การชดเชยแรงงานมีผลอย่างไรในรัฐของฉัน?

คำถามหนึ่งที่นักธุรกิจหลาย ๆ คนถามคือต้องมีการ ชดเชยค่าแรง ในรัฐหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องซื้อประกันชดเชยคนงานในนามของ พนักงาน ของตน นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายโดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้นจากคดีความโดยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ ในรัฐส่วนใหญ่ประกันชดเชยคนงานเป็นวิธีการรักษาพิเศษเฉพาะสำหรับพนักงานสำหรับการได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

ในขณะที่การประกันค่าชดเชยแรงงานเป็นข้อบังคับในรัฐส่วนใหญ่ลักษณะการขายที่ครอบคลุมจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการขายประกันค่าชดเชยคนงานโดย บริษัท ประกันภัย เอกชนตราบใดที่ บริษัท ประกันมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดทางการเงินของรัฐ อย่างไรก็ตามรัฐบางแห่งไม่อนุญาตการปฏิบัตินี้

แต่ละรัฐมีหน่วยงานกำกับดูแลค่าชดเชยแรงงานของตัวเองซึ่งมักเรียกกันว่าสำนัก ยังมีหน้าที่เฉพาะที่สำนักงานดำเนินการแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

รัฐผูกขาด

ห้ารัฐในสหรัฐอเมริกาห้ามขายประกันค่าชดเชยแรงงานโดย บริษัท ประกันเอกชน แต่ต้องซื้อประกันค่าแรงคนงานจากกองทุนของรัฐ ห้ารัฐเหล่านี้เรียกว่า รัฐผูกขาด ได้แก่ North Dakota, Ohio, Washington และ Wyoming ในอดีตเวสต์เวอร์จิเนียและเนวาดาเป็นรัฐที่ผูกขาด แต่ตอนนี้พวกเขากำลังเปิดตลาดฯ

ในรัฐผูกขาดทั้งสี่รัฐกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีหน้าที่หลายอย่างเช่นเดียวกันกับที่สำนักงานหรือ NCCI ดำเนินการในรัฐอื่น ๆ ตัวอย่างคือการให้คะแนนประสบการณ์และการบริหารจัดการ โปรแกรมที่หักเงิน

รัฐ NCCI

เกี่ยวกับสองในสามของรัฐที่เรียกว่า รัฐ NCCI เพราะพวกเขาสมัครสมาชิก สภาแห่งชาติเกี่ยวกับการประกันภัยค่าชดเชย

รัฐ NCCI อนุญาตให้ บริษัท ประกันเอกชนขายประกันชดเชยคนงาน

ในขณะที่แต่ละรัฐ NCCI ดำเนินการสำนักงานค่าชดเชยแรงงานของตัวเองสำนักงานต้องพึ่งพา NCCI เพื่อทำหน้าที่บริหารต่างๆ หน้าที่เฉพาะของ NCCI แตกต่างจากรัฐหนึ่งรัฐ ในหลายรัฐ NCCI จัดการ คะแนนประสบการณ์ รวมทั้งการคำนวณ ตัวปรับประสบการณ์ นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาและรักษาการ จัดหมวดหมู่ และระบบการ จัด อันดับที่ใช้ในรัฐ NCCI นอกจากนี้ NCCI ยังจัดทำและเผยแพร่รูปแบบและการรับรองที่ บริษัท ประกันใช้ในการกำหนดนโยบายการชดเชยค่าแรง

รัฐอิสระ

เอ็ดรัฐและ District of Columbia เรียกว่า รัฐอิสระ เพราะไม่ได้เป็นสมาชิกของ NCCI รัฐเหล่านี้ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียเดลาแวร์อินเดียน่าแมสซาชูเซตส์มิชิแกนมินนิโซตามลรัฐนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาเพนซิลเวเนียและวิสคอนซิน รัฐอิสระอนุญาตให้ บริษัท ประกัน เอกชนขายประกันชดเชยคนงาน

แต่ละรัฐที่เป็นอิสระใช้ระบบจัดประเภทและการจัดอันดับของตนเอง ระบบเหล่านี้มักจะใกล้เคียงกับที่พัฒนาขึ้นโดย NCCI สำนักงานค่าชดเชยแรงงานในแต่ละรัฐมีหน้าที่หลากหลายรูปแบบ

ยกตัวอย่างเช่นสำนักพิมพ์มักจะคำนวณการปรับเปลี่ยนประสบการณ์รวบรวมข้อมูลพรีเมี่ยมและการสูญเสียจาก บริษัท ประกันและพัฒนา อัตราค่าชดเชยแรงงาน หรือค่าใช้จ่ายที่เสียไปในรัฐนั้น

เท็กซัสและโอคลาโฮมา

เท็กซัสและโอคลาโฮมาเป็นรัฐเดียวที่ไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างเอกชนรายทั้งหมดที่จะซื้อประกันชดเชยคนงาน เท็กซัสได้รับเลือกเป็นรัฐมานานกว่าหนึ่งศตวรรษ โปรดทราบว่านายจ้างเท็กซัส จะ ต้องซื้อประกันหากพวกเขาทำสัญญากับรัฐบาล นายจ้างที่ไม่ซื้อประกันสูญเสียการป้องกันที่สำคัญบางอย่างกับ คดีโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถป้องกันตัวเองได้โดยอาศัย ความประมาท ของพนักงานหรือความประมาทของเพื่อนร่วมงานที่เกิดจากการบาดเจ็บของคนงาน หากพวกเขาสูญเสียคดีนายจ้างที่ไม่มีหลักประกันอาจต้องรับผิดในความเสียหายเชิงลงโทษ

โอคลาโฮมาผ่านกฎหมายในปี 2013 ที่ช่วยให้นายจ้างที่จะละทิ้งประกันค่าชดเชยแรงงาน กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเลือกไม่ว่าจะเป็นประโยชน์แก่ผู้ได้รับบาดเจ็บภายใต้แผนผลประโยชน์อื่น ๆ หรือไม่ อย่างไรก็ตามกฎหมายประกาศใช้รัฐธรรมนูญในช่วงต้นปีพ. ศ. 2556 โดยคณะกรรมาธิการค่าชดเชยแรงงานแห่งรัฐโอคลาโฮมา (Oklahoma Workers Compensation Commission) คณะกรรมาธิการพบว่าผลประโยชน์ที่ได้รับแก่คนงานภายใต้แผนทางเลือกนั้นด้อยกว่าผู้ที่ได้รับภายใต้กฎหมายการชดเชยแรงงาน อนาคตของโอคลาโฮมาเลือกออกกฎหมายไม่แน่นอน

แก้ไขโดย Marianne Bonner