่งพา บริษัท ประกันใน การดำเนินการตรวจสอบ
นโยบายค่าตอบแทนแรงงานส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการ ตรวจสอบประจำปี การตรวจสอบทำให้มั่นใจได้ว่าได้มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานทุกคนที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน เมื่อซื้อ นโยบายการ จ่ายค่าชดเชยค่าแรงนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันโดยอิงจากเงินเดือนโดยประมาณ พรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นจริงจะถูกกำหนดหลังจากนโยบายหมดอายุแล้ว
พรีเมี่ยมขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับ รหัส เงินเดือนและการ จัดหมวดหมู่ จริง หากผู้รับประกันภัยระบุว่าคนงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับเหมาอิสระเป็นพนักงานจริงๆจะกำหนดรหัสชั้นเรียนและเงินเดือนให้กับบุคคลเหล่านั้น
นายจ้างอาจถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มอีกเป็นจำนวนมาก
ผู้รับเหมาช่วง
บริษัท ของคุณจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือไม่? ถ้าคำตอบคือใช่คุณต้องให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดได้ซื้อ ประกันชดเชยแรงงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสองเหตุผล ประการแรกลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงที่ไม่มีประกันภัยซึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอาจขอรับการกู้คืนจากการบาดเจ็บของเขาจากคุณ (ผู้รับเหมาทั่วไป) คุณสามารถป้องกันตัวเองจากชุดดังกล่าวโดยยืนยันว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดให้ หนังสือรับรองการประกัน ว่าพวกเขาได้ซื้อประกันชดเชยแรงงาน
มีเหตุผลที่สองว่าทำไมการได้รับ หนังสือรับรองการ รับ ประกันภัย จากผู้รับเหมาช่วงเป็นเรื่องสำคัญ เมื่อ บริษัท ประกันของคุณตรวจสอบนโยบายของคุณก็จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดที่คุณได้รับการว่าจ้างได้ให้การรับรอง ผู้สอบบัญชี จะคิดค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้รับเหมาช่วงที่ไม่มีประกันภัย พรีเมี่ยมจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้รับเหมาช่วงและรหัสการจัดหมวดหมู่ที่เหมาะสม ถ้าคุณไม่สามารถจัดหาเงินเดือนสำหรับผู้รับเหมาช่วงเหล่านั้นได้ บริษัท ประกันของคุณอาจกำหนดเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายในการทำงานของผู้รับเหมาช่วง