สี่รัฐในสหรัฐห้ามขาย ประกันค่าชดเชยแรงงาน โดย บริษัท ประกันเอกชน รัฐเหล่านี้เรียกว่า รัฐที่ผูกขาด ในแต่ละรัฐเหล่านี้นายจ้างต้องซื้อประกันชดเชยแรงงานจากกองทุนประกันของรัฐที่ดำเนินการ รัฐผูกขาดทั้งสี่แห่ง ได้แก่ โอไฮโอ, ไวโอมิง, วอชิงตันและนอร์ทดาโคตา
เนวาดาและเวสต์เวอร์จิเนียเป็นรัฐที่ผูกขาดในอดีต ทั้งสองเปลี่ยนไปเป็นระบบการแข่งขันทางการตลาดหลังจากที่กองทุนรัฐประสบปัญหาทางการเงิน เนวาดาเปิดตลาดชดเชยคนงานให้กับ บริษัท ประกันเอกชนในปีพ. ศ. 2542 เวสต์เวอร์จิเนียได้ดำเนินการตามหลังปี 2551
ผูกขาดกับกองทุนเพื่อการแข่งขัน
หลายรัฐดำเนินการประกันเงินชดเชยแรงงาน กองทุนของรัฐส่วนใหญ่เป็นองค์กรที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจประกันวินาศภัยได้ บางคนทำหน้าที่หลายวัตถุประสงค์ ตัวอย่างเช่นกองทุนรัฐของรัฐนิวยอร์คเป็นกองทุนการแข่งขันที่บริหารจัดการ แผนความเสี่ยง ของรัฐที่ ได้รับมอบหมาย
กองทุนการผูกขาดของรัฐถือเป็นเพียงแหล่งที่มาของการประกันค่าชดเชยคนงานในรัฐเหล่านั้นเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีการประกันภัยเอกชนดังนั้นกองทุนเหล่านี้จึงไม่มีคู่แข่ง
การจำแนกประเภทและการให้คะแนน
แต่ละรัฐที่ผูกขาดทั้งสี่รัฐได้ จัดทำ ระบบการ จำแนก และการ จัด อันดับของตนเอง โอไฮโอ, วอชิงตันและนอร์ทดาโคตาใช้ระบบตามรหัสสี่หลัก ซึ่งแตกต่างจากรหัส NCCI ไวโอมิงจำแนกแรงงานที่ใช้ระบบจำแนกตามอุตสาหกรรมในอเมริกาเหนือ NAICS จะขึ้นอยู่กับรหัสหกหลัก
ต้องมีนโยบายแยกต่างหาก
ธุรกิจหลายแห่งมีพนักงานหลายรัฐ หากธุรกิจมีการจ้างแรงงานในสถานะผูกขาดคนงานเหล่านั้นไม่สามารถประกันตัวภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานหลายรัฐ แต่ต้องได้รับการคุ้มครองตามนโยบายแยกต่างหากจากสำนักการประกันภัยของรัฐ
นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานที่ได้รับในรัฐผูกขาดจะไม่รวมถึง ความรับผิดของนายจ้าง ในรัฐเหล่านี้ความรับผิดชอบของนายจ้างมักได้รับการคุ้มครองโดยผ่าน การอนุมัติ ตาม นโยบายความรับผิดทั่วไป เมื่อได้รับการรับรองโดยรวมแล้วการประกันภัยความรับผิดของนายจ้างมักเรียกว่าความ คุ้มครองระยะห่าง
01 - ครอบคลุมในโอไฮโอ
BWC ดำเนินโครงการ ให้คะแนนประสบการณ์ และคำนวณการ ปรับค่าประสบการณ์ สำหรับนายจ้างที่มีสิทธิ์ นายจ้างอาจได้รับคะแนนประสบการณ์จากการสูญเสียที่คาดไว้ของพวกเขาหรือเท่ากับ 2,000 ดอลลาร์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอัตราที่บังคับใช้ BWC เสนอโปรแกรมให้คะแนนประสบการณ์ของกลุ่มซึ่งช่วยให้นายจ้างในธุรกิจที่คล้ายคลึงกันสามารถประหยัดเงินได้จากค่าเบี้ยประกันของคนงาน กลุ่มต้องได้รับการสนับสนุนจากสมาคมการค้าหรือกลุ่มนายจ้างคนอื่น ๆ องค์กรที่ให้การสนับสนุนที่ต้องการสปอนเซอร์กลุ่มต้องสมัครเพื่อรับรอง BTW
การประกัน ค่าชดเชยแรงงานของ ตนเอง จะได้รับอนุญาตในรัฐโอไฮโอ นายจ้างจะต้องจ้างพนักงานของรัฐโอไฮโออย่างน้อย 500 คนและมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ
02 - ความครอบคลุมในไวโอมิง
เมื่อนายจ้างได้ลงทะเบียน DWS จะมอบหมายการจำแนกประเภท อัตราค่าชดเชยแรงงานขั้น พื้นฐานสามารถดูได้ที่เว็บไซต์ของกรม DWS จะคำนวณการปรับเปลี่ยนประสบการณ์สำหรับนายจ้างที่มีคะแนนประสบการณ์
ไวโอมิงไม่อนุญาตให้มีการประกันตัวเองของแรงงานชดเชยภาระผูกพัน อย่างไรก็ตาม DWS เสนอ โปรแกรมที่หักค่าปรับ สำหรับนายจ้างที่ตรงตามข้อกำหนด
นายจ้างของไวโอมิงสามารถยื่นขอ DWS เพื่อขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อใช้การฝึกอบรมด้านสุขภาพหรือความปลอดภัยหรือลงทุนในอุปกรณ์ความปลอดภัยใหม่ ๆ เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วนายจ้างอาจได้รับเงิน 10,000 ดอลลาร์จากกองทุนเพื่อการฟื้นฟูความปลอดภัยของไวโอมิง
03 - ครอบคลุมในวอชิงตัน
ก่อนที่นายจ้างวอชิงตันสามารถซื้อประกันชดเชยคนงานได้ต้องได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจาก Department of Revenue (DOR) เมื่อมีการออกใบอนุญาต DOR แจ้ง L & I ว่าจำเป็นต้องมีบัญชีค่าชดเชยการทำงาน L & I ตั้งค่าบัญชีและกำหนดการจัดประเภทและอัตราที่เหมาะสม จากนั้นจะแจ้งนายจ้างของพรีเมี่ยมที่ครบกำหนด ถ้านายจ้างอยู่ภายใต้การให้คะแนนประสบการณ์ L & I จะคำนวณการปรับปรุงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
วอชิงตันอนุญาตให้นายจ้างที่มีทรัพย์สินอย่างน้อย 25 ล้านเหรียญเพื่อประกันตัวแรงงานของตนเอง นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดย L & I
04 - ความครอบคลุมในมลรัฐนอร์ทดาโคตา
WSI กำหนดอัตราค่าชดเชยคนงาน นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมประเมินประสบการณ์สำหรับนายจ้างที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามเกณฑ์ที่ระบุ นายจ้างที่ไม่ตรงตามเกณฑ์จะต้องเป็นโปรแกรมเดบิต / เครดิตรายย่อย
WSI เสนอโปรแกรมการ กลับไปทำงาน เพื่อช่วยให้คนงานที่บาดเจ็บได้รับกลับมาทำงานให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โปรแกรมนี้รวมถึงการจัดการกรณีทางการแพทย์การจัดการกรณีอาชีวศึกษาและการช่วยเหลือผู้บาดเจ็บที่กำลังหางานทำ
มลรัฐนอร์ทดาโคตาไม่อนุญาตให้นายจ้างสามารถประกันตัวแรงงานได้ด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม WSI เสนอโครงการหักค่าสินไหมทดแทนสำหรับนายจ้างที่มีคุณสมบัติครบถ้วน