เจ้าหน้าที่บริหาร
ในรัฐส่วนใหญ่เจ้าหน้าที่บริหารถือเป็นพนักงานของนิติบุคคล
เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายการชดเชยแรงงานโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตามหลายรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ผู้บริหารบางรายเลือกที่จะไม่รับความคุ้มครอง กฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่นี่เป็นภาพรวมโดยทั่วไป
- หลายรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ออกจากการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนของพนักงานหาก บริษัท มีจำนวนเจ้าหน้าที่น้อยกว่าเช่นสองหรือสี่คน ถ้าธุรกิจมีอย่างน้อยจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ระบุทั้งหมดต้องได้รับการคุ้มครอง บางรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่เลือกไม่คุ้มครองเฉพาะกรณีที่ บริษัท ไม่มีพนักงานคนอื่นเท่านั้น หาก บริษัท จ้างพนักงานคนอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ทั้งหมดจะต้องได้รับการคุ้มครอง
- บางรัฐอนุญาตให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดได้รับการยกเว้นตัวเองจากความคุ้มครอง อื่น ๆ อนุญาตให้มีเจ้าหน้าที่เพียงบางส่วนเท่านั้นที่จะเลือกไม่ใช้
- กฎพิเศษอาจใช้กับเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เอกชนที่ถือครองอย่างใกล้ชิด กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยคนงานในบางรัฐไม่รวมเฉพาะผู้บริหารที่เป็นผู้ถือหุ้นรายเดียวของ บริษัท เท่านั้น ในรัฐอื่นเจ้าหน้าที่ดังกล่าวได้รับความคุ้มครองโดยอัตโนมัติภายใต้กฎหมาย แต่อาจเลือกที่จะไม่เลือก
- กฎพิเศษอาจใช้กับ บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไร บางรัฐไม่จำเป็นต้องให้ผู้บริหารได้รับความคุ้มครองหากไม่ได้รับการชดเชยสำหรับบริการของตน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐผู้บริหารอาจเลือกที่จะยกเลิกหรือองค์กรอาจตัดสินใจที่จะไม่ครอบคลุมพวกเขา
- รัฐบางแห่งมีการประกาศใช้กฎพิเศษสำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
- การยกเว้นของผู้บริหารอาจต้องได้รับการต่ออายุเป็นระยะเช่นทุกสองปี
รัฐที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่บริหารเลือกใช้ (หรือในบางกรณีเลือกใช้) ความคุ้มครองค่าชดเชยคนงานได้จัดทำแบบฟอร์มไว้เพื่อจุดประสงค์นี้ แบบฟอร์มเหล่านี้ควรมีจาก บริษัท ประกันภัยของคุณ เจ้าหน้าที่ที่ต้องการปฏิเสธการชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงานจะต้องกรอกแบบฟอร์มและส่งคืนให้กับ บริษัท ประกันภัย ผู้ประกันตนจะส่งแบบฟอร์มไปยังเจ้าหน้าที่ค่าชดเชยแรงงานของรัฐ
เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว Partners และสมาชิก
ในทางตรงกันข้ามกับผู้บริหารผู้บริหารของ บริษัท อื่น ๆ เช่นเจ้าของกิจการคู่ค้าและสมาชิกของ บริษัท ที่มีความรับผิด จำกัด มักไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายการชดเชยค่าแรงของรัฐ อย่างไรก็ตามบุคคลดังกล่าวอาจได้รับอนุญาตให้เลือกความคุ้มครองโดยการกรอกแบบฟอร์มที่รัฐกำหนด แบบฟอร์มจะต้องส่งไปยังผู้ประกันตนซึ่งจะส่งต่อไปยังเจ้าหน้าที่ค่าตอบแทนของรัฐที่เกี่ยวข้อง
บางรัฐไม่รวมคู่ค้าและเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว แต่ครอบคลุมสมาชิกของ บริษัท รับผิด จำกัด บางรัฐจะครอบคลุมสมาชิกในครอบครัวของเจ้าของกิจการและคู่ค้าเพียงอย่างเดียวแม้ว่าจะมีการยกเว้นเจ้าของและคู่ค้า แต่เพียงผู้เดียว
ในการเลือกไม่รับความคุ้มครองสมาชิกในครอบครัวจะต้องกรอกแบบฟอร์มและส่งต่อไปยังผู้ประกันตน
การจำแนกประเภท
เมื่อเจ้าหน้าที่บริหารได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของนายจ้างไม่ว่าจะโดยทางเลือกหรือตามกฎหมายก็จะได้รับการ จัดประเภท ที่เหมาะสมกับหน้าที่ของตน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Winsome Wines มีเจ้าหน้าที่บริหารทั้งหมด 4 คนซึ่งทุกคนทำงานในธุรกิจโรงกลั่นเหล้าองุ่นของ บริษัท เจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดประเภทเช่นเดียวกับพนักงานโรงกลั่นเหล้าองุ่น
เจ้าหน้าที่บริหารบางคนทำหน้าที่เป็นเสมียนส่วนใหญ่ในสำนักงาน บุคคลเหล่านี้อาจได้รับการจัดหมวดหมู่แยกต่างหากเจ้าหน้าที่บริหาร NOC (NOC หมายถึงไม่ได้จำแนกไว้เป็นอย่างอื่น)
เมื่อเจ้าของธุรกิจคู่ค้าหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่งได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานพวกเขาควรได้รับการจัดประเภทและให้คะแนนตามหน้าที่การงาน
ในกรณีส่วนใหญ่บุคคลเหล่านี้จะถูกจัดให้อยู่ในลักษณะเดียวกับพนักงานของ บริษัท
เงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุด
ค่าเบี้ยประกันชดเชยคนงานคำนวณจากอัตราและเงินเดือน เมื่อเจ้าหน้าที่บริหารเจ้าของกิจการคู่ค้าหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่งได้รับความคุ้มครองโดย นโยบาย เงินเดือนที่ได้รับมอบหมายให้บุคคลเหล่านี้มักจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ หลายรัฐกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท ถ้าเงินเดือนจริงน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้เงินเดือนขั้นต่ำจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการ จัดอันดับ
ตัวอย่างเช่นสมมติว่ากฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าแรงระบุเงินเดือนขั้นต่ำขั้นต่ำ 52,000 เหรียญสหรัฐสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคน เงินเดือนสูงสุดคือ 125,000 เหรียญ หากเจ้าหน้าที่รายได้มีรายได้น้อยกว่า 52,000 เหรียญสหรัฐผู้ประกันจะคำนวณค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับเจ้าหน้าที่นั้นโดยคำนวณจากเงินเดือน 52,000 เหรียญ ถ้าเงินเดือนประจำปีของนายทหาร 150,000 เหรียญค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับเจ้าหน้าที่นั้นจะคำนวณจากเงินเดือนของ 125,000 เหรียญ เนื่องจากเงินเดือนที่แท้จริงของเจ้าหน้าที่ (150,000 ดอลลาร์) เกินกว่าจำนวนสูงสุด 125,000 ดอลลาร์จะมีการจ่ายเงินเดือนสูงสุด
ในทำนองเดียวกันสมมติว่า Max ซึ่งเป็นเจ้าของคนเดียวได้เลือกที่จะได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของ บริษัท ของเขา แม็กซ์ใช้เงินเดือน 50,000 ดอลลาร์ต่อปี อย่างไรก็ตามกฎหมายในรัฐของเขาระบุจำนวนเงินแบนของ $ 45,000 สำหรับเงินเดือนของเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว แม้ว่าเงินเดือนที่แท้จริงของ Max คือ 50,000 ดอลลาร์ แต่การจัดอันดับ 45,000 เหรียญจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดอันดับ
ค่าใช้จ่ายที่หายไปของฟอร์ม
นโยบายค่าชดเชยคนงานจะต้องได้รับการ ตรวจสอบ เป็นประจำทุกปี เมื่อดำเนินการตรวจสอบ ผู้สอบบัญชี จะ ตรวจสอบ ให้แน่ใจว่าผู้บริหารของ บริษัท ใด ๆ ที่เลือกใช้หรือไม่อยู่ในความคุ้มครองได้ลงนามในแบบฟอร์มที่จำเป็น ถ้าแบบฟอร์มอย่างน้อยหนึ่งแบบหายไปผู้สอบบัญชีจะเพิ่มหรือลบเงินเดือนออกตามลำดับ ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ของคุณมีเจ้าหน้าที่บริหาร 3 คนซึ่งทุกคนเลือกที่จะได้รับการยกเว้นจากการประกันค่าชดเชยแรงงาน ไม่มีใครลงนามในแบบฟอร์มที่รัฐกำหนด ผู้สอบบัญชีจะรวมเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ทั้งสามคนเมื่อคำนวณค่าเบี้ยประกันภัยขั้นสุดท้ายของคุณ
เลือกหรือปฏิเสธความคุ้มครองด้วยความระมัดระวัง
สุดท้ายประกันค่าชดเชยคนงานให้ประโยชน์ทางการแพทย์ทุพพลภาพและอื่น ๆ แก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บ เมื่อตัดสินใจว่าจะเลือกรับหรือออกจากการชดเชยความคุ้มครองแรงงานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารคนอื่น ๆ ควรประเมินผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นไปได้หรือไม่ ตัวอย่างคือสุขภาพความพิการและประกันอุบัติเหตุ
ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่บริหารอาจปฏิเสธการคุ้มครองค่าชดเชยสำหรับคนงานเพราะถือว่าพวกเขาได้รับความคุ้มครองสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้การประกันสุขภาพและการประกันสุขภาพที่ บริษัท สนับสนุน อย่างไรก็ตามสมมติฐานนี้อาจผิดพลาด นโยบายเกี่ยวกับสุขภาพและความพิการบางส่วนไม่รวมถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในงาน