การลดต้นทุนการประกันภัยธุรกิจด้วยสถานที่ปลอดยาเสพติด
สำหรับนายจ้างการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสำคัญ สามารถเพิ่มการขาดงานการลดกำลังการผลิตและลดขวัญกำลังใจ ของพนักงาน
นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่อุบัติเหตุในที่ทำงาน คนงานที่ด้อยค่าโดยการใช้สารเสพติดอาจทำร้ายตัวเองคนงานอื่น ๆ และสมาชิกของสาธารณชน
แตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม
การใช้สารเสพติดและการบริหารบริการสุขภาพจิต (SAMSHA) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานเพื่อลดผลกระทบจากการใช้สารเสพติดในประเทศสหรัฐอเมริกา เป็นส่วนหนึ่งของกรมอนามัยและบริการมนุษย์ SAMSHA ได้ออกรายงานเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงานในปี 2015 รายงานระบุว่า 9.5% ของคนทำงานเต็มเวลาต้องพึ่งพาหรือเคยใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาผิดกฎหมายภายในปีที่ผ่านมา รายงานนี้อิงจากข้อมูลที่หน่วยงานได้เก็บรวบรวมไว้ระหว่างปีพ. ศ. 2551 ถึง พ.ศ. 2555
รายงาน SAMSHA ยังแสดงให้เห็นว่าการใช้สารเสพติดแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม คนงานเหมืองแร่และก่อสร้างมีอัตราการดื่มแอลกอฮอล์สูงที่สุด การใช้ยาที่ผิดกฎหมายในทางกลับกันเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในกลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมบริการอาหารและที่พักอาศัย
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดในปีพ. ศ. 2531 กำหนดให้ผู้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางทั้งหมดให้สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด กฎหมายยังใช้กับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติและข้อกำหนดของกรมสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของ Department of Labor
บางรัฐและเทศบาลได้ผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกับพระราชบัญญัติสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดของรัฐบาลกลาง
กฎหมายเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับนายจ้างที่ได้รับเงินอุดหนุนหรือสัญญาจากรัฐหรือเมือง หากนายจ้างไม่สามารถรักษาสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดได้ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐหรือเทศบาลกำหนดไว้สัญญาจ้างหรือทุนอาจถูกบอกเลิก
ส่วนลดของรัฐ
ในปีพ. ศ. 2569 รัฐมี 13 รัฐที่มีกฎหมายที่ให้ส่วนลดสำหรับกฎหมายที่ให้ส่วนลดใน การประกันค่าชดเชยคนงาน แก่นายจ้างที่ใช้สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
- Alabama - 25-5-330 (1995) ให้นายจ้างหักส่วนลดร้อยละ 5 เพื่อสร้างสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
- Arkansas - §11-14-101 (1999) นายจ้างที่มีโปรแกรมที่ทำงานปลอดยาอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลด 5% สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงาน
- ฟลอริด้า - §440.102 (1996) ลดเบี้ยประกันภัยลดลง 5% สำหรับนายจ้างที่ดำเนินการและรักษาโปรแกรมสถานที่ทำงานปลอดยาที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ
- จอร์เจีย - §33-9-40.2 & §34-9-410ให้ส่วนลดร้อยละ 7.5 สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับแรงงานแก่นายจ้างที่ดำเนินโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดซึ่งได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการค่าชดเชยแรงงานของรัฐ
- ฮาวาย - มาตรา 431: 14-103 (1997) ให้ส่วนลดแก่นายจ้างอย่างน้อย 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับการรักษาความปลอดภัยและโปรแกรมด้านสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ
- Idaho - SB 1119 (2003) ให้นายจ้างภาครัฐที่ดำเนินการทดสอบยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพนักงานทุกคนในปัจจุบันและที่คาดหวังจะมีคุณสมบัติและอาจได้รับการลดเบี้ยประกันภัยค่าจ้างนายจ้างนายจ้าง
- เคนตั๊กกี้ 803 KAR 25.280 (2008) นายจ้างที่ใช้โปรแกรมสถานที่ทำงานปลอดยาอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดเบี้ยประกันภัย 5%
- Mississippi - มาตรา 71-3-201 (1997) ให้การลดค่าเบี้ยประกันชดเชยแรงงาน 5 เปอร์เซ็นต์แก่นายจ้างที่จัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
- โอไฮโอ - OAC 4123-17-58 สำนักค่าชดเชยแรงงานของโอไฮโอได้ออกกฎที่กำหนดระยะเวลาห้าปีในการลดเบี้ยประกันภัยรับของคนงานที่สามารถเพิ่มขึ้นสูงถึงร้อยละยี่สิบ
- New York Part 60 of Sect. 134 ของ WC (2007) โครงการป้องกันอุบัติเหตุและการป้องกันความเสี่ยงในที่ทำงาน หน่วยกิตแยกเป็นหน่วยงานเพื่อความปลอดภัยการกลับคืนหรือการทำงานการป้องกันยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เครดิตสูงสุด 10% ในปีแรกและ 6% หลังจากนั้น
- South Carolina - 38-73-500 (1997) ให้ส่วนลดร้อยละ 5 สำหรับค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับแรงงานแก่นายจ้างที่ตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดโดยสมัครใจ
- เทนเนสซี - §50-9-101 (1997) ให้ส่วนลดร้อยละ 5 สำหรับค่าจ้างพิเศษแก่นายจ้างที่จัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
- เวอร์จิเนีย - §65.2-813.2 (1997) ให้ส่วนลดเบี้ยประกันภัยร้อยละ 5 สำหรับนายจ้างที่จัดตั้งโครงการสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด
ยาและประโยชน์
สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานขณะมึนเมาโดยใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ พนักงานสามารถเก็บผลประโยชน์ชดเชยคนงานได้หรือไม่? คำตอบขึ้นอยู่กับสถานะ บางรัฐแรงงานแถบจากการเก็บรวบรวมผลประโยชน์ชดเชยแรงงานสำหรับการบาดเจ็บที่ยั่งยืนในขณะเมาเหล้า รัฐอื่น ๆ ให้ผลประโยชน์ที่ลดลง
โปรดทราบว่าข้อ จำกัด ด้านสิทธิประโยชน์ไม่มีผลต่อ ความรับผิด ของคุณ ต่อ บุคคลที่สามที่ได้รับบาดเจ็บโดยคนงานที่มึนเมาของคุณ คดีความกับ บริษัท ของคุณที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บดังกล่าวควรได้รับการคุ้มครองโดย การประกันภัยความรับผิดทั่วไป ของคุณ
มีแหล่งข้อมูลมากมายสำหรับนายจ้างที่ต้องการสร้างนโยบายสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด ตัวอย่างเช่น SAMSHA, Department of Labor, และอำนาจการชดเชยแรงงานของรัฐ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก บริษัท ประกันภัยชดเชยแรงงานของ คุณ บริษัท ประกันหลายแห่งนำเสนอ บริการควบคุมความเสี่ยง ซึ่งรวมถึงการจัดการยาเสพติดและแอลกอฮอล์
บทความที่แก้ไขโดย Marianne Bonner