ทำไมอัตราค่าชดเชยคนงานในรัฐหนึ่งสูงหรือต่ำกว่าในอีกรัฐหนึ่ง?
มีปัจจัยหลายอย่างที่สามารถผลักดันอัตราขึ้นหรือลงได้ หกของเหล่านี้ถูกอธิบายไว้ด้านล่าง
ประโยชน์ที่ได้รับ
รัฐส่วนใหญ่ให้ ผลประโยชน์ประเภท เดียวกันกับการบาดเจ็บที่เกี่ยวกับงาน ซึ่งรวมถึงความคุ้มครองทางการแพทย์ความพิการ (การสูญเสียรายได้) การฟื้นฟูอาชีพและการเสียชีวิต (แก่ผู้รอดชีวิต) อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่ ให้ไว้ไม่สอดคล้องกันทั่วทั้งรัฐ บางรัฐให้ผลดีกว่าคนอื่น ๆ ประโยชน์ที่ได้รับจากการใช้จ่ายเงินเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สูงขึ้นสามารถนำไปสู่อัตราที่สูงขึ้นได้
เพื่อแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่แตกต่างกันสมมติว่าทั้งสองคนได้รับความเดือดร้อนสูญเสียการได้ยินทั้งหมดในหูข้างหนึ่งเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม คนงานคนหนึ่งอาศัยอยู่ในรัฐ A ขณะที่คนอื่นอาศัยอยู่ในรัฐ B. คนงานในรัฐ A ได้รับความพิการ 70 สัปดาห์ แต่คนงานในรัฐ B ได้รับเพียง 49 สัปดาห์ คนงานได้รับบาดเจ็บเหมือนกัน แต่ได้รับ 42% เพิ่มเติมในการชำระเงินพิการกว่าอื่น ๆ
บางรัฐ จำกัด บางประเภทของผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นกฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงานของรัฐอาจทำให้คนงานไม่ได้รับรายได้ที่หายไปมากกว่า 500 สัปดาห์สำหรับการบาดเจ็บบางประเภทที่ทำให้เกิดความพิการบางส่วนถาวร รัฐอื่นอาจจ่ายเงินค่าสินไหมพิการไม่ จำกัด สำหรับการบาดเจ็บเดียวกัน
บาดเจ็บที่ปกคลุม
บางประเภทของการบาดเจ็บอาจได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของรัฐหนึ่งของการชดเชย แต่ไม่อื่น ยกตัวอย่างเช่นบางรัฐจะครอบคลุมการบาดเจ็บทางจิตเช่นความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าเฉพาะในกรณีที่เกิดจากการบาดเจ็บทางร่างกายในที่ทำงานเท่านั้น รัฐอื่น ๆ ครอบคลุมการบาดเจ็บทางจิตเท่านั้นภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ตัวอย่างคือความผิดปกติของบาดแผลที่เกิดจากบาดแผลที่เกิดจากความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยแรงงานของรัฐยังแตกต่างกันในลักษณะที่พวกเขาครอบคลุมถึงโรคประจำตัว (เงื่อนไขร่วมที่มีอยู่) เช่น โรคอ้วน หรือโรคหัวใจ อาการหัวใจวายอาจชดเชยได้ในบางรัฐหากเกิดจากภาวะการทำงานมากเกินไปในระหว่างการทำงาน รัฐอื่นอาจไม่ครอบคลุมเงื่อนไขดังกล่าว
กฎหมายของรัฐยังแตกต่างกันไปตามประเภทของโรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพ หลายรัฐครอบคลุมโรคที่ได้รับในงานที่ตรงกับเกณฑ์บางอย่าง รัฐอื่น ๆ ครอบคลุมเฉพาะโรคที่ระบุไว้ในกฎหมาย (เช่น asbestosis และ silicosis)
ขั้นตอนการให้คะแนน
ลักษณะที่มีการพัฒนาอัตราค่าชดเชยแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ในอดีตรัฐส่วนใหญ่อาศัย NCCI หรือสำนักค่าชดเชยการทำงานของรัฐเพื่อคำนวณอัตรา
บางรัฐยังคงปฏิบัติตามแนวทางนี้
อย่างไรก็ตามในปัจจุบันหลายรัฐใช้ การจัดอันดับที่แข่งขัน ได้ ภายใต้กฎหมายการจัดอันดับการแข่งขัน บริษัท ประกัน มักได้รับอนุญาตให้พัฒนาอัตราของตัวเองขึ้นอยู่กับต้นทุนการสูญเสียที่ได้รับจาก NCCI หรือสำนักงานของรัฐ กฎหมายเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดอัตราค่าชดเชยแรงงานโดยการเพิ่มการแข่งขัน กลยุทธ์นี้ไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป แคลิฟอร์เนียซึ่งเคยใช้คะแนนการแข่งขันมาตั้งแต่ปี 2538 มีอัตราสูงสุดในประเทศในปี 2014
บางรัฐจัดอันดับการแข่งขันห้าม บริษัท ประกันจากการใช้อัตราใด ๆ ที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติโดยอำนาจการชดเชยแรงงานของรัฐ อย่างไรก็ตามรัฐเหล่านี้ส่วนใหญ่อนุญาตให้ บริษัท ประกันใช้อัตราทันทีเมื่อยื่นต่อสำนักงานแล้ว
ความแตกต่างในอาชีพ
อัตราอาจมีผลกระทบจากประเภทอุตสาหกรรมที่มีการว่าจ้างคนงาน
การประกอบอาชีพแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ในบางรัฐแรงงานจำนวนมากอาจได้รับการว่าจ้างในเหมืองแร่ขุดเจาะน้ำมันการตัดไม้และ การประกอบอาชีพที่เป็นอันตราย อื่น ๆ คนงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมากกว่าคนที่ทำงานที่มีอันตรายน้อยกว่า เนื่องจากจำนวนผู้บาดเจ็บเพิ่มขึ้นอัตราอาจเพิ่มขึ้นเช่นกัน
การเรียกร้องและการฟ้องร้อง
ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ส่งผลต่ออัตราค่าชดเชยแรงงานคือความชอบของคนงานที่ยื่นคำร้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนพิการ คนงานในบางรัฐมีแนวโน้มที่จะมีโอกาสมากกว่าผู้ที่อยู่ในรัฐอื่นเพื่อแสวงหาผลประโยชน์สำหรับคนพิการ
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างรัฐกับรัฐในสัดส่วนของการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับทนายความ การมีส่วนเกี่ยวข้องกับอัยการเติบโตขึ้นในรัฐอัตราอาจถูกผลักดันขึ้น
ความแตกต่างของค่าใช้จ่าย
สองปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่ออัตราค่าตอบแทนแรงงานคือค่ารักษาพยาบาลและค่าแรง ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มีความ แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การผ่าตัดหัวเข่าอย่างง่ายอาจเสียค่าใช้จ่าย 3,000 เหรียญในรัฐหนึ่งและอีก 15,000 เหรียญที่อื่น บางรัฐกำหนดการใช้ตารางเวลาที่ จำกัด การชำระเงินให้กับผู้ให้บริการ ในรัฐอื่น ๆ ผู้ให้บริการจะได้รับเงินจำนวนที่เรียกเก็บเงินและไม่มีการใช้ตารางเวลา
กฎหมายชดเชยคนงานให้การชำระเงินพิการตามค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของพนักงาน หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นในรัฐอัตราอาจเพิ่มขึ้นเช่นกัน