เป็นคอร์ปอเรชั่นคุณสามารถเลือกระหว่างเงินเดือนธุรกิจหรือเงินปันผลได้
เงินเดือนธุรกิจหรือจ่ายเงินปันผล?
ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนธุรกิจ
หาก บริษัท จ่ายเงินเดือน ให้คุณคุณจะได้รับรายได้ส่วนบุคคล
ซึ่งหมายความว่า:
- คุณจะสามารถ มีส่วนร่วมใน RRSP (ขึ้นอยู่กับอายุของคุณ)
- คุณจะจ่ายเงินเข้าสู่ แผนบำนาญแคนาดา (CPP) เนื่องจากเงินบำนาญจากการเกษียณอายุ CPP ของคุณขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณจ่ายสมทบให้กับแผนนี้เป็นระยะเวลาเท่าไรจึงถือได้ว่าเป็นการพิจารณาเรื่องเกษียณอายุที่สำคัญ
- เงินเดือนธุรกิจหรือโบนัสที่จ่ายออกจะ เป็นการหักภาษี สำหรับ บริษัท
- นอกจากจ่ายเงินด้วยตัวคุณเองแล้วคุณยังสามารถแบ่งรายได้โดยการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องเช่นคู่สมรสหรือบุตร (ดู ภาษีรายได้ของแคนาดาลดลงด้วยการแบ่งรายได้ )
ข้อเสียใหญ่ที่ ต้องจ่ายเงินเดือนจาก บริษัท ของคุณคือคุณจะมีรายได้ส่วนบุคคล เงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ที่ต้องเสียภาษี (ซึ่งแตกต่างจากการจ่ายเงินปันผลซึ่งจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า) ดังนั้นการจ่ายเงินเดือนด้วยตัวคุณเองอาจช่วยเพิ่มภาระภาษีของคุณได้
ในส่วนของ Canadian Pension Plan (CPP) โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายเงินทั้งสองส่วนของ CPP เนื่องจากคุณจะเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ข้อเสียก็คือคุณจะต้องทำบัญชีเงินเดือนถ้าคุณกำลังจะจ่ายเองเงินเดือนธุรกิจ คุณจะต้อง ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน กับ Canada Revenue Agency และทำเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องเช่นการจัดเตรียม T4 slips
และหากคุณดำเนินธุรกิจที่มีผลกำไรแตกต่างกันไปในแต่ละปีการจ่ายเงินเดือนด้วยตัวคุณเองอาจเป็นสาเหตุให้คุณเกิดปัญหาด้านภาษีเนื่องจากคุณจะไม่สามารถแบกรับความ สูญเสียทางธุรกิจ ในอนาคตในอนาคตได้เท่าที่จะทำได้หากคุณจ่ายเงินด้วยตัวเอง การจ่ายเงินปันผล
ข้อดีและข้อเสียของเงินปันผล
หาก บริษัท จ่ายเงินปันผลให้คุณ ข้อดีคือ:
- เงินปันผลจะเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าเงินเดือนซึ่งอาจส่งผลให้คุณเสียภาษีส่วนบุคคลน้อยลง
- ไม่ต้องจ่ายเงินเข้าสู่แผนบำนาญแคนาดาคุณสามารถประหยัดเงินได้
- การจ่ายเงินด้วยเงินปันผลเป็นเรื่องง่าย คุณเขียนเช็คให้กับตัวเองจาก บริษัท ของคุณและในตอนท้ายของปีคุณปรับปรุงสมุดรายชื่อ บริษัท ของคุณและเตรียมความพร้อมมติกรรมการสำหรับการจ่ายเงินปันผล
อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อเสีย อีกด้วย นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจต้องการจ่าย CPP (Canadian Pension Plan) ด้วยเหตุใดเนื่องจากการไม่จ่ายเงินจะช่วยลดจำนวน CPP ที่คุณมีสิทธิ์ได้เมื่อเกษียณอายุ,
- การได้รับเงินปันผลไม่อนุญาตให้คุณมีส่วนร่วมใน RRSP เนื่องจากคุณไม่มีรายได้และ
- การรับเงินปันผลแทนเงินเดือนสามารถ "ฆ่า" การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ เป็นไปได้อื่น ๆ สำหรับคุณเช่นการหักค่าใช้จ่ายสำหรับการดูแลเด็ก
การผสมผสานระหว่างเงินเดือนและเงินปันผลเป็นอย่างไร?
บ่อยครั้งเงินเดือนธุรกิจ / โบนัสจะจ่ายออกเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ไม่ได้รับมากกว่า $ 500,000 และจากนั้นเงินปันผลจะจ่ายออกถ้าต้องการรายได้มากขึ้น
เนื่องจากจำนวนเงิน 500,000 เหรียญเป็น วงเงินธุรกิจขนาดเล็ก ถึงรายได้นี้ บริษัท แคนาดา แคปปิตอล คอร์ปอเรชั่นที่ ควบคุมโดยเอกชน (CCPC) จ่ายภาษีเงินได้ในอัตราที่ต่ำกว่ารายได้มากกว่าจำนวนเงินนี้ (ในอัตราภาษีประมาณ 16% ขึ้นอยู่กับจังหวัดที่ดำเนินการจาก)
ดู ประเภทของ บริษัท ในแคนาดาและภาษีนิติบุคคล สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็น บริษัท เอกชนที่ควบคุมโดยแคนาดาและสรุปข้อดี ด้านภาษีเงินได้
ดังนั้นจึงเกือบจะเสมอทำให้รู้สึกจ่ายเงินเดือนให้กับเจ้าของเพื่อลดรายได้ของ บริษัท ให้อยู่ที่ระดับ 500,000 เหรียญนี้
อย่างไรก็ตามคำตอบ "ถูกต้อง" ในการจ่ายเงินเดือนหรือจ่ายเงินปันผลเป็นคำถามที่สมบูรณ์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของเจ้าของธุรกิจ คุณมีรายได้ระดับใด? กระแสเงินสด ของคุณต้องการอะไร? รายได้ที่คาดการณ์ของ บริษัท ในปีนี้คืออะไร? ห้อง RRSP หรือการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอื่น ๆ มีความสำคัญหรือไม่? คุณอายุเท่าไหร่?
ด้วยเหตุนี้การตัดสินใจเงินเดือนหรือเงินปันผลจึงทำได้ดีที่สุดโดยได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเช่น นักบัญชีนัก วางแผนทางการเงินหรือทนายความด้านภาษี