วิธีการจ้างงานค้าปลีกในสหรัฐถูกกำหนดไว้ในห้องพิจารณาคดีโดยจริยธรรมของ Walmart
ไม่ว่าจะเป็นวิธีการใด ๆ ก็ตามคดีความของพนักงานระดับสูงของ Walmart ดูเหมือนจะเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากพอที่จะถือว่าเป็น "ธุรกิจตามปกติ" วันอื่นอีกคดี Walmart ระดับพนักงานดำเนินการ แต่สิ่งที่ไม่ธรรมดาทั่วไปหรือความรู้ทั่วไปคือกฎหมายการจ้างงานขายปลีกของสหรัฐอเมริกามีการกำหนดโดยจริยธรรมของ Walmart เท่าใดและความสำเร็จในการปกป้องจริยธรรมในห้องพิจารณาคดีทั่วโลกอย่างไร
การตอบสนองทางกฎหมายของ Walmart ต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับชั้น
การตอบสนองของ Walmart ต่อการรับรองการปฏิบัติงานระดับชั้นนี้ไม่ได้หมายความว่าในความเป็นจริงให้ที่นั่งที่เหมาะสมภายในพารามิเตอร์ของกฎหมายที่มีอยู่ แต่การตอบสนองจากทีมกฎหมายของ Walmart ก็คือชั้นเรียนไม่ควรได้รับการรับรองที่ทั้งหมดและแทนแคชเชียร์แต่ละคนควรจะต้องยื่นและต่อสู้คดีแต่ละ เหตุผลดูเหมือนว่า Walmart ต้องการเพียงแค่ต่อสู้คดีหนึ่งแทนการเรียกร้อง 10,000 รายบุคคล แต่อาจจะมีการดำเนินการตามกฎหมายเช่นเดียวกับคูปองสำหรับเครือข่ายค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดในโลก
เมื่อคุณทำ "ข้อตกลง" ที่มีให้กับฝูงคุณกำลังเล่นการพนันเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่จะนำคุณไปเสนอข้อเสนอ
ท่าทาง Walmart เกี่ยวกับที่นั่งของพนักงาน
สาธารณะ Walmart ไม่ได้ปฏิเสธว่ามันได้รับการคัดเลือกอย่างมีสติที่จะปฏิเสธที่นั่งให้แคชเชียร์ การโต้เถียงของ Walmart เกี่ยวกับการจัดหาที่นั่งคือการที่พนักงานเก็บเงินจำเป็นต้องสามารถเคลื่อนย้ายไปดูภายในรถเข็นชั้นวางสินค้าและทักทายลูกค้าได้
เพื่อทำตามข้อโต้แย้งดังกล่าวจนถึงตอนท้ายวอลมาร์ทเชื่อว่าหากพนักงานเก็บเงินของตนได้รับโอกาสในการนั่งลงตลอดเวลาในระหว่างที่ทำงานกะลาสีก็จะสูญเสียความสามารถในการลุกขึ้นยืนอีกครั้ง ถ้าพนักงานเก็บเงินกำลังจะพูดว่า "ไม่ฉันจะไม่เก็บสต็อคเหล่านั้นไว้หรือทักทายลูกค้าเหล่านั้นเพราะเนื่องจากฉันมีอุจจาระงานของฉันคือตอนนี้นั่งอยู่บนเก้าอี้ของฉันสำหรับการเปลี่ยนทั้งหมดของฉัน"
ประเด็นการโต้แย้งดูเหมือนว่าจะเป็นความสับสนระหว่างพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย กฎหมายของ ADA กำหนดว่าควรให้ที่พักที่เหมาะสมแก่พนักงานที่มีความบกพร่อง ด้วยการเพิ่มจำนวนคดีของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของ ADA คำจำกัดความของความพิการดูเหมือนจะเริ่มคลายลงในแต่ละวันและตามคดี
กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับพนักงานที่นั่งอยู่ในสภาพแวดล้อมการค้าปลีก
อย่างไรก็ตามกฎหมายรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับที่นั่งในสภาพแวดล้อมการค้าปลีกกว้างขึ้นมากและไม่จำเป็นต้องเชื่อมต่อกับ "คนพิการ" เลย มากและโดยปราศจากคุณวุฒิ, คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานอุตสาหกรรมแคลิฟอร์เนีย 7 กล่าวว่านี้ ...
"1. พนักงานที่ทำงานทุกคนจะต้องมีที่นั่งที่เหมาะสมเมื่อลักษณะการทำงานที่เหมาะสมอนุญาตให้ใช้ที่นั่งได้
2. เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานในหน้าที่การงานและลักษณะของงานต้องยืนจำนวนที่นั่งที่เหมาะสมเพียงพอจะอยู่ในบริเวณใกล้เคียงกับพื้นที่ทำงานและพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ใช้ที่นั่งดังกล่าวได้ ไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา "
ดังนั้นความพิการหรือไม่แคลิฟอร์เนียกล่าวว่าพนักงานขายปลีกควรได้รับโอกาสในการนั่งลงตลอดเวลาว่าจะไม่รบกวนการทำงานของพวกเขา ทำไม? เพราะแคลิฟอร์เนียพูดเช่นนั้น วอลมาร์ทกำลังอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ควรต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของคณะกรรมาธิการสวัสดิการของรัฐแคลิฟอร์เนีย ทำไม? เพราะวอลมาร์ทพูดเช่นนั้น
ชื่อที่เหมาะสมสำหรับการต่อสู้ทางกฎหมายควรเป็นรัฐที่มีประชากรมากที่สุดในสหรัฐและ บริษัท ที่มีรายได้มากที่สุดในสหรัฐการรายงานรายได้ประจำปีรายได้ประจำปีของแคลิฟอร์เนียที่ 97,000 ล้านเหรียญน้อยกว่า 113 พันล้านเหรียญสหรัฐที่วอลมาร์ทรวบรวมที่ เงินสดลงทะเบียนทุกไตรมาส
ดังนั้นรัฐแคลิฟอร์เนียจึงเป็นกฎหมายของดาวิดต่อผู้มีร่างกายใหญ่โต Walmart
ทำไมไม่เพียงให้เก้าอี้และหลีกเลี่ยง คดี ?
เพื่อหลีกเลี่ยงการต่อสู้ตามกฎหมายนี้ Walmart อาจจะได้ซื้ออุจจาระ 10,000 จากห่วงโซ่อุปทานของโลกที่สามสำหรับประมาณ $ 1 แต่ละ แทนวอลมาร์ทตัดสินใจว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับที่นั่งที่เหมาะสมมีความสำคัญมากกว่าความเห็นของหน่วยงานรัฐแคลิฟอร์เนียและฝ่ายนิติบัญญัติ การขู่เข็ญค่าปรับ 100 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่องวดการจ่ายเงินนับ แต่ปีพ. ศ. 2550 ไม่เป็นที่หวาดกลัวต่อ Walmart เป็นเพียงเกมอื่นของ Chicken กฎหมายที่ Wal-Mart เป็นที่รู้จักกันสำหรับการเล่นทั่วโลก
มันจะน่าสนใจเพื่อดูว่า Walmart สามารถอีกครั้งพาลทางรอบสนามเด็กเล่นตามกฎหมายในรัฐแคลิฟอร์เนียพอที่จะสวมใส่ทีมกฎหมายการดำเนินการระดับลงหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่สำคัญหรือบังคับให้รัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อเปลี่ยนความต้องการของตนเกี่ยวกับที่นั่งพนักงานทั้งหมด . เป็นเรื่องของการต่อสู้กับผู้คนกับเงินซึ่งอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดาสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้
Walmart ถูกพนักงานคลังสินค้าฟ้อง
พร้อมกับการฟ้องร้องที่เหมาะสมทีมงานฝ่ายกฎหมายของ Walmart ตลอดมาก็ปกป้องตัวเองจากการฟ้องร้องคดีของพนักงานแต่ละรายซึ่งเพิ่งยื่นฟ้องคดีอำนาจรที่เป็นอันตรายรวมทั้งคดีที่กลุ่มคนงานคลังสินค้าอ้างว่าสภาพการทำงานที่ไม่ดีและการละเมิดด้านความปลอดภัย ในกรณีของคลังสินค้าผู้พิพากษาตัดสินเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าแม้ว่า Walmart ไม่ได้จ้างพนักงานคลังสินค้าโดยตรง แต่ บริษัท อาจยังคงถูกตั้งชื่อเป็นส่วนหนึ่งของคดีเนื่องจากเป็นเจ้าของและ / หรือเช่าสถานที่ คลังสินค้า ที่มีสภาพการทำงานที่ไม่ดีที่ถูกกล่าวหาว่าอยู่ .
Walmart ดำเนินการตามกฎหมายกับกลุ่มประท้วง
ในเวลาเดียวกันวอลมาร์ทยังเป็นที่น่ารังเกียจทางกฎหมายกับพนักงานยื่นฟ้องกลุ่มที่กล้าที่จะประท้วงกับเงื่อนไขการทำงานของ Walmart และนโยบายการจ้างงาน การฟ้องร้องต่อสหพันธ์อาหารและพาณิชยกรรมระหว่างประเทศ (UCFW) และการฟ้องคดีแยกต่างหากจากกลุ่มผู้จัดกลุ่ม Walmart ของเราทั้งสองได้ขอคำสั่งห้ามกิจกรรมประท้วงที่เกิดขึ้นในและรอบ ๆ ร้านค้า Walmart และที่ประชุมผู้ถือหุ้นของ Walmart ผู้นำ Walmart ไม่ค่อยสนใจว่าปัญหาที่เกิดจากการประท้วงมีผลหรือไม่ พวกเขาต้องการให้ศาลช่วยปิดการประท้วง
คำถามเชิงจริยธรรมของ Walmart
แล้วมีโรงงานในบังคลาเทศที่เสียชีวิตซึ่งพนักงานถูกเผาจนตายในขณะที่สร้างเสื้อผ้าที่จะมีคลังวางจำหน่ายของ Walmart โศกนาฏกรรมในประเทศบังกลาเทศไม่ใช่การต่อสู้ทางกฎหมายเท่าที่เป็นการอภิปรายด้านจริยธรรม การตอบสนองเบื้องต้นของ Walmart คือพนักงานโรงงานในบังคลาเทศไม่ได้เป็นพนักงานของ Walmart ดังนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นที่โรงงานไม่ใช่ความผิดหรือความรับผิดชอบของ Walmart
ดังนั้นตำแหน่งทางจริยธรรมอย่างเป็นทางการจาก ห่วงโซ่การค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุด ใน โลก คือ "สิ่งที่เกิดขึ้นในบังคลาเทศอยู่ในบังคลาเทศ?" Walmart ไม่เคยได้รับรายชื่อ บริษัท ค้าปลีกที่มีหลักจริยธรรมมากที่สุด
Walmart กำหนดจรรยาบรรณธุรกิจค้าปลีกในการป้องกันความเป็นจริง
แน่นอน Walmart ไม่ใช่เครือข่ายค้าปลีกรายใหญ่เพียงรายเดียวของสหรัฐฯที่ถูกนำขึ้นศาลโดยพนักงานของ บริษัท นี่เป็นเพียงเรื่องเดียวที่ดูเหมือนว่าจะถูกนำขึ้นศาลโดยพนักงานของตนบ่อยที่สุด
ผู้ค้าปลีกรายใหญ่และรายเล็กต้องให้ความสนใจกับการดำเนินการตามกฎหมายของพนักงานอย่างมากเนื่องจากการต่อสู้ทางกฎหมายแต่ละครั้งจะกำหนดแบบอย่างให้กับ บริษัท ค้าปลีกทุกแห่งในโลกที่ทำธุรกิจในสหรัฐอเมริกา แต่เนื่องจาก Walmart เป็นจำเลยบ่อยกว่า บริษัท ค้าปลีกรายอื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่เป็น Walmart ทีมกฎหมายมีอิทธิพลมากที่สุดในการกำหนดกฎหมายแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมค้าปลีกในสหรัฐฯทั้งหมด ในสาระสำคัญกับทุกคดีที่วอลมาร์ทปกป้องทั้งอุตสาหกรรมค้าปลีกของสหรัฐจะสอดคล้องกับจริยธรรมปรัชญาทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานที่ Walmart ยินดีที่จะต่อสู้เพื่อ
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความจริงเกี่ยวกับการที่ Walmart ให้ความสำคัญกับพนักงานของตน (และพนักงานโรงงานที่ลูกจ้างของซัพพลายเออร์) อาจเป็นความคิดที่น่ากลัวสำหรับอนาคตของการจ้างงานค้าปลีกในสหรัฐฯ
มีสองด้านในทุกกรณีที่ศาลและไม่ได้เป็นคดีที่พนักงานทุกคนยื่นฟ้อง Walmart มีบุญ แต่ตัวเลขที่แท้จริงของคดีพนักงานยื่นต่อ Walmart ทำให้เกิดความสงสัยว่าจะไม่มีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับผู้ค้าปลีกเพื่อจัดสรรงบประมาณอย่างน้อยส่วนหนึ่งของกฎหมายให้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีในการจ้างงานที่ดี
ไม่ได้เป็นอย่างน้อยนิด ๆ หน่อย ๆ อึกอักถึงผู้นำของ Walmart เพื่อนับจำนวนผู้ที่รู้สึกชอบธรรมในการแสวงหาการแก้แค้นตามกฎหมายเพราะสิ่งที่พวกเขามีประสบการณ์ในขณะที่ใส่ป้ายชื่อ Walmart? และไม่น้อยไปกว่านิดหน่อยที่ทำให้ทราบว่า บริษัท ที่ออกป้ายดังกล่าวเป็น บริษัท หลักที่กำหนดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานสำหรับเราหรือไม่?